Definición de Proceso de selección | Diccionario Economico
El proceso de selección es el conjunto de etapas y acciones llevadas a cabo por una empresa u organización para reclutar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo vacante en base a sus habilidades, competencias y cualificaciones.
Las empresas necesitan contratar personal para cubrir nuevos puestos de trabajo u otros que han quedado vacantes. El objetivo es conocer a los candidatos para saber quién es el más adecuado para cada puesto.
El proceso de selección se divide en varias etapas con el fin de filtrar a los candidatos que mejor cumplan con los requisitos técnicos, personales, de actitud e interés. Quedan menos candidatos en cada prueba hasta que algunos de ellos llegan a la entrevista final.
Etapas del proceso de selección
El proceso de selección debe planificarse y ejecutarse correctamente, al menos en estas etapas principales.
1. Mensaje sobre una oferta de trabajo
Puede utilizar fuentes internas o externas. Interno, si se comunica la vacante a empleados de la propia empresa que deseen cambiar de puesto. O a fuentes externas si la oferta está publicada en portales de empleo, colegios profesionales, agencias de empleo o asesorías laborales. recursos humanos (XP).
2. Aceptación de solicitudes y preselección
En cuanto circulemos la vacante y los requisitos que estamos solicitando, comenzaremos a recibir las hojas de vida de los candidatos. En base a la información recabada en la hoja de vida, se preseleccionarán aquellos candidatos que a priori cumplan con los requisitos necesarios para poder continuar realizando las pruebas de aptitud. En esta etapa, por ejemplo, se evalúan sus calificaciones, años de experiencia, área geográfica, disponibilidad de un intercambio o edad.
3. Realización de pruebas técnicas
Se solicitará a los solicitantes que realicen pruebas de selección para evaluar los conocimientos y habilidades de cada uno de ellos. Este será el segundo filtro en el proceso de selección. Entre las pruebas que se suelen realizar en esta etapa destacan las pruebas psicotécnicas, de lenguaje, dinámicas de grupo, simulacros o pruebas de conocimientos especiales para el puesto.
4. Entrevista personal
Después de realizar pruebas técnicas, los candidatos con mejor desempeño serán seleccionados para conocer sus habilidades personales, aspiraciones, intereses y actitudes durante una entrevista de trabajo. La entrevista puede ser con una o más personas de la empresa, o incluso dividirse en varias etapas de la entrevista. Por ejemplo, primero con el departamento de personal y luego con los jefes de departamento. Este es un paso clave que determinará qué candidato será seleccionado para el puesto.
5. Reclutamiento
Una vez seleccionado el candidato que pasará a formar parte de la empresa, debemos realizar una oferta de trabajo. Es decir, las condiciones económicas y laborales que ofrece la empresa. En algunos casos, algunas de estas condiciones podrán ser pactadas con el candidato. Una vez aceptada la propuesta, se firma el contrato y comienza el registro legal.
6. Constitución, recepción y adecuación
El proceso de selección no finaliza con la firma del contrato, sino que se sigue evaluando al candidato durante los primeros días de trabajo para saber si realmente cumple con las expectativas, se adapta al puesto ya la empresa.
Su incorporación a la empresa es un momento fundamental en la adaptación del empleado. En él intenta conocer a sus compañeros, su lugar de trabajo, hábitos y costumbres y, por supuesto, sentirse en confianza para poder plantear cualquier duda que tenga.
Normalmente, los contratos incluyen un período de prueba de varios meses para determinar si el candidato cumple con las expectativas. Las evaluaciones de desempeño medirán su progreso dentro de la empresa.
Claves para planificar un proceso de selección exitoso
Desde el punto de vista de la empresa, para que el proceso de selección cumpla con los objetivos esperados, se deben llevar a cabo dos etapas principales en su planificación:
- Realizar un adecuado análisis y descripción del puesto a cubrir. Y luego describe detalladamente las funciones que realizarás, a quién deberás reportar, o los horarios que deberás cumplir.
- Describe al candidato ideal para este puesto. En otras palabras, prepare una lista de habilidades personales, aspiraciones y conocimientos profesionales que debe tener la persona seleccionada.
En base a estos criterios, podemos seguir evaluando candidatos hasta encontrar lo que queremos y necesitamos.
Desde el punto de vista de un candidato que ingresa al proceso de selección, debe preparar cada una de las etapas para poder culminar con éxito el mismo.
Analizar la oferta de trabajo e investigar la empresa para saber si realmente queremos trabajar allí y si esto es realmente lo que buscamos. Una vez aclarado este punto, debemos preparar cada prueba técnica y cada entrevista.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org