Dimisión | Diccionario Economico

Definición de Dimisión | Diccionario Economico

La dimisión es un acto voluntario mediante el cual una persona renuncia o se retira de su cargo o posición en una organización o empresa.

Es decir, la renuncia consiste en la voluntad de una persona que no quiere continuar en el trabajo o cargo. Esto no es una renuncia a un derecho, sino una renuncia a una obligación. La primera consecuencia es la extinción del contrato de trabajo. Pero en este caso es la voluntad del empleado, no del empleador.

La renuncia se rige por la legislación laboral y administrativa (en el caso de los miembros del público). Cuando una persona no quiera recibir la indemnización a que tiene derecho, no se tratará de una renuncia, sino de una renuncia de derechos.

Simplemente darse por vencido o no ir a trabajar no es una renuncia silenciosa. La renuncia debe ser expresa.

Características de la resignación

El documento en que conste la negativa del cargo deberá cumplir con las siguientes notas esenciales:

  • La renuncia debe ser por escrito con la decisión tomada y firmada. Este documento se conoce como la carta de renuncia. Se recomienda indicar también las razones por las que deja el cargo, pero no es necesario indicar el motivo.
  • La carta en la que se haga la renuncia deberá indicar también la fecha de su firma y cuándo se hará efectiva la renuncia.
  • Esta no es la decisión del empleador, es decir, esto no es un despido.
  • Algunas renuncias pueden ser forzadas. Por ejemplo, en el caso de políticos o personas que ocupen cargos administrativos que sientan comprometida su integridad moral o profesional. Esta figura se conoce como renuncia de oficio. En otras palabras, se violan ciertas reglas y la consecuencia es la obligación de renunciar.
  • En el mundo del trabajo, esto también se conoce como permiso voluntario.
  • Esta renuncia debe darse con un margen de tiempo para que la empresa pueda cerrar este cargo -> notificación.

Consecuencias de la renuncia

Las principales consecuencias de tal negativa voluntaria son:

  • El jubilado no tiene derecho a indemnización.
  • Tampoco es elegible para beneficios de desempleo.
  • Esto puede resultar en que la empresa demande al empleado y busque daños y perjuicios de la empresa. En primer lugar, esto sucede en el caso de altos funcionarios que no lo notifican.

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