Discriminación positiva | Diccionario Economico

Definición de Discriminación positiva | Diccionario Economico

La discriminación positiva es una política o medida que busca corregir o contrarrestar las desigualdades o discriminaciones existentes en ciertos grupos o colectivos, a través de la implementación de acciones afirmativas o preferenciales para dichos grupos en ámbitos como la educación, el empleo o la vivienda.

La discriminación positiva es un tipo de discriminación que puede ser deseable en algunos casos. Es una práctica que tiene tanto partidarios como detractores.

Sugiere que en algunos casos se otorga una posición de privilegio a personas que se encuentran en una situación de desigualdad. Como consecuencia, el resto de la sociedad es teóricamente perjudicada.

Para que este daño no sea muy grande, las políticas de acción afirmativa suelen tener poco impacto.

Causas de la Discriminación Positiva

Las medidas de discriminación positiva surgen como respuesta a una situación. Como toda política, busca solucionar un problema social. Estos motivos suelen ser dos: la discriminación y la desigualdad.

Tradicionalmente, había grupos y minorías que eran discriminados por el resto de la sociedad. Por ejemplo, minorías étnicas, mujeres, homosexuales, grupos religiosos, personas con discapacidad, etc.

Esto significa que no tienen igualdad de acceso a puestos de trabajo y representación. En algunos casos, esta discriminación fue bastante obvia y deliberada. Pero en otros, se puede decir que fue cultural, realmente no se dieron cuenta de que la sociedad discrimina a ciertas personas. Algunos casos de discriminación fueron, por ejemplo, las mujeres en tiempos más recientes o la población negra en Estados Unidos.

Otra razón importante que condujo al desarrollo de esta política fue la desigualdad. Causado en parte por la discriminación descrita anteriormente. Para corregir las desigualdades generadas por la libre interacción de las personas, las instituciones ven conveniente desarrollar estas medidas. Desigualdad en la que hay personas con un nivel socioeconómico bajo, algunas mujeres, personas con discapacidad, minorías, etc. Los grupos destinatarios de estas medidas son los mismos, ya que la discriminación genera desigualdad.

Medidas de discriminación positiva

Mencionemos y definamos brevemente algunas de las medidas adoptadas por los poderes públicos para paliar estas desigualdades:

  • sistema de cuotas: consiste en reservar unas plazas para determinadas personas en puestos del sector público o en el acceso a los estudios, por ejemplo, para estudiantes universitarios. Estos lugares suelen estar reservados para personas con discapacidad. Aunque Argentina aprobó una ley que reserva el 1% de los cargos gubernamentales para un grupo transgénero.
  • Pruebas físicas: Las pruebas físicas para el ingreso en cuerpos como la policía o los bomberos suelen ser diferentes para hombres y mujeres. Debido a la diferencia física entre ambos, se suele apostar por rebajar la exigencia de prueba para las mujeres o, directamente, por un cambio en el ejercicio a superar. Estas medidas van encaminadas a igualar a ambos y atraer a más mujeres a este tipo de cuerpo.
  • Establecer bonos: El empleo de personas pertenecientes a determinados colectivos implica el pago de una parte pagada por el empresario en concepto de seguridad social. Depende de la legislación de cada país, en España se refiere a víctimas de violencia doméstica, violencia de género, terrorismo y trata de seres humanos. Así como personas con discapacidad.
  • Becas: Las becas para estudiantes, aunque no lo parezca, también son una forma de acción afirmativa. Consiste en dar recursos económicos a unas personas y a otras no. Para adquirirlos, debes cumplir con algunos requisitos académicos, pero sobre todo, de ingresos.
  • cursos para desempleados: Para ayudar a los desempleados, se ofrecen cursos gratuitos para ayudarlos a ingresar al mercado laboral. Por lo tanto, no todos pueden acceder a ellos.

Ventajas y desventajas de la discriminación positiva

Los beneficios que encontramos al aplicar estas medidas suelen ser los siguientes:

  • Reducen la desigualdad.
  • Luchan contra la discriminación.
  • Hacer que la gente sea difícil.
  • Crear una sociedad más igualitaria.

Como cualquier póliza, también tiene una serie de desventajas:

  • Meritocracia reducida.
  • Esto puede aumentar aún más la discriminación.
  • Esto puede reducir el nivel promedio de calidad en algunos artículos y estudios.
  • El valor de los logros de las minorías está disminuyendo.

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