Impuesto Sobre Nómina (ISN) | Diccionario Economico

Definición de Impuesto Sobre Nómina (ISN) | Diccionario Economico

El Impuesto Sobre Nómina (ISN) es un gravamen que se aplica a los salarios y remuneraciones de los trabajadores en México. Su objetivo es financiar los gastos gubernamentales y contribuir al desarrollo económico del país.

Es decir, el impuesto sobre la nómina es un canon que se cobra en México a las empresas o empresarios privados por el pago de remuneraciones y otros beneficios a sus empleados.

Este impuesto no es federal, sino local, es decir, cada tesorería estatal gestiona la recaudación (recordemos que en México el gobierno federal). Además, la tasa de contribución variará en cada estado.

Cada empleador paga impuestos según el lugar de registro de la empresa, la tasa puede variar de 0,5% a 3% (según datos al momento de escribir este artículo).

Otro dato a tener en cuenta es que el impago o la falta de ISN puede dar lugar a una sanción o multa.

En este sentido, hay que recordar que el ISN debe anunciarse todos los meses ante la Secretaría de Estado de Hacienda correspondiente.

Conceptos incluidos en ISN

Los conceptos incluidos en el ISN y declarados junto con este impuesto son los siguientes:

• Recompensas.
• Pago por tiempo extra.
• Pago de bonos entregados como incentivo.
• Primas de antigüedad, es decir, por el tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa.
• Comisiones.
• compensación.
• Prima.
• Premios de vacaciones.
• Pagos a administradores, gerentes, vigilantes y demás empleados de la empresa.

Conceptos no incluidos en el ISN

Por el contrario, aquellos conceptos que no están incluidos en el ISN son los siguientes:

• Gastos de funeral de los trabajadores.
• Aportes al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), que es un sistema regulado en el que se acumulan los fondos de los empleados para efectos de retiro, es decir, para la jubilación.
• Gastos de instalación de equipos, infraestructura y otros materiales para el desarrollo de las actividades de la empresa.
• Jubilación o jubilación.
• Aportaciones correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Empleados Públicos (ISSSTE).
• Gastos de viaje u hospitalidad.
• Cotizaciones a pagar por seguros, que deben ser contratados con carácter obligatorio para los trabajadores.
• Beneficios sociales. Se otorgan como subsidio para cubrir futuras contingencias como invalidez o enfermedad.
• utilidades Publicas.

Exención de ISN

También debemos tener en cuenta que un empleador puede estar exento de pagar ISN por algunas razones, como las siguientes:

• Empleo de personas mayores de 60 años.
• Contratación de jóvenes que cuenten con formación técnica, tecnológica o profesional.
• Empresas incipientes que deciden radicarse en el Estado de México.

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