Definición de Salario o sueldo | Diccionario Economico
El salario o sueldo es la remuneración económica que recibe un trabajador por su labor, usualmente expresado en una cantidad de dinero acordada entre el empleado y el empleador.
El salario, entendido como pago por el trabajo de una persona, se determina de acuerdo con la demanda y oferta de trabajo. Todo esto tomando en cuenta diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador, y las leyes laborales del país.
Además, en la investigación económica, los salarios son de particular relevancia. Relevancia tanto desde el punto de vista empresarial (donde representan gran parte de los costes de producción) como desde el punto de vista familiar (porque determinan su poder adquisitivo y, más ampliamente, la demanda total de la economía).
salario minimo
Dado que los salarios son ingresos que recibe cada persona, muchos gobiernos implementan medidas sociales para garantizar que se ofrezca una cantidad mínima para vivir. Esta cantidad se conoce como el «salario mínimo».
El salario mínimo es la remuneración más baja que un trabajador puede recibir por su trabajo en un determinado turno. Lo mismo puede decirse de los salarios máximos. Funcionan como restricciones legales frente a las cuales debe ajustarse la remuneración de los empleados. Tanto los salarios mínimos como los máximos están determinados por el ordenamiento jurídico de cada país y forman parte de sus respectivas leyes laborales.
La nómina a través de impuestos es una de las principales fuentes de financiación del Estado. Porque obligan a entregar parte de los salarios al gobierno. Dependiendo del país, se pagan de una forma u otra. Lo más habitual es que estos impuestos se dividan en dos partes: la cuota de pago de la seguridad social y el IRPF. Así, los salarios brutos representan el monto total del reembolso recibido, y los salarios netos son el resultado de deducir de este monto las cotizaciones obligatorias, así como las posibles retenciones fiscales.
Componentes del salario
El salario también puede constar de varios componentes. Al mismo tiempo, no se puede calcular uniformemente. Entonces tenemos un «salario base» que suele ser la remuneración estándar que se le da al puesto que ocupa el trabajador.
Sin embargo, él o ella puede recibir incentivos de desempeño que se suman a los salarios anteriores y aumentan la cantidad total ganada.
Si por el contrario el trabajador no percibe un salario base, y su remuneración se basa en incentivos, hablaremos de “salario de comisión”. Finalmente, existen bienes o servicios que pueden ser utilizados como pago por el trabajo, que son los “salarios en especie”.
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