Definicion de Cláusula de rescisión: qué es, cómo funciona, ejemplo
La cláusula de rescisión es una disposición incluida en un contrato que establece las condiciones y los costos en los que una de las partes puede dar por terminado el acuerdo antes de su vencimiento. Esta cláusula funciona como una forma de protección y puede ser utilizada en caso de incumplimiento, cambio de circunstancias o interés en finalizar el contrato. Un ejemplo de cláusula de rescisión es cuando un jugador de fútbol puede rescindir su contrato con el club si este paga una determinada cantidad de dinero.
¿Qué es una cláusula de rescisión?
Una cláusula de rescisión es una sección de un contrato de swap que describe los procedimientos y remedios para una contraparte en caso de que la otra contraparte incumpla o rescinda el contrato. Esto incluye, entre otros, el pago de daños y perjuicios a la contraparte perjudicada. Si el swap se rescinde anticipadamente, ambas partes dejarán de realizar los pagos acordados contractualmente.
El contrato de trabajo también podrá incluir una cláusula de extinción del contrato de trabajo. Define los derechos de un empleado a recibir notificación de despido, terminación o pago en lugar de notificación.
Resultados clave
- La disposición de rescisión especifica bajo qué condiciones se puede rescindir el acuerdo de permuta y también especifica disposiciones para la indemnización de las pérdidas resultantes de la rescisión.
- Los términos de terminación se pueden cambiar individualmente, pero se incluye una disposición estándar en el acuerdo marco de swap.
- También se puede incluir una cláusula de rescisión en un contrato de trabajo y define los derechos del empleado a recibir notificación y pago en caso de rescisión.
Comprender la disposición de rescisión
Las contrapartes que utilicen un acuerdo de swap maestro de la Asociación Internacional de Swaps y Derivados (ISDA) pueden beneficiarse de la disposición de terminación ya escrita en ese acuerdo. Los posibles eventos de terminación incluyen cambios legislativos o regulatorios que impiden que una o ambas partes cumplan los términos del contrato (ilegalidad), la imposición de retención de impuestos sobre una transacción (evento fiscal) o una disminución en la solvencia de una contraparte (evento crediticio). ). La falta de pago o la declaración de quiebra por cualquiera de las partes son ejemplos de eventos de incumplimiento.
La disposición de terminación contiene lenguaje que puede resultar en la terminación anticipada del acuerdo de swap si cualquiera de las partes experimenta eventos o cambios específicos y predeterminados en su estado financiero, o si otros eventos específicos fuera del control de la parte cambian su capacidad para respaldar legalmente el acuerdo.
Para calcular estos daños, llamados “indemnizaciones por despido”, se puede utilizar el método del valor del acuerdo, el método de la fórmula o el método de la indemnización.
Aunque el incumplimiento aparente en virtud de un contrato de swap libera inmediatamente a la parte incumplidora o perjudicada de obligaciones adicionales de realizar pagos, no elimina la posible liberación de los riesgos y recompensas de pagos futuros aún no vencidos o de los riesgos asociados con el contrato de reemplazo. acuerdo de la parte perjudicada en términos similares. Por tanto, la cláusula de rescisión contiene disposiciones para acelerar el cumplimiento de las obligaciones de la contraparte (aceleración) y otros procedimientos para compensar a la parte perjudicada por la pérdida del contrato de swap.
Acuerdo Marco de Intercambio
El Acuerdo Maestro de Swaps es un contrato de swap estandarizado básico creado por la Asociación Internacional de Swaps y Derivados a fines de la década de 1980. Identifica a las dos partes que realizan una transacción y describe los términos del acuerdo, como el pago, así como los eventos de incumplimiento y terminación. También establece todos los demás aspectos legales del acuerdo, incluida la terminación anticipada.
El acuerdo simplifica el proceso porque establece los términos legales básicos, por lo que sólo es necesario negociar términos financieros específicos, como la tasa y el período de pago. La firma de un acuerdo de swap maestro también facilita que las mismas partes celebren transacciones adicionales en el futuro, ya que pueden ser consistentes con el acuerdo original.
Un acuerdo de intercambio marco establece los términos legales básicos que pueden ayudar a simplificar el proceso de acuerdo entre las dos partes que realizan la transacción.
