Sindicato: definición, historia y ejemplos

Definicion de Sindicato: definición, historia y ejemplos

Sindicato: definición, historia y ejemplos

Preguntas Frecuentes

Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es un sindicato? Un sindicato es una organización creada por trabajadores de una profesión, industria o empresa en particular con el fin de mejorar los salarios, los beneficios y las condiciones laborales. Oficialmente conocido como «organización laboral» y también llamado «sindicato» o «sindicato de trabajadores», un sindicato selecciona representantes para negociar con los empleadores en un proceso conocido como negociación colectiva. Si tienen éxito, las negociaciones conducen a un acuerdo que establece los términos del trabajo por un período de tiempo específico. Los sindicatos, organizados por trabajadores para luchar por los derechos y protecciones de los trabajadores, como jornadas más cortas y el salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga laboral es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato fue fundado por zapateros de Filadelfia en 1794. ). Resultados clave Un sindicato representa los intereses colectivos de los trabajadores al negociar con los empleadores sobre cuestiones como los salarios y las condiciones laborales.Los sindicatos son específicos de determinadas industrias y funcionan como democracias.Los sindicatos tienen sucursales locales, cada una de las cuales recibe un estatuto de una organización a nivel nacional.La ley estadounidense exige que un empleador negocie activamente y de buena fe con un sindicato; sin embargo, el empleador no está obligado a aceptar ningún término específico.Algunos contratos sindicales han sido criticados por hacer demasiado difícil despedir a empleados incompetentes, violentos y agresivos. ¿Cómo funciona un sindicato? Los sindicatos tienen una estructura democrática y celebran elecciones para seleccionar a sus dirigentes encargados de tomar decisiones que beneficien a sus miembros. Los trabajadores pagan cuotas al sindicato y el sindicato, a su vez, actúa como defensor de los intereses de los trabajadores. Los sindicatos suelen ser específicos de una industria y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno), así como entre los trabajadores del transporte y de los servicios públicos. Para formar un sindicato, un grupo local de trabajadores obtiene un estatuto de una organización laboral nacional. Dos grandes organizaciones controlan la mayoría de los sindicatos en Estados Unidos: Change to Win (CtW) y la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). La AFL-CIO se formó en 1955 tras la fusión de dos grupos. CtW se separó de la AFL-CIO en 2005. Casi todos los sindicatos están estructurados y funcionan de la misma manera. La ley estadounidense exige que un empleador negocie activamente y de buena fe con un sindicato; sin embargo, el empleador no está obligado a aceptar ningún término específico. Se llevan a cabo numerosas rondas de negociaciones entre la unidad de negociación del sindicato (el grupo de miembros cuya responsabilidad es garantizar que sus miembros sean adecuadamente remunerados y representados) y el empleador. Finalmente se negocia y firma un convenio colectivo (CBA). El CBA define la escala salarial e incluye otros términos y condiciones de empleo, como vacaciones y licencia por enfermedad, beneficios, horas de trabajo y condiciones laborales. Una vez firmado el convenio colectivo, el empleador no puede cambiar el acuerdo sin la aprobación del representante sindical; sin embargo, el convenio colectivo eventualmente expirará, momento en el cual el sindicato y la gerencia deberán negociar y firmar un nuevo acuerdo. Si bien los sindicatos son una bendición para los trabajadores, su afiliación ha disminuido significativamente desde su apogeo a mediados del siglo XX. Ejemplo de sindicato La Asociación Nacional de Educación (NEA) representa a profesores y otros profesionales de la educación y es el sindicato más grande de Estados Unidos, con casi 3 millones de miembros. Representa a docentes de escuelas públicas, docentes suplentes, docentes de educación superior, educadores, administradores, docentes jubilados y estudiantes interesados ​​en ser docentes. NEA trabaja con los sistemas educativos locales y estatales para, entre otras cosas, establecer salarios y condiciones laborales adecuados para sus miembros. Historia de los sindicatos Los sindicatos han desempeñado un papel fundamental en la fuerza laboral de los Estados Unidos. En el espacio industrial, los sindicatos lucharon por condiciones más seguras, mejores horas de trabajo y mejores salarios. Los