Definicion de ¿Qué significa despido?
Despido es la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador, generalmente debido a causas específicas como incumplimiento laboral o reestructuración de la empresa.
¿Qué es el despido?
El término «terminación del empleo» significa la terminación del empleo de un empleado con la empresa. Un empleado puede ser despedido del trabajo a petición propia o por decisión del empleador. Los empleadores que despiden personal pueden hacerlo por diversas razones, incluidas reducciones de personal, mal desempeño o despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a enfermedad, vacaciones o vacaciones todavía se considera empleado a menos que la relación con el empleador haya sido terminada formalmente con aviso de terminación.
Resultados clave
- La terminación de un contrato de trabajo significa la terminación del contrato de trabajo de un empleado con la empresa.
- El despido puede ser voluntario, por ejemplo, cuando un empleado dimite por su propia voluntad.
- Los despidos involuntarios ocurren cuando una empresa reduce su plantilla, realiza despidos o despide a un empleado.
- La indemnización por despido es discrecional, lo que significa que la empresa no tiene que ofrecerla a los empleados en caso de despido.
- Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede tener derecho a recibir prestaciones por desempleo.
Cómo funciona la terminación voluntaria
Un empleado puede renunciar voluntariamente a la empresa en cualquier momento. Normalmente una persona hace esto cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, deja su trabajo, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
El despido voluntario también puede resultar de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido constructivo. Esto significa que el empleado abandona la empresa porque no le quedó otra opción. Es posible que hayan trabajado bajo una presión significativa y condiciones laborales difíciles, que pueden haber incluido, entre otras cosas, bajos salarios, acoso, una nueva ubicación ubicada más lejos de lo que el empleado podría razonablemente viajar y horarios de trabajo extendidos, entre otras razones.
El despido involuntario de un empleado en el que se le da un ultimátum para que renuncie o renuncie también se considera despido constructivo. Si el empleado puede demostrar que las acciones del empleador fueron ilegales durante su mandato, puede tener derecho a algún tipo de compensación o beneficio.
A un empleado que abandona voluntariamente un empleador se le puede exigir que presente un aviso de renuncia, que proporcione un aviso previo, ya sea verbalmente o por escrito. La mayoría de las industrias suelen exigir un aviso de dos semanas al despedir a un empleado. En algunos casos, un empleado avisa de despido en el momento del despido o no avisa en absoluto, como cuando un empleado deja un trabajo o no regresa a trabajar.
Si su trabajo cambia debido a un cambio de horario, despido o despido, puede calificar para la cobertura médica COBRA bajo su plan de salud grupal existente durante 18 meses. Si decide continuar con el mismo plan, será responsable de pagar la prima completa cada mes.
Cómo funciona la terminación forzosa
El despido involuntario ocurre cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado.
Despidos y reducciones
En los despidos, los empleados generalmente son despedidos sin culpa alguna, a diferencia de los empleados que son despedidos. Las empresas a menudo deciden despedir trabajadores o reducir el tamaño de sus organizaciones para reducir los costos operativos, reestructurarlas o porque ya no necesitan las habilidades de los empleados. Los despidos pueden requerir que los empleadores suspendan temporalmente ciertos puestos, como fue el caso durante la pandemia de COVID-19, o pueden ser permanentes como resultado de decisiones de reestructuración.
Despido
Por lo general, un empleado es despedido de un trabajo debido a un desempeño deficiente, un mal comportamiento o una mala actitud que no se ajusta a la cultura de la empresa. También pueden ser despedidos debido a un comportamiento poco ético que viole la política de la empresa.
Según las leyes de empleo a voluntad reconocidas en algunos estados, una empresa puede despedir sin previo aviso a cualquier empleado que se desempeñe mal o viole las reglas de la empresa. De hecho, la empresa no necesita proporcionar un motivo para despedir a un empleado.
Despidos ilegales
Aunque los contratos de trabajo a voluntad no requieren que el empleador dé aviso o dé una razón para el despido, un empleador no puede despedir a un empleado por ciertas razones, que incluyen:
- Negarse a trabajar más del tiempo especificado en el contrato.
- tomando unas vacaciones
- Reportar un incidente o persona a Recursos Humanos (RR.HH.)
- Mensajes informativos a los reguladores de la industria
Las personas no pueden ser despedidos por estos motivos. Un empleador que despide a un empleado por ejercer sus derechos legales lo está haciendo ilegalmente y puede ser responsable de despido injustificado ante los tribunales.
Otros despidos injustificados ocurren cuando un empleador despide a un empleado por motivos discriminatorios, como religión, raza, edad, género, discapacidad, preferencia sexual o nacionalidad. Un empleador declarado culpable de despido injustificado puede verse obligado a pagar una indemnización al empleado lesionado y/o reintegrarlo a la empresa.
Terminación por causa
Además de las condiciones del empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado por un motivo específico. La disposición de despido por causa requiere que el empleador coloque al empleado en un programa de mejora de 60 o 90 días durante el cual se espera que el empleado mejore su ética laboral. Si el empleado no mejora al finalizar el período de prueba, podrá ser despedido con causa justificada y despedido con perjuicio.
En algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado sin perjuicio. Esto indica que el empleado fue despedido por motivos no relacionados con incompetencia, insubordinación o mala conducta en el lugar de trabajo. En tales situaciones, el empleado puede ser recontratado para un trabajo similar en el futuro.
Compensación por terminación
Algunos empleadores pueden proporcionar a los empleados un aviso de despido y el pago de salarios, lo que a menudo se denomina indemnización por despido. Esto es típico de los empleados que han trabajado para la empresa durante más de tres meses y fueron despedidos por la fuerza. Una empresa que ofrece indemnización lo hace debido a un acuerdo privado con el empleado o porque la indemnización figura en su manual del empleado. Tenga en cuenta que la indemnización por despido no es un requisito de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Según la ley federal, los empleadores no están obligados a pagar inmediatamente el salario final de un empleado despedido. Sin embargo, las leyes estatales varían y pueden exigir que el empleador no solo proporcione inmediatamente el pago final al empleado lesionado, sino que también incluya los días de vacaciones acumulados y no utilizados.
Cualquier persona que esté desempleada sin culpa alguna puede tener derecho a recibir prestaciones por desempleo. Cada estado tiene un programa de seguro de desempleo (UI) que ofrece asistencia financiera temporal a personas que están desempleadas y buscan trabajo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) proporciona información detallada sobre los beneficios de desempleo.
Su último día con su empleador generalmente se conoce como fecha de graduación, despido o despido.
¿Es lo mismo despedir que ser despedido?
Si lo despiden, lo despedirán de su trabajo. El motivo de su despido depende de usted y su empleador debe informarle por qué lo despidieron. Es posible que lo despidan por mala conducta, mal desempeño o porque no es apto para el puesto o la empresa.
¿Cuáles son los principales motivos de despido?
Los empleadores pueden despedir a sus empleados por mala conducta, mal desempeño, violación de las políticas de la empresa, robo, daño a la propiedad de la empresa o uso de materiales de la empresa para uso personal, insubordinación, licencia por enfermedad excesiva sin justificación o tardanzas persistentes.
Algunos empleadores pueden incluir cláusulas morales en sus contratos laborales que requieren que los empleados cumplan con ciertos estándares dentro y fuera del lugar de trabajo. Por lo tanto, la actividad en las redes sociales que entre en conflicto con estos estándares puede ser motivo suficiente para despedir a un empleado.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por motivos prohibidos por la legislación laboral, como discriminación, denuncia de irregularidades o represalias.
Los empleadores que despiden a personas por no cumplir ciertos requisitos, como realizar trabajos peligrosos o ilegales, también son culpables de despido injustificado. También se considera que las empresas que cambian las condiciones laborales sin previo aviso, obligando a un empleado a renunciar o ser despedido, están violando las leyes laborales.
Las personas que fueron despedidas injustamente pueden demandar a sus antiguos empleadores.
¿Cómo afrontar el despido?
Es posible que no pueda impugnar su despido si lo despidieron por un motivo legítimo, como una reestructuración o el robo de propiedad de la empresa. Pero si cree que lo despidieron sin una buena razón, hay algunos pasos que puede seguir.
Asegúrese de comprender por qué lo despiden. Si puede, apele la decisión ante su empleador o el departamento de recursos humanos de la empresa. Solicite copias de documentos, incluido su contrato de trabajo, cualquier comunicación entre usted y su empleador con respecto a su trabajo y su historial laboral. Si tiene un sindicato, comuníquese con su representante. También puede consultar con un abogado laboralista para llevar su caso a los tribunales si tiene un caso.
Línea de fondo
Hay muchas razones por las que los empleados y los empleadores terminan sus relaciones. Algunos empleados pueden optar por dejar sus trabajos voluntariamente, mientras que otros pueden ser despedidos debido a mala conducta, mal desempeño u otras razones.
Tienes ciertos derechos si te despiden. Por ejemplo, tiene derecho a rescindir su renuncia si decide irse voluntariamente. Y tiene derecho a solicitar un seguro de desempleo si pierde su trabajo sin que sea culpa suya. Puede emprender acciones legales si cree que su empleador tomó represalias contra usted y lo despidió ilegalmente, ya sea porque se tomó un tiempo libre o porque lo discriminó. Asegúrese de consultar con un abogado laboralista para ver si algo de esto se aplica.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es el despido?
El término «terminación del empleo» significa la terminación del empleo de un empleado con la empresa. Un empleado puede ser despedido del trabajo a petición propia o por decisión del empleador. Los empleadores que despiden personal pueden hacerlo por diversas razones, incluidas reducciones de personal, mal desempeño o despidos.
2. ¿Cómo funciona la terminación voluntaria?
Un empleado puede renunciar voluntariamente a la empresa en cualquier momento. Normalmente una persona hace esto cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, deja su trabajo, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
3. ¿Es lo mismo despedir que ser despedido?
Si lo despiden, lo despedirán de su trabajo. El motivo de su despido depende de usted y su empleador debe informarle por qué lo despidieron. Es posible que lo despidan por mala conducta, mal desempeño o porque no es apto para el puesto o la empresa.
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