Cláusula de despido de empleados
Las cláusulas de rescisión, también llamadas a veces cláusulas de indemnización, están escritas en los contratos de trabajo. Esta cláusula proporciona un acuerdo predeterminado sobre lo que sucederá si el empleado es despedido en términos de cuánto aviso recibirá y/o qué tipo de pago recibirá.
Si no existe una cláusula de rescisión, se aplican las políticas, leyes y estándares estándar de los empleados.
Los empleados pueden negociar las condiciones del despido a su favor. Por ejemplo, si los despiden, es posible que soliciten una gran indemnización por despido. Los empleadores generalmente intentan limitar los derechos de un empleado bajo una cláusula de rescisión para reducir el costo de despedir al empleado.
Ejemplo de cláusula sobre el despido de un empleado
Los ejecutivos corporativos suelen tener cláusulas de rescisión favorables en sus contratos laborales. Cuando una empresa necesita a alguien, es más probable que negocie o sugiera al ejecutivo lo que quiere incorporar.
Por ejemplo, una empresa en dificultades puede creer que un director ejecutivo (CEO) en particular puede salvarla y ponerla en el camino correcto. Necesitan atraer a un posible director ejecutivo, y una forma de hacerlo es mediante una remuneración y también mediante una cláusula de indemnización. Por ejemplo, una empresa podría ofrecer al director ejecutivo 1 millón de dólares al año y 20 millones de dólares en concepto de indemnización si la junta directiva (B o D) despide al director ejecutivo. Si al director ejecutivo le gusta la oferta, puede unirse a la empresa u ofrecer una contraoferta, exigiendo un salario más alto y/o una indemnización por despido más alta.
Si bien el director ejecutivo puede acordar esto, también limita la cantidad que la empresa tendrá que pagar si decide deshacerse del director ejecutivo por mal desempeño.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es una cláusula de rescisión?
Una cláusula de rescisión es una sección de un contrato de swap que describe los procedimientos y remedios para una contraparte en caso de que la otra contraparte incumpla o rescinda el contrato. Esto incluye, entre otros, el pago de daños y perjuicios a la contraparte perjudicada. Si el swap se rescinde anticipadamente, ambas partes dejarán de realizar los pagos acordados contractualmente.
El contrato de trabajo también podrá incluir una cláusula de extinción del contrato de trabajo. Define los derechos de un empleado a recibir notificación de despido, terminación o pago en lugar de notificación.
Resultados clave
- La disposición de rescisión especifica bajo qué condiciones se puede rescindir el acuerdo de permuta y también especifica disposiciones para la indemnización de las pérdidas resultantes de la rescisión.
- Los términos de terminación se pueden cambiar individualmente, pero se incluye una disposición estándar en el acuerdo marco de swap.
- También se puede incluir una cláusula de rescisión en un contrato de trabajo y define los derechos del empleado a recibir notificación y pago en caso de rescisión.
Comprender la disposición de rescisión
Las contrapartes que utilicen un acuerdo de swap maestro de la Asociación Internacional de Swaps y Derivados (ISDA) pueden beneficiarse de la disposición de terminación ya escrita en ese acuerdo. Los posibles eventos de terminación incluyen cambios legislativos o regulatorios que impiden que una o ambas partes cumplan los términos del contrato (ilegalidad), la imposición de retención de impuestos sobre una transacción (evento fiscal) o una disminución en la solvencia de una contraparte (evento crediticio). ). La falta de pago o la declaración de quiebra por cualquiera de las partes son ejemplos de eventos de incumplimiento.
La disposición de terminación contiene lenguaje que puede resultar en la terminación anticipada del acuerdo de swap si cualquiera de las partes experimenta eventos o cambios específicos y predeterminados en su estado financiero, o si otros eventos específicos fuera del control de la parte cambian su capacidad para respaldar legalmente el acuerdo.
Para calcular estos daños, llamados “indemnizaciones por despido”, se puede utilizar el método del valor del acuerdo, el método de la fórmula o el método de la indemnización.
