Proceso de reclutamiento | Diccionario Economico

Definición de Proceso de reclutamiento | Diccionario Economico

El proceso de reclutamiento es un conjunto de acciones y estrategias utilizadas por las organizaciones para atraer y seleccionar candidatos potenciales, con el objetivo de cubrir las vacantes existentes en la empresa. Este proceso implica la identificación y difusión de las oportunidades laborales, la evaluación de los perfiles de los candidatos, la entrevista y selección de los más aptos, y finalmente la integración y contratación del postulante seleccionado.

El proceso de reclutamiento se lleva a cabo cuando existe la necesidad de buscar personal no solo del presente, sino también del futuro. Es importante tener en cuenta que este es un proceso continuo y que te ayudará a encontrar los candidatos ideales para cubrir las vacantes.

Al momento de publicar una oferta o vacante, es importante tener claro lo que se requiere, las características, condiciones y especificaciones que debe tener y cumplir la persona que ocupe el cargo especificado.

Los candidatos para este puesto se pueden encontrar dentro de la propia empresa, a través de promociones internas o fuera de la empresa. Hay varios procedimientos para esto.

Etapas del proceso de reclutamiento.

Aquí están los más famosos:

• Necesidades de personal: Lo primero que hay que hacer es definir claramente el puesto y las necesidades de la empresa. El salario, la zona geográfica y las características a desarrollar son algunas de las cuestiones importantes que deben aclararse antes de iniciar el proceso de contratación.
• Conjunto interno: Esto se puede hacer cuando sucede dentro de la propia empresa, cuando hay un grupo de candidatos que son aptos para un nuevo puesto y pueden ascender para cubrir la necesidad que requiere la empresa.
• Conjunto externo: En este caso, si los mejores candidatos para el puesto no se encuentran dentro de la propia empresa, se buscan candidatos externos. Aquí puedes elegir entre diferentes opciones: buscas en la base de datos de la propia empresa, gracias a los programas de formación existentes, contactas con los sindicatos de trabajadores asociados a estos perfiles, utilizas Internet y diversas plataformas digitales para anunciar esta vacante. oferta, este tipo de publicidad también se puede incluir en prensa, se utilizan centros de formación y academias que estén afines a lo que busca la empresa, incluso se puede publicar la oferta en la propia web de la empresa.

Así, el proceso de selección tiene como objetivo establecer una serie de actividades para encontrar el mejor grupo de candidatos existentes para cubrir el puesto. Una vez seleccionado este grupo, dado el proceso anterior, se seleccionará al candidato más adecuado mediante entrevistas, cuestionarios y otros métodos para cubrir esta oferta de trabajo.

Las empresas dedican tiempo a este proceso de contratación, ya que es importante para ellas encontrar al mejor empleado que pueda representar sus intereses y objetivos.

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