Liderazgo orientado a las personas – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Liderazgo orientado a las personas – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

El liderazgo orientado a las personas es un enfoque de liderazgo que se centra en prestar atención y desarrollar las habilidades y necesidades de los miembros de un equipo. Se basa en establecer relaciones de confianza y colaboración, promoviendo la comunicación abierta y el empoderamiento de los miembros del equipo. Este estilo de liderazgo fomenta el desarrollo personal y profesional de los individuos, buscando la consecución de metas y objetivos a través del trabajo en equipo y la motivación de las personas.

Este estilo de liderazgo se caracteriza por la presencia de aspectos relacionados con el liderazgo natural, carismático, democrático y colaborativo. Este es un tipo de liderazgo que tiene matices altruistas y persigue metas que van más allá de las metas u objetivos del grupo.

El liderazgo centrado en las personas significa evaluar las capacidades de todos y crear un ambiente de armonía, convivencia y desarrollo antes de desplegar herramientas de planificación y/o control en el grupo.

Un líder orientado a las personas es capaz de dejar de lado sus propios intereses, para alcanzar otros, de carácter colectivo. Por ejemplo, la lucha contra la pobreza, la inclusión de personas con discapacidad o la igualdad de género. En otras palabras, son los perfectos protectores de los derechos de las personas, por lo que organizan y lideran grupos que comparten las mismas creencias.

Cabe señalar que cada vez son más las empresas e instituciones que buscan este tipo de liderazgo ya que son muy valiosos en el entorno empresarial. Ofrecen grandes resultados en un ambiente de trabajo e impactan en las ventas en comparación con otros métodos de presión que penalizan cuando no se superan las metas.

Lo que distingue a este tipo de liderazgo es que prioriza el proceso sobre el resultado, generando constantes instancias de análisis, reflexión y mejora.

Tipos de liderazgo

¿Es el liderazgo orientado a las personas menos efectivo que el liderazgo orientado a tareas?

Ambos son efectivos y productivos, pero el primero requiere más tiempo para desarrollarse. Sin embargo, la decisión o los resultados obtenidos son más importantes.

El liderazgo orientado a la tarea organiza, piensa y actúa con base en un conjunto de objetivos, mientras que el liderazgo orientado a las personas establece las condiciones que las personas deben tener para que se desempeñen al máximo.

¿Cómo pueden las empresas centrar su liderazgo en las personas?

Evaluando el estado en el que actualmente tienen que trabajar, y creando conciencia de que estas condiciones por sí solas no generan motivación, por lo tanto, no se movilizan.

Se debe crear un conjunto de medidas para mejorar el bienestar de las personas. Por ejemplo, brindando mayor flexibilidad en el tiempo, facilitando la comunicación entre superiores y subordinados, creando un espacio de comunicación entre compañeros y superiores en un ambiente distendido. También apoyan a las personas con más cargas de trabajo y tratan de hacer el trabajo, entre otras cosas. Estas son actividades que no necesariamente usan recursos, sino que solo cambian la forma en que trabaja el equipo.

El impacto emocional que recibe una persona que vive en un entorno así es muy relevante. Y, sin duda, les hace asumir la responsabilidad de su lugar de trabajo, ya que se sienten cómodos en él.

Para promover este estilo de liderazgo en las empresas, es necesario tener en cuenta el tiempo que lleva transformar un equipo y no precipitar estos procesos. En tal caso, puede terminar en un completo fracaso debido a la decepción del equipo al creer que nunca se materializó.

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