Aunque el incumplimiento aparente en virtud de un contrato de swap libera inmediatamente a la parte incumplidora o perjudicada de obligaciones adicionales de realizar pagos, no elimina la posible liberación de los riesgos y recompensas de pagos futuros aún no vencidos o de los riesgos asociados con el contrato de reemplazo. acuerdo de la parte perjudicada en términos similares. Por tanto, la cláusula de rescisión contiene disposiciones para acelerar el cumplimiento de las obligaciones de la contraparte (aceleración) y otros procedimientos para compensar a la parte perjudicada por la pérdida del contrato de swap.
Acuerdo Marco de Intercambio
El Acuerdo Maestro de Swaps es un contrato de swap estandarizado básico creado por la Asociación Internacional de Swaps y Derivados a fines de la década de 1980. Identifica a las dos partes que realizan una transacción y describe los términos del acuerdo, como el pago, así como los eventos de incumplimiento y terminación. También establece todos los demás aspectos legales del acuerdo, incluida la terminación anticipada.
El acuerdo simplifica el proceso porque establece los términos legales básicos, por lo que sólo es necesario negociar términos financieros específicos, como la tasa y el período de pago. La firma de un acuerdo de swap maestro también facilita que las mismas partes celebren transacciones adicionales en el futuro, ya que pueden ser consistentes con el acuerdo original.
Un acuerdo de intercambio marco establece los términos legales básicos que pueden ayudar a simplificar el proceso de acuerdo entre las dos partes que realizan la transacción.
Cláusula de despido de empleados
Las cláusulas de rescisión, también llamadas a veces cláusulas de indemnización, están escritas en los contratos de trabajo. Esta cláusula proporciona un acuerdo predeterminado sobre lo que sucederá si el empleado es despedido en términos de cuánto aviso recibirá y/o qué tipo de pago recibirá.
Si no existe una cláusula de rescisión, se aplican las políticas, leyes y estándares estándar de los empleados.
Los empleados pueden negociar las condiciones del despido a su favor. Por ejemplo, si los despiden, es posible que soliciten una gran indemnización por despido. Los empleadores generalmente intentan limitar los derechos de un empleado bajo una cláusula de rescisión para reducir el costo de despedir al empleado.
Ejemplo de cláusula sobre el despido de un empleado
Los ejecutivos corporativos suelen tener cláusulas de rescisión favorables en sus contratos laborales. Cuando una empresa necesita a alguien, es más probable que negocie o sugiera al ejecutivo lo que quiere incorporar.
Por ejemplo, una empresa en dificultades puede creer que un director ejecutivo (CEO) en particular puede salvarla y ponerla en el camino correcto. Necesitan atraer a un posible director ejecutivo, y una forma de hacerlo es mediante una remuneración y también mediante una cláusula de indemnización. Por ejemplo, una empresa podría ofrecer al director ejecutivo 1 millón de dólares al año y 20 millones de dólares en concepto de indemnización si la junta directiva (B o D) despide al director ejecutivo. Si al director ejecutivo le gusta la oferta, puede unirse a la empresa u ofrecer una contraoferta, exigiendo un salario más alto y/o una indemnización por despido más alta.
Si bien el director ejecutivo puede acordar esto, también limita la cantidad que la empresa tendrá que pagar si decide deshacerse del director ejecutivo por mal desempeño.
Preguntas frecuentes:
1. ¿Cuál es el propósito de una cláusula de rescisión en un contrato de swap?
– La cláusula de rescisión en un contrato de swap describe los procedimientos y remedios en caso de incumplimiento o rescisión del contrato. Establece indemnizaciones por daños y establece la terminación de los pagos acordados.
2. ¿Cómo funciona la terminación anticipada en un acuerdo de swap?
– La disposición de terminación en un acuerdo de swap especifica eventos o cambios en el estado financiero de las partes que pueden resultar en la terminación anticipada del acuerdo, y establece los métodos para calcular las indemnizaciones por despido.
3. ¿Qué son las cláusulas de rescisión en los contratos de trabajo?
– Las cláusulas de rescisión en los contratos de trabajo proporcionan un acuerdo predeterminado sobre el despido del empleado, incluyendo cuánto aviso recibirá y qué tipo de pago recibirá. Los empleados pueden negociar estas condiciones a su favor.
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