Esquema de incentivos – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Esquema de incentivos – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Un esquema de incentivos es un conjunto de medidas o acciones que buscan motivar y recompensar determinados comportamientos o resultados en el ámbito económico, laboral o social, con el fin de promover la eficiencia, el cumplimiento de objetivos y la maximización de beneficios.

El plan de incentivos debería entonces permitir a la empresa alcanzar mejor sus objetivos. Esto se logra asegurando que los empleados superen las expectativas de su puesto y contribuyan al crecimiento de la empresa.

Diseño de esquemas de incentivos

El desarrollo de un esquema de incentivos está directamente relacionado con la definición de los objetivos de la empresa. Entonces, por ejemplo, un esquema de incentivos podría enfocarse en atraer y retener a los mejores candidatos, cumplir con ciertos objetivos de ventas o reducir costos, entre otras cosas.

Cualquiera que sea el objetivo propuesto, el esquema de incentivos debe cumplir con ciertas características básicas:

  • objetivos claros: Establecer claramente los objetivos y el período de tiempo durante el cual se deben alcanzar (corto, mediano o largo plazo). Del mismo modo, es necesario determinar si las metas son objetivas o subjetivas, es decir, si son observables (por ejemplo, ventas) o inferidas (por ejemplo, participación en el trabajo en equipo).
  • Definir un presupuesto: Determinar la cantidad de recursos destinados al esquema de incentivos (incluyendo costos de implementación y premios).
  • Configuración de unidades de medida y puntos de medición: Se debe definir la unidad de medida de la meta (dinero, unidades, horas, etc.) y la frecuencia de su medición (mensual, semestral, anual, etc.).
  • Flexibilidad: debe permitir cierta flexibilidad en las recompensas y las medidas porque los objetivos pueden cambiar con el tiempo. Así, por ejemplo, en el primer año puede ser más importante centrarse en lanzar un producto, y en años posteriores, en controlar la morosidad o ampliar mercados de venta, etc.
  • Transparencia: Los trabajadores deben estar plenamente informados sobre los objetivos fijados y lo que pueden conseguir si se esfuerzan.
  • Igualdad: Es bueno que no haya diferencias entre los trabajadores y todos estén en las mismas condiciones. De lo contrario, surgen la rivalidad y la envidia, que limitan la sana competencia.

Ejemplos de incentivos

Hay varios incentivos que se pueden utilizar para motivar a los empleados. A continuación describimos algunos de los más utilizados:

  • reparto de utilidades: Permitir que los empleados reciban una parte de las ganancias que la empresa obtiene durante un período determinado. Por lo tanto, si a la empresa le va bien, a los empleados les va bien.
  • bono de proyecto: Otorgado a un equipo o trabajador específico cuando se logran los objetivos de un proyecto específico.
  • opciones de alamcenaje: Los empleados tienen la oportunidad de comprar acciones de la empresa por una tarifa fija, independientemente del precio de mercado actual. Poseer acciones los empujará a aumentar el valor de la empresa.
  • Comisión: El empleado puede retener un porcentaje de las ventas que logra realizar.

El funcionamiento del sistema de incentivos

Por regla general, la aplicación de un sistema de incentivos consta de los siguientes pasos:

  1. La gerencia define los objetivos y establece los términos del esquema.
  2. La gerencia llama la atención de los empleados sobre el esquema a través de memorandos, reuniones o correos.
  3. Se evalúa si se han cumplido las condiciones de funcionamiento del esquema, de acuerdo con las medidas y periodicidad previamente establecidas.
  4. Cuando un empleado cumple las condiciones, la gerencia lo recompensa con un estímulo.

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