Definición de Productividad laboral – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
La productividad laboral se refiere a la medida de la cantidad de producción o servicios que un trabajador puede generar en un período de tiempo determinado. Se calcula dividiendo la producción total entre las horas de trabajo.
En definitiva, completar el trabajo propuesto en el menor tiempo posible con un alto grado de calidad. Es también la relación entre lo que se produce y los medios utilizados para lograrlo. Sea más eficiente en la oficina o en cualquier otro lugar de trabajo. Esta es la clave.
Ser más productivo no significa trabajar incansablemente. El objetivo es nada menos que una buena organización, separando lo importante de lo menos trascendente, concentrando los esfuerzos en esa tarea y prestando toda su atención.
Esta es la única manera de lograr una productividad laboral efectiva. La estrategia de marketing de una empresa, marca o individuo debe priorizar la venta de un producto o servicio de la mejor manera posible, optimizando todos los recursos disponibles.
Cómo aumentar la productividad laboral
Estas serían las opciones de mejora más destacadas en este aspecto:
- Planificación: Es muy importante conocer con antelación las tareas que se van a realizar para no improvisar con la consiguiente pérdida de tiempo que ello conlleva.
- Cuidado con los ladrones de tiempo: La navegación constante por correo electrónico, redes sociales, mensajes, entre otras cosas, puede interferir con la concentración y el tiempo de trabajo. Reserva tiempo para estas tareas y evítalas todo el tiempo para aumentar tu productividad diaria en el trabajo.
- Tómate un tiempoo: Descansar entre tareas y tomarse un tiempo para respirar es completamente normal y lo ayudará a refrescarse y cambiar de actividad con mucha más energía y concentración.
- aprender a delegar: Si tienes un negocio, es importante considerar este aspecto para poder enfocarte en las actividades en las que eres experto y poder seguir creciendo a través de las acciones de delegar en otras personas para realizar diversas tareas.
Un ejemplo de productividad en marketing
Podemos medir la productividad laboral a través de varios parámetros, por ejemplo en este caso, dados algunos de los indicadores que ahora se muestran:
- Satisfacción del cliente: Obtenemos resultados al dividir el número total de clientes atendidos por las quejas o elogios recibidos.
- medición del retorno de la inversión: O lo que es lo mismo, retorno de la inversión. Se calcula de la siguiente manera: (retorno de la inversión) x 100
- tasa de adquisición: Se utiliza para determinar el número de nuevos clientes en un período de tiempo determinado.
- Tasa de conversión: No es más que saber cuántos clientes que se interesaron por un producto o servicio en un momento dado acaban comprándolo.
herramientas productivas de marketing
Preste atención a lo siguiente:
- Para automatizar tareas: Hootsuite te permite automatizar la publicación de cualquier contenido en las redes sociales.
- Para trabajo en equipo: Google Drive le permite compartir archivos con otros usuarios. Trello organiza las tareas en columnas, estratificándolas y priorizando las más importantes.
Recompensas recibidas por mejorar la productividad laboral
Éstos son algunos de ellos:
- Posibles nuevos proyectos de trabajo: el negocio o empresa crece, obtiene más beneficios y los reinvierte en nuevos objetivos.
- Comodidad a nivel personal: Si las tareas se completan más rápido y mejor, hay más tiempo libre para descansar.
- fomenta la creatividad: Al centrar sus esfuerzos en la tarea, te permite dar lo mejor de ti.
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