Organización informal – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Organización informal – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

La organización informal se refiere a las relaciones sociales y estructuras de comunicación que se desarrollan de forma no planificada dentro de una organización formal. Esto incluye las interacciones informales entre los miembros, los grupos informales que se forman y las influencias informales en la toma de decisiones y el comportamiento de los individuos.

La organización informal no figura en ningún documento o memorando. Se forma a partir de la relación de amistad, competencia o antagonismo entre los miembros de la organización. Consiste en el comportamiento, las relaciones personales y profesionales que surgen dinámicamente del trabajo en equipo y la interacción social entre personas de diferentes niveles jerárquicos.

En cambio, una organización formal es aquella que es planificada por los gerentes de la empresa. Este se establece sobre la base de un conjunto de reglas, estructuras y procedimientos para agilizar las actividades de la organización.

Componentes de una organización informal

A continuación describimos algunos de los componentes de una organización informal:

• Relación amistosa u hostil: Las relaciones de amistad o antagonismo surgen espontáneamente entre los miembros de la organización. Estas relaciones se basan en las características personales de las personas y son difíciles de cambiar.
• Estado: Se otorga un determinado estatus o posición a las personas según el rol que adquieren en su grupo.
• colaboración espontánea: Las personas que han llegado a la intimidad o tienen intereses comunes cooperan espontáneamente.
• Patrones repetitivos en las relaciones y relacionesR: Las personas tienden a aceptar y repetir ciertos comportamientos.

Estos elementos pueden verse modificados por ciertos eventos o cambios en la estructura formal de la organización (por ejemplo, un cambio en el cargo de uno de los miembros).

Orígenes de la organización informal

Básicamente cuatro factores definen una organización informal:

• Intereses comunes: Las personas pueden tener intereses comunes que determinan su relación y cooperación.
• Interacción típica de una organización formal: A través del trabajo diario, el puesto que ocupa cada persona, y las actividades que se realizan en la organización, se crean relaciones e interacciones entre los miembros de la organización.
• Rotación y cambio de personal: Los cambios de cargo y la salida o llegada de nuevos miembros generan cambios en la relación entre los miembros de la organización.
• Tiempo libre o descanso: Crea una oportunidad para que las personas interactúen constantemente y se conozcan en circunstancias distintas al trabajo en sí.

Relación entre organización informal y formal

Una organización informal puede complementar o fortalecer una organización formal a través de buenas relaciones y cooperación entre los miembros de la organización. Sin embargo, la organización informal también puede debilitar la organización formal. Esto sucede cuando surge la envidia o el antagonismo, o cuando el rol informal es más fuerte que el formal.

Un ejemplo en el que no es lo mismo la organización formal que la informal es el caso en que, según la estructura organizativa establecida, hay un jefe de departamento, y en la práctica todos siguen las ideas y actitudes de otra persona que, aunque no tiene un puesto como jefe, tiene una personalidad y un liderazgo muy fuertes.

Organización No Gubernamental Economía Informal

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