Definicion de Estudio de ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS): importancia, descripción general
Estudio de ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS): importancia, descripción general
¿Qué es un Estudio de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS)?
La Encuesta de ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) es un informe mensual de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EE. UU. que cuenta las vacantes de empleo y los despidos, incluido el número de trabajadores que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo.
El BLS encuesta a más de 20.000 empresas y agencias gubernamentales para estimar el número de puestos vacantes, contrataciones y despidos en Estados Unidos incluidos en su informe mensual de empleos. El número de despidos se divide en tres categorías: número total de despidos, despidos, despidos y despidos; y otras separaciones, incluidas la muerte y la jubilación.
El número de vacantes es un indicador de la demanda laboral ampliamente monitoreado, mientras que la tasa de despidos depende en parte de la demanda laboral. La contratación y el despido se pueden utilizar para medir la rotación de empleados.
JOLTS complementa el informe mensual de empleo del BLS, que estima la cantidad de empleos en Estados Unidos y la tasa de desempleo. Los datos de JOLTS se publican casi un mes después del informe mensual de empleo para el mismo período de informe.
Resultados clave
- JOLTS es una encuesta mensual sobre ofertas de empleo, contrataciones y despidos en los Estados Unidos publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Los datos sobre vacantes de empleo miden la demanda de mano de obra, y el número de despidos o despidos voluntarios y su tasa ayudan a medir la rotación laboral.
- Una vacante es aquella que está disponible, que probablemente se abrirá dentro de 30 días y que el empleador está tratando activamente de cubrir desde fuera de la organización. Los puestos incluyen puestos a tiempo parcial y temporales.
- El número de vacantes y despidos voluntarios de JOLTS alcanzó niveles récord en marzo de 2022 en medio de elevadas tasas de despidos en el marco de la Gran Jubilación.
Entendiendo los temblores
Los datos de JOLTS se publican mensualmente en forma desestacionalizada y sin ajustar, desglosados por región, industria y tamaño de la fuerza laboral.
Para calcular JOLTS, el BLS encuesta una muestra representativa de 21.000 empresas no agrícolas y empleadores gubernamentales. Los encuestados responden preguntas sobre el empleo general en sus empresas, vacantes, contrataciones y despidos.
Las vacantes incluyen todas las vacantes, incluidas aquellas para empleo a tiempo parcial o temporal, al final del mes de informe que cumplan con los siguientes criterios:
- El puesto existe y hay un trabajo para este puesto.
- Las obras pueden comenzar en un plazo de 30 días.
- El empleador invita activamente a candidatos externos para las vacantes.
Las estimaciones de empleo de JOLTS se comparan o ajustan mensualmente con las estimaciones de empleo actuales de la encuesta de Estadísticas de Empleo Actuales (CES) utilizadas para compilar el informe de empleo mensual, y luego la relación de empleo de JOLTS a CES se utiliza para ajustar otros datos de JOLTS. . Los datos de JOLTS también se revisan anualmente de acuerdo con CES. Se necesita aproximadamente un año para que una nueva empresa aparezca en la base de datos gubernamental utilizada para seleccionar la muestra para el estudio JOLTS.
El BLS comenzó a recopilar datos JOLTS en 1999 y a publicar los resultados de la encuesta en 2002.
JOLTS y la gran renuncia
La «Gran Jubilación» describe el aumento de los despidos, siguiendo las separaciones voluntarias de trabajos distintos de la jubilación, a partir de 2021, cuando la economía y el mercado laboral de EE. UU. se recuperaron de la recesión causada por la pandemia de COVID-19.
Después de caer a un mínimo del 1,6% en abril de 2020, la tasa de abandono aumentó al 2,4% en diciembre, el mismo nivel que 11 meses antes de que comenzara la pandemia. Las tasas de abandono continuaron aumentando, alcanzando un récord del 3% en noviembre de 2021 y alcanzando ese nivel el mes siguiente y marzo de 2022.
En términos absolutos, el número de trabajadores que dejaron sus puestos de trabajo por motivos distintos de la jubilación alcanzó un récord de 4,5 millones en marzo de 2022, 152.000 más que en febrero. Las ofertas de empleo de 11,55 millones a finales de marzo también fueron las más altas de la historia, representando el 7,1% de la suma de vacantes cubiertas y no cubiertas.
En abril de 2023, el número y la tasa de abandono del hábito de fumar era de 3,8 millones y el 2,4%, el mismo que al inicio de la pandemia.
El número de vacantes a abril de 2023 ascendió a 10,1 millones, lo que representa un aumento del 6,1%.
