Negociación colectiva – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Negociación colectiva – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

La negociación colectiva se refiere al proceso en el cual los representantes de los trabajadores y los empleadores se reúnen para llegar a acuerdos sobre los términos y condiciones de empleo, como salarios, horarios de trabajo y beneficios. Es un elemento fundamental en las relaciones laborales y busca promover el diálogo y la cooperación entre ambas partes para lograr un equilibrio en las relaciones laborales.

La negociación colectiva se refiere a las negociaciones que tienen lugar entre los empleadores y sus empleados. Estos últimos están organizados de tal manera que celebran convenios colectivos.

Cuando hablamos de negociación colectiva, cabe señalar que este derecho está recogido en la Carta de la Organización Internacional del Trabajo.

Cuestiones de negociación colectiva

Se llevan a cabo negociaciones colectivas sobre varios temas. Algunas de las cuestiones que llamamos problemas van desde la negociación salarial, la obtención de condiciones de empleo adecuadas, hasta la seguridad y la cobertura de seguros en el trabajo. Los objetivos de la negociación colectiva incluyen:

• Establecer las condiciones de trabajo y Trabajo: Lo que incluye horarios de trabajo, vacaciones, permisos, recargos por pagos atrasados, etc.
• Regular las relaciones entre patrones y trabajadores: Incluida la relación entre las organizaciones que los representan. Esto incluye la creación de canales de comunicación entre empleados y empleadores, la gestión de conflictos y formas de participación en la empresa (reparto de beneficios, pago por acciones, etc.) entre otras cosas.
• instalar escala de pagobonos, incentivos, etc.

El objetivo principal es llegar a un acuerdo o convenio colectivo aceptado por ambas partes.

Sistemas de negociación colectiva

Básicamente, puede ser de dos tipos:

• Informal

Las negociaciones se llevan a cabo de acuerdo con las normas o reglas determinadas por las propias partes contratantes, fuera del marco de la legislación nacional. Dado lo anterior, las negociaciones no son legalmente vinculantes pero deben ser respetadas por las partes (de mutuo acuerdo).

• Formal

Las negociaciones se llevan a cabo de acuerdo con las reglas establecidas por la legislación local. El acuerdo en este caso es vinculante y las negociaciones se llevan a cabo de acuerdo con las reglas establecidas en cuanto al procedimiento, requisitos, temas de negociación y plazos.

La negociación colectiva como derecho

Como decíamos al principio, la negociación colectiva se considera un derecho fundamental. Este derecho está expresamente recogido en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

Negociación colectiva de empresas estatales

Aunque el convenio colectivo se aplica principalmente en el ámbito de la empresa privada, también se encuentra en el ámbito de la administración pública.

Los principios de negociación son los mismos, pero en el sector público existen algunos matices, tales como: el bien común debe ser un factor a considerar en las negociaciones, depende del presupuesto asignado, los criterios de meritocracia, igualdad y oportunidad debe ser tomado en cuenta.

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