Definición de Despido disciplinario | Diccionario Economico
El despido disciplinario es una forma de terminación de contrato laboral en la cual el empleador cesa al empleado debido a un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, establecido en el marco legal y con un proceso establecido para su aplicación.
Esta extinción del contrato de trabajo se produce por la actitud o aptitudes del trabajador. Por ejemplo, no realizar funciones básicas en un trabajo regular, llegar tarde o faltar al respeto. El empleado ha violado grave y culpablemente el contrato de trabajo.
Esta es una decisión unilateral del empleador, pero basada en las circunstancias del empleado. Esta extinción del contrato de trabajo tiene diversas consecuencias, como que se registre este tipo de despido y que el trabajador no tenga derecho a percibir indemnización alguna por este despido.
Motivos de despido disciplinario
Las causas que motivan tal extinción del contrato de trabajo se derivan de la culpa del trabajador:
- Beber en el trabajo.
- No se adapta al trabajo.
- llegar tarde
- Desobediencia a las órdenes del patrón.
- Falta de respeto, verbal o física.
- Disminución del rendimiento normal.
- Fue autor de hostigamiento en el lugar de trabajo.
- Ausencia del trabajo sin causa justificada.
Este despido disciplinario deberá hacerse por escrito mediante carta expresando los motivos y justificando el motivo del despido. Deberá indicarse la fecha a partir de la cual surtirá efecto esta extinción del contrato de trabajo.
El empleador debe tener en cuenta que no puede despedir al trabajador un año después de haber sido autor de alguna de las causas que justifican este despido disciplinario. Existe un plazo para este tipo de despidos, y será fijado en cada país en sus normas laborales.
Disconformidad con el despido disciplinario
El despido disciplinario suele provocar que el trabajador esté en desacuerdo con la decisión del empleador, lo que le da derecho a apelar la decisión en la jurisdicción laboral.
El empleado tendrá un tiempo límite para interponer una demanda contra la empresa, y posteriormente un juez ordenará un juicio que ponga fin al caso. demanda judicial con una propuesta que calificaría de nuevo el despido.
El juez podrá calificar este sobreseimiento de la siguiente manera:
- Despido improcedente con satisfacción de los requisitos del trabajador: Las consecuencias serán que el empleador decida si quiere reintegrar al trabajador o indemnizarlo.
- Recurso con explicación de los motivos al empleador.
- cero despido: Eso quiere decir que ese despido nunca existió porque es nulo de nacimiento. La consecuencia de este despido improcedente es la reincorporación inmediata del trabajador al trabajo.
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