Algunos economistas sostienen que, en general, la Gran Jubilación puede explicarse por un mercado laboral fuerte en medio de la recuperación de la crisis de Covid-19. Los mercados laborales sólidos permiten que más trabajadores dejen sus empleos por uno mejor, o tal vez inicien un negocio sin preocuparse demasiado por lo difícil que será encontrar otro trabajo si las cosas no salen como quieren.
Aunque el empleo no agrícola en marzo de 2022 era el 99% de los niveles de febrero de 2020, la tasa de participación de la fuerza laboral tardó más en recuperarse, aumentando del 61,4% en enero de 2021 al 62,4% en marzo de 2022. Febrero de 2020. La oferta limitada de mano de obra disponible ha aumentado la competencia por la mano de obra entre los empleadores, lo que ha provocado un aumento de los despidos.
Otras explicaciones para la Gran Dimisión variaron desde el empeoramiento de las condiciones laborales durante la pandemia hasta una reevaluación masiva de las prioridades personales después. Cualesquiera que sean las razones subyacentes, mientras el mercado laboral siga siendo ajustado, los datos de JOLTS seguirán siendo examinados de cerca como un indicador de la demanda laboral y la rotación.
¿Qué es el Informe de situación laboral de EE. UU.?
El Informe de Situación Laboral de EE.UU., o simplemente informe de empleo o empleos, es un informe publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. el primer viernes de cada mes. El informe se basa en encuestas de hogares y empleadores. Estima el número de personas en nómina en las empresas estadounidenses, el número promedio de horas trabajadas por semana, los ingresos promedio por hora y la tasa de desempleo.
¿Cómo recopila el BLS datos sobre empleo?
El BLS recopila datos sobre empleo a través de sus economistas capacitados profesionalmente, que encuestan a las personas mediante visitas domiciliarias, llamadas telefónicas y videollamadas.
¿Cuándo terminó la Gran Renuncia?
En marzo de 2023, la Gran Jubilación mostró signos de desaceleración a medida que menos trabajadores abandonaban sus empleos y el mercado laboral se volvía más competitivo.
Línea de fondo
La Encuesta sobre ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) es un informe mensual compilado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. que recopila datos de los empleadores para medir las vacantes de empleo, las nuevas contrataciones, la cantidad de empleados que renunciaron o han sido despedidos, y otras formas. de rotación laboral.
Al proporcionar una imagen detallada del mercado laboral, JOLTS es también un indicador clave que proporciona información sobre la situación del mercado laboral. mercado laboral y la economía estadounidense en su conjunto.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es un Estudio de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS)? La Encuesta de ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) es un informe mensual de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EE. UU. que cuenta las vacantes de empleo y los despidos, incluido el número de trabajadores que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo. El BLS encuesta a más de 20.000 empresas y agencias gubernamentales para estimar el número de puestos vacantes, contrataciones y despidos en Estados Unidos incluidos en su informe mensual de empleos. El número de despidos se divide en tres categorías: número total de despidos, despidos, despidos y despidos; y otras separaciones, incluidas la muerte y la jubilación. El número de vacantes es un indicador de la demanda laboral ampliamente monitoreado, mientras que la tasa de despidos depende en parte de la demanda laboral. La contratación y el despido se pueden utilizar para medir la rotación de empleados. JOLTS complementa el informe mensual de empleo del BLS, que estima la cantidad de empleos en Estados Unidos y la tasa de desempleo. Los datos de JOLTS se publican casi un mes después del informe mensual de empleo para el mismo período de informe. Resultados clave JOLTS es una encuesta mensual sobre ofertas de empleo, contrataciones y despidos en los Estados Unidos publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.Los datos sobre vacantes de empleo miden la demanda de mano de obra, y el número de despidos o despidos voluntarios y su tasa ayudan a medir la rotación laboral.Una vacante es aquella que está disponible, que probablemente se abrirá dentro de 30 días y que el empleador está tratando activamente de cubrir desde fuera de la organización. Los puestos incluyen puestos a tiempo parcial y temporales.El número de vacantes y despidos voluntarios de JOLTS alcanzó niveles récord en marzo de 2022 en medio de elevadas tasas de despidos en el marco de la Gran Jubilación. Entendiendo los temblores Los datos de JOLTS se publican mensualmente en forma desestacionalizada y sin ajustar, desglosados por región, industria y tamaño de la fuerza laboral. Para calcular JOLTS, el BLS encuesta una muestra representativa de 21.000 empresas no agrícolas y empleadores gubernamentales. Los encuestados responden