Discriminación indirecta | Diccionario Economico

Definición de Discriminación indirecta | Diccionario Economico

La discriminación indirecta se refiere a la práctica en la que una persona o grupo se ve perjudicado de manera indirecta debido a políticas, prácticas o normas aparentemente neutrales pero que tienen un impacto desproporcionado en ellos debido a características personales protegidas, como la raza, el género o la edad.

Hablamos, por tanto, de discriminación indirecta cuando se implementa una política, regla, regla o directiva que se establece explícitamente sin intención discriminatoria, pero que en última instancia tiene la intención de desatender a un grupo de población en particular.

Características de la discriminación indirecta

Las principales características de la discriminación indirecta se muestran a continuación.

  • se ve neutral Se demuestra que no se pretende discriminar a nadie, sin embargo se presenta en la realidad.
  • Defectos: Excluyendo parte de la población.
  • No soportado: No hay evidencia, evidencia objetiva o argumento de peso para justificar realmente su formulación.

Ejemplos de discriminación indirecta

Imagina el siguiente ejemplo en una empresa.

Se abre la convocatoria para que aparentemente los empleados más capaces tengan la oportunidad de ascender.

Sin embargo, los solicitantes deben tener una cierta altura. Lo cual, obviamente, no necesariamente te hace más productivo en el trabajo.

Esto tenderá a excluir significativamente a mujeres o personas de un grupo étnico en particular.

Obligaciones en materia de no discriminación indirecta en el mercado de trabajo

Dadas las características de la discriminación indirecta, es difícil de identificar. Por tanto, por lo tanto, se requiere un análisis profundo de las normas, lineamientos, reglamentos o reglas para que pueda ser verificado y presentado a las autoridades competentes.

En muchos casos, los cambios a estas reglas se logran a través de la negociación colectiva. Aunque el análisis de cada regla debe realizarse en cada caso.

Si bien la Organización Internacional del Trabajo establece límites a esta práctica, la legislación de cada país puede ser más amplia. Por tanto, cada país puede luchar por la eliminación de la discriminación indirecta en el mercado laboral.

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