Productividad laboral | Diccionario Economico

Definición de Productividad laboral | Diccionario Economico

La productividad laboral es la medida de la eficiencia en la generación de bienes o servicios por parte de los trabajadores en un periodo de tiempo determinado.

La productividad mide la relación entre la cantidad de producto producido por un sistema de producción y los recursos utilizados para producir ese producto.

Por lo tanto, la productividad del trabajo es la relación entre el trabajo realizado o los bienes producidos por una persona en el curso de su trabajo, así como los recursos que utilizó para obtener estos productos.

La productividad laboral es un indicador muy importante para las empresas.

Además, está íntimamente relacionado con el crecimiento económico y el desarrollo.

¿Qué factores afectan la productividad laboral?

Hay ciertos factores que tienen un claro impacto en la productividad de los empleados, así como en el equipo de la empresa.

Entre estos factores se encuentran los siguientes:

• Salario.
• Ambiente de trabajo.
• Motivación laboral.
• Equipos y recursos.
• Alrededor.
• Liderazgo.
• Diseño de productos o servicios.
• Estabilidad estructural.
• Calidad de la materia prima.
• Calidad y estado del arte.

Los beneficios de una mayor productividad

El aumento de la productividad es algo que siempre beneficia a una empresa. Hay muchos beneficios de productividad, así como beneficios económicos que esta situación trae en última instancia.

Para ello, a continuación se presentan algunos de los beneficios de incrementar la productividad en una empresa:

• Ahorro de costes.
• Logros de metas.
• Reduzca el tiempo y ahorre tiempo.
• Gran maniobrabilidad.
• La mejor organización.
• Crecimiento de las ganancias.

¿Cómo se mide la productividad laboral?

Para medir la productividad laboral en una empresa, basta con realizar la siguiente fórmula:

Productividad = productos o servicios producidos / mano de obra consumida

Con esta fórmula podemos conocer rápidamente la productividad laboral en nuestra empresa.

A nivel macroeconómico también se utiliza el indicador propuesto por la organización internacional del trabajo:

Productividad laboral = Producto interior bruto (PIB) / Empleo.

Además, también podemos calcular este indicador en función de las horas trabajadas, y no del número de empleados.

¿Por qué es importante medir la productividad laboral?

Medir la productividad laboral es muy importante para las empresas.

Entre otras razones, a continuación se presentan algunas de las razones por las cuales es importante medir el desempeño de los empleados de una empresa:

• Determina qué situaciones no te permiten mejorar el rendimiento.
• Anticiparse a situaciones no deseadas.
• Comprobar el efecto de las políticas y estrategias utilizadas.
• Controlar posibles desviaciones.
• Conocer mejor la empresa y sus empleados.

¿Cómo mejorar la productividad laboral?

Si queremos aumentar el nivel de productividad en nuestra empresa, aquí hay algunos factores que nos pueden ayudar:

• Fomentar las buenas condiciones de trabajo.
• Proporcionar flexibilidad en el trabajo.
• Permitir la conciliación laboral.
• Desarrollar un buen sistema de comunicación.
• Motivar a los empleados de la empresa.
• Adapte el entorno a las preferencias de los trabajadores.

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