Motivación intrínseca | Diccionario Economico

Definición de Motivación intrínseca | Diccionario Economico

La motivación intrínseca se refiere a la conducta que es impulsada por el interés y la satisfacción personal en lugar de por recompensas externas o factores extrínsecos. En otras palabras, las personas que tienen motivación intrínseca realizan una actividad porque les resulta gratificante y placentera en sí misma, en lugar de buscar recompensas materiales o reconocimiento externo.

La motivación intrínseca motiva y anima a una persona a hacer lo que le gusta. Por ejemplo, ir a la montaña en bicicleta todas las semanas, disfrutar de la pasión por el ciclismo y la naturaleza.

Cuando se trata de motivación intrínseca, no se espera una recompensa extrínseca, sino que el mero hecho de poner en práctica lo que motiva ya es una recompensa.

La motivación intrínseca proviene del propio usuario y no tiene finalidad económica. Además, no tiene por qué ser algo específico o inmediato, sino más bien enfocado al crecimiento y satisfacción personal.

El verdadero objetivo buscado es el sentimiento de satisfacción y placer de la tarea en cuestión.

Las personas pueden gestionar sus tareas o acciones de acuerdo con varios motivos. Como lo interno cuando depende de sí mismo. Motivación negativa al tratar de evitar el castigo. Motivación positiva cuando quieres ser recompensado. La motivación externa, cuando realmente depende de factores externos a él, y la recompensa, negativa o positiva, no está en sus manos, sino en circunstancias o agentes externos.

Cómo aumentar la motivación intrínseca

Aquí hay algunas ideas para ello:

• Fomentar la idea de aprender: Aprender y aprender pueden ser actividades muy motivadoras con el objetivo de enriquecer a nivel mental y mejorar en aspectos laborales o vitales. Por ejemplo: La idea de hacer un curso de mindfulness para alguien apasionado por el tema puede ser muy motivador.
• Colaborar en actividades solidarias o altruistas: La participación en actividades benéficas que sean de interés para una persona puede ser muy motivadora. Por ejemplo: acude a protectoras de animales a pasear a los perros que quieran adoptar, o participa en eventos solidarios de empresa para incluir a tus empleados y así mejorar también tu imagen de marca.
• Asume nuevos desafíos en el trabajo: Muchos empleados se ven tentados a crecer dentro de su empresa y luchar por nuevos puestos de trabajo. La presencia de estas aspiraciones puede generar motivación intrínseca y potenciar todas las capacidades personales para alcanzar estos objetivos laborales.

Así, la motivación intrínseca es lo que motiva a una persona a seguir luchando por sus logros y metas. Es algo sobre lo que una persona tiene el control y es lo que hace que alguien se sienta motivado para lograr lo que quiera.

Diferencias entre motivación intrínseca y extrínseca

Las principales diferencias son las siguientes:

• motivación intrínsecaR: Es la motivación que viene de uno mismo. Ese que te motiva a hacer lo que realmente te gusta. Por ejemplo, ayudar a una persona a llevar las bolsas de la compra, no porque pueda pensar, sino porque nos hace sentir mejor.
• Motivación externa: Es aquella que viene de fuera, es ajena al usuario y se basa en una recompensa negativa o positiva, pero está fuera del control de la persona que realiza este tipo de acción. Por ejemplo, trabajar exclusivamente por dinero. Es decir, no amamos nuestro trabajo, sino que trabajamos para ganar más dinero. Esto es algo que está fuera de nuestro control porque la persona externa decide si nos mantiene como empleados.

Ejemplos de motivación intrínseca

Estos son algunos ejemplos de motivación intrínseca:

• Hacer el deporte que amamos porque nos hace sentir bien.
• Colaborar en tareas de voluntariado porque nos gusta ayudar.
• Vamos a trabajar motivados porque nos gusta nuestro trabajo y nuestro equipo.
• Estamos encantados con la empresa, porque creemos en el proyecto.

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