Liderazgo orientado a la tarea – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Liderazgo orientado a la tarea – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

El liderazgo orientado a la tarea se refiere a un estilo de liderazgo en el que el líder se enfoca en la ejecución eficiente de las tareas y metas establecidas, en lugar de enfocarse principalmente en las relaciones interpersonales. Este enfoque prioriza la planificación, organización y supervisión de las tareas, así como el establecimiento de objetivos claros y la toma de decisiones basada en hechos con el fin de lograr resultados eficientes y alcanzar el éxito en el cumplimiento de los objetivos.

Para hacer esto, el liderazgo orientado a la tarea comunica el propósito a todas las áreas relacionadas con el propósito general. Pero, ¿qué transmite el propósito? Pasar la portería es definir la portería de la forma más realista posible, para lo cual debe cumplir 4 elementos:

  • Sea claro: Conciso, conciso y poderoso.
  • General: El objetivo debe involucrar a todos los involucrados en la tarea.
  • General: Es tan importante que es necesario contar unos con otros.
  • Pruebas: Esta es la motivación para movilizar al equipo para lograr la meta.

Estos elementos son retomados por el chileno Rodrigo Jordan en su libro Pensar para la Acción, donde, a partir de su experiencia al frente de la primera expedición chilena al Everest, resume las principales lecciones que lo motivaron a movilizar a todo su equipo para llegar a la cumbre.

¿Cómo se materializa esta lección en el trabajo diario de la organización?

Primero, con una visión estratégica; Las organizaciones que ven su trabajo desde una perspectiva estratégica permanecen en el trabajo mucho más tiempo porque saben que los grandes cambios toman tiempo. Es como lograr la «Visión» de una empresa que no se puede hacer en un año, por extraordinarias que sean las metas propuestas.

El líder debe planificar, con base en el desempeño histórico de la organización, cuánto se puede lograr en un año. Pero si quieres lograr resultados aún mejores, entonces debes realizar una coordinación intersectorial, y para ello necesitas formular una buena meta para que todas las áreas puedan evaluarla con igual importancia.

Entonces, el liderazgo orientado a la tarea implica un conocimiento suficiente de la estrategia, así como habilidades de liderazgo, para dirigir el trabajo de la organización hacia el logro de la gran meta. ¿Cuál sería un gran objetivo? Por ejemplo, esto:

“Ser la empresa con mejor percepción de calidad por parte del consumidor en América Latina”.

¿Cuál será el propósito de este objetivo? Lograr un nivel de satisfacción a través del desempeño operativo, comercial y financiero como resultado de un ambiente de trabajo agradable que nos inspire a ser los mejores en el mercado latinoamericano.

El liderazgo orientado a la tarea se puede construir en todos los niveles de una organización porque sus cimientos se basan en la excelencia que cada miembro aporta sinceramente a su trabajo diario. Por supuesto, esto debe estar precedido por un objetivo claro, general, común y complejo que el líder debe transmitir.

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