Indicadores Ethos | Diccionario Economico

Definición de Indicadores Ethos | Diccionario Economico

Los indicadores Ethos son herramientas utilizadas para evaluar el desempeño y la responsabilidad social de las empresas, considerando aspectos económicos, sociales y ambientales.

Las métricas Ethos son hitos de responsabilidad social empresarial que generalmente permiten evaluar y planificar procesos.

Importancia de los indicadores Ethos

Creados por el Instituto Brasileño Ethos, se basan en la aplicación de una encuesta que puede ser utilizada para evaluar cuánta responsabilidad asume una empresa en sus actividades diarias.

Hay muchos números en los que se destacan los indicadores Ethos, estos son:

• Consumidores, usuarios y/o clientes: Este aspecto evalúa el desempeño de la empresa en cuanto a política de comunicaciones comerciales, atención, conocimiento y manejo de pérdidas potenciales en relación con la producción y distribución de bienes y/o servicios.
• Competencia: En este tema se consideran elementos éticos en relación con la cultura organizacional, el gobierno corporativo y las relaciones con los competidores.
• Gobierno: En esta área se analiza la presencia de aportes a campañas políticas, participación en iniciativas sociales en el gobierno del país, prácticas anticorrupción, así como políticas anticorrupción.
• publico interno: Este elemento valora la diversidad, la seguridad en el trabajo, el cuidado de la salud, la política de nómina, el desarrollo profesional y laboral, las relaciones sindicales, la forma de ser despedido y la preparación para la jubilación.
• Proveedores: En este sentido, es responsable de evaluar los métodos y parámetros utilizados en la selección de proveedores, el desarrollo de proveedores, la ausencia de trabajo infantil en los proveedores, el trabajo forzoso que se produce con los proveedores y las relaciones con los servicios de terceros.
• Comunidad: En este paso se analiza la relación con las organizaciones locales, el grado de participación y financiación destinada a la acción social, el reconocimiento y apoyo al trabajo voluntario entre los empleados, entre otros.
• Atmósfera: Esta pregunta examina el impacto ambiental de la empresa, sus compromisos, como el ciclo de vida del producto y la gestión de residuos.

El uso de indicadores Ethos también le permite detectar oportunidades y riesgos, así como gestionar procesos, políticas y estrategias. Esto se puede ver en el hecho de que cumple con el estándar ISO 26000, así como con Global Reporting Initiative (GRI). Así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Sin embargo, la evaluación de cumplimiento y desempeño de Ethos le permite establecer prioridades, definir metas y tomar acciones que incluyen clientes, proveedores. Esto es, por supuesto, gracias a su permiso, para que se puedan seguir acciones que, además de mejorar la cadena de valor, contribuyan a la gestión de la responsabilidad social y la sostenibilidad.

Características de los indicadores de ethos

Hay que tener en cuenta que los requisitos mínimos que toda organización debe cumplir están fijados en la legislación de cada país, y los Indicadores Ethos son algo que va más allá de este cumplimiento facultativo.

Es responsabilidad de las organizaciones que quieren ser socialmente responsables y sustentables, estar comprometidas con sus comunidades, asegurar una posición en el mercado y/o con la imagen que este refleja para sus clientes, socios, empleados y proveedores, esa es la responsabilidad de los anteriores. Deciden realizar una autoevaluación y aplicar los indicadores Ethos.

Las implicaciones del cumplimiento de los indicadores Ethos son las siguientes:

1. Pregúntate si tienes iniciativas para ser socialmente responsable y sostenible.
2. Si lo anterior es cierto, entonces debe preguntarse si tiene una política formalizada que promueva los valores de todas las partes involucradas en el proceso de producción.
3. Si lo anterior es cierto, entonces surge la pregunta de si la empresa mide e informa en beneficio de su gestión, y esto se tiene en cuenta a la hora de tomar decisiones.
4. Finalmente, si se cumplen todos los puntos anteriores, entonces surge la pregunta de si la empresa ha sufrido una transformación en cuanto a su forma de organización, a través de la compresión de valores.

Para medir el cumplimiento de los temas aislados antes mencionados, existen una serie de métricas que brindan cumplimiento al cumplir con los indicadores Ethos. Los hay de diferentes tipos, según lo que midan y cómo lo hagan, se clasifican en: binarios, de profundidad y cuantitativos.

Dimensiones de los indicadores Ethos

Los indicadores de ética se relacionan con varios aspectos en las organizaciones. que se nombran a continuación:

• Visión estratégica: Se refiere a la filosofía con la que opera la empresa.
• Gobierno Corporativo y Gobernanza: Este parámetro analiza si la sustentabilidad es parte de la cultura organizacional. Revisión de políticas y sistemas de gestión. Es decir, todo aquello que facilite la toma de decisiones.
• social: En la que se considera la gestión en relación con todos sus clientes internos, tales como: proveedores, empleados, así como clientes externos, consumidores, usuarios y, finalmente, la comunidad.
• Ambiental: Este paso aborda los temas de gestión de impacto ambiental que la empresa está aplicando en este aspecto. Gestión y seguimiento de la exposición, así como del impacto en el consumo.

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