Definicion de Determinación de la tolerancia
La determinación de la tolerancia es el proceso de medir y especificar el grado de variación permitido en un artículo o componente, con el fin de asegurar su compatibilidad y funcionamiento correcto en un sistema o ensamblaje.
¿Qué es la portabilidad?
La portabilidad se refiere a la capacidad de un empleado de conservar ciertos beneficios cuando cambia de empleador. Algunos planes de jubilación y seguros médicos tienen opciones de portabilidad. La mayoría de los planes 401(k) también ofrecen beneficios de transferencia, al igual que las cuentas de ahorro para la salud (HSA).
Resultados clave
- La portabilidad es la capacidad de traer consigo ciertos beneficios para empleados si cambia de empleador.
- Los beneficios del seguro médico se están volviendo portátiles gracias a la legislación HIPAA y las extensiones de cobertura COBRA.
- Los planes de jubilación se vuelven portátiles mediante una transferencia calificada a un nuevo 401(k) o a una cuenta de jubilación individual (IRA).
Cómo funciona la portabilidad
La portabilidad es el derecho legal de un trabajador en los Estados Unidos a conservar ciertos beneficios al cambiar de empleador o dejar un trabajo.
La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA) detalla los derechos y protecciones de los miembros de planes de salud grupales.
HIPAA
HIPAA establece que los planes de salud de los empleadores no pueden excluir la cobertura para empleados con condiciones preexistentes. También brinda la opción de inscribirse en un plan de seguro médico grupal si pierde la cobertura o experimenta ciertos eventos de la vida. La ley prohíbe la discriminación contra los empleados y sus familiares dependientes por motivos de salud. La ley garantiza que determinadas personas tendrán acceso a pólizas de seguro médico individuales y podrán renovarlas.
En marzo de 2018, HIPAA publicó un informe en el que el director Roger Severino insinuaba que podría haber algunos cambios en HIPAA en 2018. La administración Trump ha informado de una tendencia hacia menos regulación federal, en lugar de más. Esto podría conducir a una reducción de la carga de cumplimiento y a un mayor intercambio de información entre las organizaciones sanitarias.
Al mismo tiempo, el Reglamento Global de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea está obligando a muchas empresas internacionales que ofrecen beneficios de salud a sus empleados a endurecer sus políticas de intercambio de datos. Ahora, con respecto a la portabilidad, las organizaciones deben realizar revisiones exhaustivas de los datos personales, incluida la determinación del tipo, ubicación y propósito de los datos, así como su administrador, las medidas de seguridad vigentes y los medios por los cuales las personas pueden acceder a ellos.
COBRA
En los Estados Unidos, la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) es una ley federal que permite a los empleados elegibles continuar con la cobertura del seguro médico durante un período de tiempo específico después de perder su trabajo. COBRA permite a los ex empleados, jubilados, cónyuges, ex cónyuges e hijos dependientes conservar la misma cobertura de salud a tarifas grupales que de otro modo se perderían con sus trabajos.
Aunque es probable que estas personas paguen más por el seguro médico a través de COBRA de lo que pagarían como empleados, la cobertura COBRA generalmente cuesta menos que un plan de salud individual.
Es importante tener en cuenta que COBRA es una ley de seguros médicos que no se aplica al seguro de vida ni al seguro por discapacidad.
Portabilidad y reinversión de IRA
La portabilidad es un concepto importante al traspasar una IRA. Las personas con planes 401(k) pueden transferirse a una IRA o a una nueva empresa 401(k). Una transferencia de IRA (o cualquier otra cuenta de jubilación) ocurre cuando una persona cambia de trabajo e indica al administrador del plan de jubilación de la antigua empresa que transfiera el saldo de la cuenta al administrador de la nueva empresa.
El proceso de reinversión se denomina reinversión directa. No se deben pagar impuestos por una reinversión directa o una transferencia de un fideicomisario a otro. Una transferencia de fideicomisario a fideicomisario se produce cuando dos instituciones financieras (el titular original de la IRA y la nueva institución) realizan una transferencia de fondos de la IRA y el individuo no recibe un cheque.
Con una transferencia de 60 días, los fondos se pagan directamente al inversionista, quien aporta parte o la totalidad de los fondos a otro plan de jubilación o IRA dentro de los 60 días. Sin embargo, cualquier fondo que no se reinvierta dentro de los 60 días generalmente está sujeto a impuestos. Si la persona es menor de 59 años y medio, esos activos también estarán sujetos a sanciones por retiro anticipado.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es la portabilidad?
La portabilidad se refiere a la capacidad de un empleado de conservar ciertos beneficios cuando cambia de empleador. Algunos planes de jubilación y seguros médicos tienen opciones de portabilidad. La mayoría de los planes 401(k) también ofrecen beneficios de transferencia, al igual que las cuentas de ahorro para la salud (HSA).
2. ¿Cómo funciona la portabilidad?
La portabilidad es el derecho legal de un trabajador en los Estados Unidos a conservar ciertos beneficios al cambiar de empleador o dejar un trabajo. La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA) detalla los derechos y protecciones de los miembros de planes de salud grupales.
3. ¿Qué es la portabilidad y reinversión de IRA?
La portabilidad y reinversión de IRA es un concepto importante al traspasar una IRA. Las personas con planes 401(k) pueden transferirse a una IRA o a una nueva empresa 401(k). El proceso de reinversión se denomina reinversión directa. No se deben pagar impuestos por una reinversión directa o una transferencia de un fideicomisario a otro.
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