sindicatos también trabajaron para acabar con el trabajo infantil. La historia de los sindicatos en Estados Unidos es anterior al país; La primera huelga se produjo en 1768, cuando los aprendices de sastres de Nueva York protestaron contra los salarios más bajos. Como resultado, en 1794 se creó en Filadelfia la Sociedad Federal de Oficiales Cordwainers, que se considera el comienzo de la organización laboral. La negativa a admitir a negros, mujeres y grupos de inmigrantes era común en los sindicatos del siglo XIX y principios del XX, y los grupos excluidos formaban sus propios sindicatos. Hoy en día, la afiliación sindical es muy diversa e incluye más mujeres, negros e hispanos que nunca, aunque los trabajadores asiáticos están subrepresentados. El derecho a formar sindicatos fue establecido en 1935 por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, también conocida como Ley Wagner. Otorgó a los trabajadores sindicalizados el derecho de huelga y negociar colectivamente las condiciones laborales. La ley fomentó la negociación colectiva, puso fin a las tácticas injustas de los empleadores y creó una nueva agencia independiente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales. 14 millones El número de asalariados en los Estados Unidos que eran miembros de sindicatos en 2021. En los últimos años, la legislación y las decisiones judiciales han debilitado la capacidad de los sindicatos para organizarse. Hoy en día, las leyes sobre el derecho al trabajo en 27 estados prohíben los contratos que exigen que los trabajadores se afilien a un sindicato para conseguir o conservar un empleo. Según una decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de 2018, no se puede exigir a los empleados del gobierno que paguen cuotas a un sindicato para apoyar sus esfuerzos de negociación colectiva en su nombre. Janus contra la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y de Condados. En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó la Ley de Protección del Derecho de Sindicación (Ley PRO). La legislación sindical está diseñada para facilitar la formación de sindicatos y deroga las leyes sobre el derecho al trabajo. En septiembre de 2022, el Senado paralizó la legislación, y una mayoría de republicanos se opuso a la legislación y la remitió al Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones. Críticas a los sindicatos Algunos propietarios de empresas, asociaciones industriales y grupos de expertos apoyan las leyes sobre el derecho al trabajo con el argumento de que exigir afiliación sindical para conseguir un empleo reduce la competencia en una economía de mercado. Algunos contratos sindicales, como los de docentes y policías, han sido criticados por hacer demasiado difícil despedir a empleados incompetentes, abusivos y violentos. Por ejemplo, según un estudio de 2019 de 656 contratos sindicales de policías en todo el país, el 73% involucraba un proceso de apelación en el que las decisiones finales sobre el despido y la disciplina estaban en manos de árbitros seleccionados en parte por el sindicato de policía local. Como resultado, se han revocado muchas medidas disciplinarias y despidos de agentes de policía abusivos. Algunos miembros del movimiento sindical han pedido la expulsión de los sindicatos policiales con el argumento de que protegen a los agentes violentos; sin embargo, las recomendaciones de la AFL-CIO de 2020 sobre la reforma policial establecen que la mejor manera de abordar la brutalidad policial es involucrar a las ramas policiales en lugar de aislarlas. En ocasiones, los sindicatos han sido cómplices del crimen organizado. El Departamento de Justicia de EE. UU. informa: “A partir de 2020, Estados Unidos ha recibido asistencia en 24 casos civiles RICO que involucran a organizaciones laborales afiliadas a la Hermandad Internacional de Teamsters (IBT), la Unión Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA), la antigua Sindicato Internacional de Trabajadores de Hoteles y Restaurantes (HEREIU) y la Asociación Internacional de Estibadores (ILA).» El papel político de los sindicatos Los sindicatos también desempeñan un papel importante en la política, apoyando a los candidatos en las elecciones locales y nacionales y representando los intereses de sus miembros en cuestiones de seguridad laboral. La decisión de la Corte Suprema de 2018 de prohibir las cuotas obligatorias para los empleados gubernamentales protegidos por sindicatos socavó la capacidad de los sindicatos para financiar la promoción política. El Partido Demócrata expresa su apoyo al movimiento laboral en su…

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