Definición de Motivación laboral | Diccionario Economico
La motivación laboral se refiere al impulso interno que incita a los individuos a realizar su trabajo de manera eficiente y mantener un alto nivel de compromiso y satisfacción en el ámbito laboral. Se basa en factores intrínsecos y extrínsecos que influyen en las emociones, actitudes y comportamientos de los trabajadores. La motivación laboral es esencial para aumentar la productividad, mejorar el desempeño y fomentar un ambiente de trabajo saludable.
Así como las empresas invierten en equipos, tecnología y marketing para aumentar la productividad y rentabilidad de su negocio, también lo hacen a través de las personas.
Invertir en las personas significa darse cuenta de que son los participantes más importantes en cualquier actividad empresarial. Sin ellos, nada podría suceder o cambiar. Aportan talento y valor añadido a todas las actividades de gestión, desde los niveles operativos hasta los ejecutivos.
La motivación laboral también puede definirse como un estado de satisfacción con las prácticas arraigadas en la cultura empresarial de la empresa.
Motivación del trabajo a través de incentivos
Este es un desafío para las personas, lo que significa alcanzar metas para recibir una compensación. Por lo general, esto es efectivo; en forma de comisiones o bonificaciones, pero también pueden ser no dinerarias y valoradas en dinero; por ejemplo, viajes totalmente pagados, entradas a espectáculos exclusivos o entretenimiento en centros de relajación.
Este tipo de motivación es a corto plazo y depende de la consecución de una meta, por lo que el comportamiento de las personas responderá en función de lo atractiva que sea la compensación en relación con la meta propuesta, y desaparecerá una vez alcanzada la meta.
Motivación laboral a través de prácticas de cultura empresarial
Por otro lado, existen prácticas empresariales que ayudan a crear un clima laboral motivador donde los empleados se sientan cómodos, aprecien estas actividades y los recompensen con la calidad de su trabajo.
Estas prácticas pueden ser:
- Flexibilidad laboral.
- El trabajo remoto es posible.
- Implementación de proyectos de interés personal dentro de la empresa.
- Acceso líquido a la sede.
- Pausas en el día para celebrar cumpleaños o hitos relacionados.
- Buenas relaciones entre los sindicatos y la dirección, etc.
La motivación laboral de los practicantes de la cultura empresarial es un sentido de armonía, que en ocasiones supera a los incentivos económicos. Esto se debe a que promueve el trabajo en equipo en lugar de la rivalidad entre personas y, a la larga, afecta el nivel de producción de la empresa.
Las empresas que logran mantener motivados a sus empleados pueden asumir más desafíos cada nuevo período porque existe un comportamiento de lealtad entre los empleados y la organización, ya que las condiciones y herramientas que tienen superan emocionalmente a los demás. . En otras palabras, la motivación de los empleados es una ventaja comparativa en la que vale la pena invertir.
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