Definición de Funcionario público | Diccionario Economico
Un funcionario público es un empleado del gobierno o de una institución pública que realiza diversas tareas y responsabilidades para el beneficio y bienestar de la sociedad.
Un funcionario es una persona que presta sus servicios a la administración pública. Esta persona se encuentra en una relación jurídica con el Estado, así como en una relación laboral en la que el funcionario realiza su trabajo en nombre de otra persona para el propio Estado. Dado que un funcionario desempeña sus funciones para el estado, debe pagar una remuneración por la contratación de funcionarios de su propiedad.
Aunque esto lo veremos más adelante, el acceso a cualquier puesto en la función pública implica superar una serie de pruebas, que se denominan, al menos en España, «oposición». Tras superar estas pruebas, y en función del número de plazas ofertadas, quienes obtengan la mejor puntuación en la nota total de la prueba, así como otras características cualitativas, podrán solicitar plaza y conseguir su plaza.
Tipos de funcionarios
Entre los servidores públicos, hay una serie de clasificaciones, así como rangos, que indican la posición y el rango de cada funcionario en el sistema de administración pública.
Por ello, y dependiendo del país, los funcionarios públicos se pueden dividir en cuatro tipos:
- Funcionarios de carrera: los que están vinculados a una determinada administración pública por relaciones estatutarias reguladas por el derecho administrativo. Estos establecen la prestación de los servicios profesionales de la Administración de forma permanente.
- Funcionario interino: los que están vinculados en la misma forma a una determinada administración pública. No obstante, a diferencia de un funcionario de carrera, ejercerá sus funciones en caso de cese del cargo y por un tiempo limitado, siempre regulado por la legislación vigente.
- Personal trabajador: el que presta servicios a las administraciones públicas con contrato laboral formalizado.
- Personal eventual: Aquellos que realizan únicamente funciones bien definidas, así como asesoramiento especial u otra gama de funciones. No son permanentes, ya que cumplen determinadas funciones para la Administración.
A su vez, un funcionario de carrera dentro de la misma categoría se divide en tres grupos:
- Grupo A: dividido en dos subgrupos: A1 y A2. Para acceder a este grupo es necesario tener estudios superiores acreditados por la universidad.
- Grupo B: Un grupo de una categoría inferior a A. Para acceder a este grupo, el oponente debe tener el rango de tecnología más alto.
- Grupo C: Grupo que, como en el caso de A, se divide en dos subgrupos: C1 y C2. Dependiendo del grupo, C1 requiere que el oponente tenga una licenciatura o un grado medio de ingeniería. Mientras que el Grupo C2 requiere que el oponente tenga una educación secundaria obligatoria.
Esta clasificación de funcionarios se ajusta a la normativa vigente del gobierno español. Estas denominaciones pueden variar según el país. Así como grupos que establecen el rango de funcionarios públicos, o procesos de selección.
¿Cómo acceder a un funcionario del gobierno?
Para acceder a un puesto de funcionario público en España es necesario superar una serie de pruebas selectivas, a través de las cuales se puede determinar el número de plazas vacantes entre los interesados. El número de vacantes se fija cuando el gobierno lanza la llamada «oferta pública de empleo (OEP)». Al iniciar la OEP se establece el número de vacantes, así como la prueba que se debe superar para acceder a ellas.
Dependiendo de la posición de los sistemas de selección establecidos por el gobierno español, puede haber tres:
Objeción: Realización de pruebas teóricas relacionadas con el puesto. En ellos, en función de la puntuación, se fija una calificación en la que los que tienen mayor puntuación, los que ocupan el mejor lugar en la calificación, obtienen su lugar.
Concurso-enfrentamiento: Realización de una serie de pruebas teóricas. No obstante, también establecen una fase de competición. Es decir, la etapa en la que se mide otro conjunto de criterios, como el mérito verificado por el solicitante.
Concurso: En este sistema de selección, no existe una prueba teórica para acceder a un puesto. Sin embargo, la obtención de un cargo depende del mérito acreditado por el respectivo postulante. Es decir, aquellos méritos que, al igual que la experiencia profesional, se computan en el sistema de puntos establecido por la propia Administración.
Los órganos de gobierno
Dependiendo de los diferentes tipos de funcionarios, existen tres órganos de gobierno que regulan las actividades de un funcionario público. Se establecen tres órganos de gobierno por facultades de cada uno de ellos al cubrir las vacantes en los distintos territorios que integran el territorio nacional.
Estos tres órganos de gobierno son seleccionados por criterios de confianza (elección general) para gestionar el cuerpo de servidores públicos.
Tres órganos de gobierno existentes:
- Local: Representado por las administraciones locales (alcaldías).
- Autonómico: representado por administraciones autonómicas (gobierno autonómico).
- General: Representado por el gobierno del país (gobierno nacional).
Al igual que en el caso de las tarifas, estos controles, dependiendo del país que tengamos en mente, pueden variar.
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