Organigrama horizontal | Diccionario Economico

Definición de Organigrama horizontal | Diccionario Economico

El organigrama horizontal es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa en la que se muestra la distribución de los diferentes cargos y niveles jerárquicos de manera horizontal, en lugar de utilizar la tradicional disposición vertical. En este tipo de organigrama, los empleados tienen más autonomía y responsabilidad, promoviendo la comunicación y colaboración entre los diferentes departamentos de la organización.

Por tanto, a diferencia del vertical (de arriba hacia abajo), en él se ubican los diferentes departamentos o servicios de izquierda a derecha. Así, se forman grupos de trabajo para que puedan tomar decisiones de manera independiente. En este tipo de organigrama, los directivos no están tan bien definidos y suelen ser ellos los que marcan las reglas del juego.

Sus principales ventajas son la independencia de los empleados, la capacidad de coordinar esfuerzos y la comunicación establecida entre ellos. Algunas desventajas son la falta de una guía clara y la dificultad de depurar las tareas.

análisis horizontal

Cómo se crea un organigrama horizontal

Los pasos para esto son similares a otros como escalar. Lo principal es conocer a fondo la empresa, y en este caso hay que centrarse en la forma de trabajar y en los objetivos de eficiencia. Necesita saber cómo queremos que nuestro equipo colabore y se comunique.

• El primer paso es estudiar el trabajo o proceso de producción en detalle. Así, se pueden crear diferentes equipos. En esta etapa, es importante analizar las relaciones informales de la empresa. Mejor unir a los que se llevan bien.
• Te enfrentarás a diferentes equipos. Dependiendo del tamaño, esto se hará con todos o solo los representantes. El objetivo es lograr que todos cooperen y que todos sepan cuál es su parte del trabajo.
• Finalmente, todo ello queda reflejado en el organigrama. Puede usar aplicaciones existentes como Cmap Cloud o el complemento Excel Smartart.

Ejemplo de un organigrama horizontal

Imagina una gran empresa. Tiene tres líneas de productos tan importantes que cada una tiene su propio equipo.

Por otro lado, existen departamentos subsidiarios de administración general, secretaría, finanzas y personal. Veamos cómo será la estructura organizativa ↓

Podemos ver que el organigrama horizontal es muy útil para mostrar la estructura de una empresa enfocada en servicios o productos. Además, se puede observar que todos tienen el mismo nivel jerárquico, aunque los niveles de mando son diferentes.

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