Discriminación laboral | Diccionario Economico

Definición de Discriminación laboral | Diccionario Economico

La discriminación laboral es la práctica de tratar de manera desigual a los individuos en el ámbito laboral, basada en características personales como el género, la edad, la raza, la religión, la orientación sexual, entre otros, en lugar de evaluar sus aptitudes y habilidades para el trabajo.

En efecto, cualquier otro trato que reciba una persona desde que fue contratada por una empresa se considera discriminatorio. Y también en la fase de ascensos y promociones, pero también en el entorno de ejecución de la jornada laboral.

De igual forma, la discriminación en el empleo puede afectar los salarios de los trabajadores, sus derechos laborales e incluso dañarlos moralmente.

Los factores más frecuentes de discriminación

Los factores más comunes de discriminación en el empleo son los siguientes:

1. carrera

Por un lado, este tipo de discriminación se produce cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable por su raza.

Por supuesto, en este caso, el color de la piel, la textura del cabello o ciertas características físicas que posee una persona pueden considerarse excepcionales.

2. Género

La discriminación de género se basa en las diferencias físicas y biológicas que distinguen a los hombres de las mujeres. En este sentido, estos pueden ser requisitos como el peso y la complexión para realizar un determinado tipo de trabajo.

También puede deberse a las diferencias sociales que surgen entre ambos sexos. Por ejemplo, el privilegio de salarios más altos o la provisión de puestos más altos a los hombres debido a los beneficios que puede recibir una mujer.

3. Religión

La religión puede ser otro factor de exclusión, ya que toda religión implica un determinado conjunto de valores y creencias. Por lo tanto, cuando una persona pertenece a una religión diferente, puede que no sea posible adaptarse a la forma en que opera la empresa.

Podemos poner como ejemplo, un trabajador sabatino que quiera incorporarse a una empresa que trabaja los sábados influirá en la práctica de sus creencias.

4. Edad

Por tanto, este factor puede provocar que tanto personas más jóvenes como inexpertas, especialmente menores de 25 años, no puedan acceder a determinados puestos. También pueden ser recompensados ​​en forma de salarios más bajos por no tener la experiencia requerida.

Además, las personas mayores de 40 años también son rechazadas en muchos casos porque sus pensiones y seguridad social son más caras para las empresas.

5. Discapacidad

Cuando las personas son discapacitadas, tienen más problemas para elegir un trabajo.

Sin embargo, muchos de ellos pudieron realizar adecuadamente su trabajo y lograr una integración plena. Hasta el momento, las empresas están adaptando el espacio físico de trabajo en función de la discapacidad.

6. Orientación sexual

Resulta que otro factor que influye en la discriminación en el empleo es la orientación sexual. Pero cabe señalar que las habilidades profesionales de cualquier persona no tienen nada que ver con su orientación sexual.

7. Circunstancias personales

Finalmente, esta sección incluye elementos como ciertos tipos de enfermedades que afectan a los humanos, como el SIDA. Mujeres que están embarazadas o tienen muchos hijos porque las empresas creen que descuidarán sus responsabilidades laborales o serán menos productivas.

Los factores más frecuentes de discriminación

¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación en el empleo?

La discriminación en el empleo puede tener las siguientes consecuencias:

• Disminución de la autoestima de los trabajadores.
• Los trabajadores son menos productivos.
• Mayor rotación de personal.
• Crecimiento de los conflictos laborales.
• Reclamaciones sobre empresas.
• Mala imagen de la empresa.

¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación en el empleo?

En resumen, toda discriminación es injustificada. Lo único que tienen que considerar las empresas es si la persona tiene las habilidades y destrezas necesarias para desempeñar el puesto para el cual es requerida. Por lo tanto, no deben aplicar ningún criterio de exclusión que sea irracional y, en cualquier caso, irrazonable.

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