Definición de Salario mínimo – Qué es, ventajas y desventajas | Diccionario Economico
El salario mínimo es un monto legalmente establecido que fija el salario más bajo que un empleado puede recibir por su trabajo. Tiene como objetivo proteger a los trabajadores vulnerables, garantizando un ingreso mínimo y estableciendo estándares básicos de remuneración. Sin embargo, tiene tanto ventajas como desventajas, ya que puede favorecer a los empleados de bajos ingresos, pero también puede aumentar el desempleo, dificultar la contratación y reducir la competitividad de las empresas.
Hay muchas teorías económicas sobre las ventajas y desventajas de establecer un salario mínimo. Vamos a analizarlos en detalle.
Los Beneficios del Salario Mínimo
Hay varios argumentos a favor del salario mínimo. Aquí están los principales:
- Esto es socialmente conveniente, ya que fijar un salario mínimo aumenta los ingresos de los trabajadores de bajos ingresos. Así, todos los ciudadanos trabajadores tienen poder adquisitivo suficiente para llevar una vida digna.
- Con salarios más altos, aumenta el consumo interno: esto impulsa la demanda agregada, estimulando el crecimiento económico, el aumento de la producción y la consiguiente creación de empleo.
- Asistencia en la distribución de la riqueza: el capital que se iba a utilizar para generar ganancias del negocio se utilizará para pagar a los trabajadores.
- Elimina la precariedad y la explotación laboral, ya que no puede haber quien gane menos de cierta cantidad.
En primer lugar, existe un argumento social que defiende que los salarios por debajo de una determinada cantidad no son suficientes para poder afrontar los gastos necesarios para llevar una vida digna, como poder tener una casa y mantener una familia. familia en condiciones.
Los partidarios del MSZ argumentan que la fijación de un salario mínimo aumentaría el consumo interno a través de un doble efecto: por un lado, un aumento en el ingreso nominal de los trabajadores aumentaría su poder adquisitivo; por otra parte, una redistribución del ingreso a favor de los sectores más desfavorecidos incrementaría el gasto debido a la mayor propensión marginal a consumir de estos grupos.
Así, un aumento del SMI fortalecerá la demanda agregada en detrimento del consumo interno y, por tanto, fortalecerá la recuperación de la producción y el empleo.
Del mismo modo, argumentan que un SMI más alto también tendrá importantes efectos redistributivos sin necesidad de ningún esfuerzo financiero. De acuerdo con este análisis, los recursos destinados por las empresas para cubrir los aumentos salariales se restan de las utilidades empresariales. Esto significa que los trabajadores mal pagados recibirán ingresos que de otro modo irían a los propietarios, quienes a menudo tienen niveles de ingresos más altos. Así, un aumento del SMI contribuirá a la reducción de las desigualdades sociales sin necesidad de recurrir al gasto público, como ocurre en muchas políticas sociales diseñadas con este fin.
Sin un salario mínimo, los salarios pueden ser muy precarios porque el empleador tendrá que fijar el salario. Parece que de esta forma el mercado laboral equilibrará el número de personas dispuestas a trabajar con el número de personas dispuestas a contratar. Sin embargo, tenga en cuenta que con salarios tan bajos, es posible que los trabajadores no quieran trabajar. Por lo tanto, aumentará la precariedad laboral, lo que puede afectar la productividad y la competitividad.
Finalmente, los defensores de los medios argumentan que la existencia de un salario mínimo es una herramienta eficaz para combatir la explotación laboral porque fortalece la posición de los trabajadores que de otro modo tendrían dificultades a la hora de negociar sus salarios. Al mismo tiempo, un SMI más alto ayudará a aumentar la formación de capital humano y reducir el empleo temporal, ya que los empleadores tienden a estar más abiertos a la inversión a largo plazo en trabajadores con salarios más altos.
Desventajas del salario mínimo
Sin embargo, SMI también está abierto a un análisis menos positivo. Los tres principales argumentos en contra del salario mínimo son:
- El efecto sobre el consumo solo es útil en el corto plazo, y en el mediano plazo el único efecto es crear inflación. Esto reduce el poder adquisitivo de las personas de bajos ingresos que dependen de prestaciones fijas, como los jubilados y los desempleados.
- El salario mínimo aumenta el desempleo: menos empresas pueden contratar empleados porque eso significaría que estarían pagando más de lo que los trabajadores son capaces de ganar por el trabajo. Además, al reducir las ganancias comerciales, reduce el potencial de nuevas contrataciones.
- Esto da lugar al crecimiento de la economía sumergida, si hay trabajadores dispuestos a trabajar por salarios más bajos.
Echemos un vistazo más de cerca a las tres desventajas principales:
En primer lugar, los opositores al salario mínimo señalan que el efecto positivo sobre el consumo solo se producirá a corto plazo, ya que el aumento del coste de la mano de obra acabará repercutiendo en los precios (provocando inflación) y los trabajadores perderán poder. el poder adquisitivo que habrían adquirido en un principio.
Después de eso, el consumo interno solo pudo mejorar marginalmente gracias a la ilusión monetaria, y las autoridades deberían tomar medidas para evitar caer en un círculo vicioso de inflación y revisiones salariales.
Por otro lado, los efectos redistributivos del SMI tampoco están claros, ya que sus defensores sugieren que el salario mínimo resta beneficios empresariales que, de otro modo, corresponderían a los propietarios con mayores ingresos. Sin embargo, olvidan que en muchos casos estos beneficios se reinvierten en la empresa (mejora la situación de los propios empleados) y que muchas veces muchos accionistas son en realidad personas con unos ingresos medios o incluso bajos. Además, una mayor inflación impulsada por el SMI podría reducir el poder adquisitivo de los sectores de bajos ingresos que dependen de beneficios fijos, como los pensionados o los desempleados que sobreviven con las ayudas del gobierno.
Además, se puede argumentar que un SMI demasiado alto puede tener un efecto perjudicial sobre el desempleo, ya que puede expulsar del mercado laboral a los trabajadores peor pagados. Sin embargo, si no hay salario mínimo o es muy bajo, las empresas pagarán menos a los trabajadores, y por tanto, al tener costes laborales más bajos, querrán contratar más personal, lo que redundará en un menor desempleo.
Esto significa, por ejemplo, que un salario mínimo de 2.000 euros no permitirá que todas aquellas personas que no puedan reclamar tal cantidad por su trabajo puedan conseguir un empleo. Por la sencilla razón de que aporta menos valor a la empresa. Es decir, el ingreso que recibe el trabajador por la empresa es menor que el salario que la empresa debe pagar por el trabajo. Además, si se prolonga en el tiempo y le sucede a muchos empleados de la misma empresa, esta situación puede conducir a la quiebra y todos los empleados de la empresa eventualmente perderán sus trabajos.
Por esta razón, la economía sumergida puede aumentar. En muchos casos (especialmente en países subdesarrollados), los aumentos en el SMI que no siguen la evolución de la productividad real terminan fomentando el trabajo servil y tienen poco efecto en la vida de los trabajadores. Por lo tanto, el salario mínimo puede perjudicar a las mismas personas a las que debe ayudar.
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