Definición de Organigrama escalar | Diccionario Economico
Un organigrama escalar es una representación gráfica de la estructura jerárquica de una organización, en la cual se muestra la relación de subordinación entre los diferentes niveles y departamentos de la empresa de forma escalonada.
Así, esta forma de mostrar los departamentos de una empresa nos permite observar fácilmente los niveles de mando.
Esto es muy útil, en primer lugar, cuando se quiere ofrecer a los empleados una visión global de la empresa y de varios directivos o jefes. De esta manera siempre sabrán a quién contactar en cualquier momento.
Cómo hacer un organigrama escalar
En primer lugar, en este tipo de estructura organizacional es importante conocer la empresa en detalle, con todos sus niveles y subniveles. Una vez que tengamos esta información, podemos comenzar siguiendo estos pasos:
- En primer lugar, debemos tener claro cuántos niveles de jerarquía vamos a incluir. Estaremos hablando del CEO y por ende de las distintas subdirecciones. Por otro lado, departamentos o secciones. No deberían ser demasiado largos.
- Una vez que hayamos completado el paso anterior y las imágenes, es conveniente elegir una forma de hacerlo. Normalmente, como veremos en el ejemplo, se utilizan márgenes sangrados para cada nivel jerárquico. Por lo tanto, toda la empresa se puede visualizar de un vistazo.
- Finalmente, es importante conocer algunas aplicaciones para poder hacer esto. Tenemos descargables como ClickCharts o aquellos que se pueden usar en línea como Lucidchart y, por supuesto, Excel SmartArt.
Ejemplo de organigrama jerárquico
Imagine una empresa de ventas y distribución. Hemos considerado sólo dos direcciones por simplicidad.
Vemos que la dirección general tiene la sangría más pequeña y que hay áreas de apoyo en su interior. El siguiente nivel es el departamento de finanzas y sus diversos departamentos, que podrían dividirse en otro cuadro con más sangría.
Podemos ver que el organigrama escalar de un vistazo muestra los distintos niveles jerárquicos de la empresa. Ayuda a conocer todos los niveles de la empresa ya sus directivos, permitiéndonos conocer a nuestros superiores directos.
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