preguntas sobre el empleo general en sus empresas, vacantes, contrataciones y despidos. Las vacantes incluyen todas las vacantes, incluidas aquellas para empleo a tiempo parcial o temporal, al final del mes de informe que cumplan con los siguientes criterios: El puesto existe y hay un trabajo para este puesto.Las obras pueden comenzar en un plazo de 30 días.El empleador invita activamente a candidatos externos para las vacantes. Las estimaciones de empleo de JOLTS se comparan o ajustan mensualmente con las estimaciones de empleo actuales de la encuesta de Estadísticas de Empleo Actuales (CES) utilizadas para compilar el informe de empleo mensual, y luego la relación de empleo de JOLTS a CES se utiliza para ajustar otros datos de JOLTS. . Los datos de JOLTS también se revisan anualmente de acuerdo con CES. Se necesita aproximadamente un año para que una nueva empresa aparezca en la base de datos gubernamental utilizada para seleccionar la muestra para el estudio JOLTS. El BLS comenzó a recopilar datos JOLTS en 1999 y a publicar los resultados de la encuesta en 2002. JOLTS y la gran renuncia La «Gran Jubilación» describe el aumento de los despidos, siguiendo las separaciones voluntarias de trabajos distintos de la jubilación, a partir de 2021, cuando la economía y el mercado laboral de EE. UU. se recuperaron de la recesión causada por la pandemia de COVID-19. Después de caer a un mínimo del 1,6% en abril de 2020, la tasa de abandono aumentó al 2,4% en diciembre, el mismo nivel que 11 meses antes de que comenzara la pandemia. Las tasas de abandono continuaron aumentando, alcanzando un récord del 3% en noviembre de 2021 y alcanzando ese nivel el mes siguiente y marzo de 2022. En términos absolutos, el número de trabajadores que dejaron sus puestos de trabajo por motivos distintos de la jubilación alcanzó un récord de 4,5 millones en marzo de 2022, 152.000 más que en febrero. Las ofertas de empleo de 11,55 millones a finales de marzo también fueron las más altas de la historia, representando el 7,1% de la suma de vacantes cubiertas y no cubiertas. En abril de 2023, el número y la tasa de abandono del hábito de fumar era de 3,8 millones y el 2,4%, el mismo que al inicio de la pandemia.El número de vacantes a abril de 2023 ascendió a 10,1 millones, lo que representa un aumento del 6,1%. Algunos economistas sostienen que, en general, la Gran Jubilación puede explicarse por un mercado laboral fuerte en medio de la recuperación de la crisis de Covid-19. Los mercados laborales sólidos permiten que más trabajadores dejen sus empleos por uno mejor, o tal vez inicien un negocio sin preocuparse demasiado por lo difícil que será encontrar otro trabajo si las cosas no salen como quieren. Aunque el empleo no agrícola en marzo de 2022 era el 99% de los niveles de febrero de 2020, la tasa de participación de la fuerza laboral tardó más en recuperarse, aumentando del 61,4% en enero de 2021 al 62,4% en marzo de 2022. Febrero de 2020. La oferta limitada de mano de obra disponible ha aumentado la competencia por la mano de obra entre los empleadores, lo que ha provocado un aumento de los despidos. Otras explicaciones para la Gran Dimisión variaron desde el empeoramiento de las condiciones laborales durante la pandemia hasta una reevaluación masiva de las prioridades personales después. Cualesquiera que sean las razones subyacentes, mientras el mercado laboral siga siendo ajustado, los datos de JOLTS seguirán siendo examinados de cerca como un indicador de la demanda laboral y la rotación. ¿Qué es el Informe de situación laboral de EE. UU.? El Informe de Situación Laboral de EE.UU., o simplemente informe de empleo o empleos, es un informe publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. el primer viernes de cada mes. El informe se basa en encuestas de hogares y empleadores. Estima el número de personas en nómina en las empresas estadounidenses, el número promedio de horas trabajadas por semana, los ingresos promedio por hora y la tasa de desempleo. ¿Cómo recopila el BLS datos sobre empleo? El BLS recopila datos sobre empleo a través de sus economistas capacitados profesionalmente, que encuestan a las personas mediante visitas domiciliarias, llamadas telefónicas y videollamadas. ¿Cuándo terminó la Gran Renuncia? En marzo de 2023, la Gran Jubilación mostró signos de desaceleración a medida que menos trabajadores abandonaban sus empleos y el mercado laboral se volvía más competitivo. Línea de fondo La Encuesta sobre ofertas de empleo y rotación laboral (JOLTS) es un informe mensual compilado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. que recopila datos de los empleadores para medir las vacantes de empleo, las nuevas contrataciones, la cantidad de empleados que renunciaron o han sido despedidos, y otras formas. de rotación laboral. Al proporcionar una imagen detallada del mercado laboral, JOLTS es también un indicador clave que proporciona información sobre la situación del mercado laboral. mercado laboral y la economía estadounidense en su conjunto.
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