Definición de Despido colectivo | Diccionario Economico
El despido colectivo es una medida tomada por una empresa para reducir su plantilla de trabajadores de manera considerable, afectando a un número determinado de empleados. Esta acción se lleva a cabo debido a una serie de causas económicas, técnicas o productivas que justifican la necesidad de disminuir la fuerza laboral. El despido colectivo implica la extinción de los contratos de trabajo de los afectados y la compensación económica correspondiente.
El despido colectivo es la extinción, si es definitiva, o la suspensión, si es temporal, de los contratos de trabajo de una empresa.
Este despido colectivo, como su nombre indica, se produce cuando una situación afecta a un grupo de trabajadores dentro de una empresa. Para que esto sea aceptado por la legislación vigente, dependiendo de cada territorio, el despido colectivo debe estar incluido y justificado por razones económicas, técnicas, organizativas, operativas o, en última instancia, de fuerza mayor (como pandemias o emergencias).
Por ejemplo, en España, para que un despido se considere colectivo, debe afectar al menos al 10% de la plantilla. Además, deben emplear al menos diez trabajadores. Sin embargo, siempre existen excepciones en virtud de la ley aplicable en función de la legalidad respectiva en cada territorio en el que se aplica.
¿Cuáles son las causas del despido colectivo?
Para que sea considerado y aprobado por el órgano regulador correspondiente, debe estar justificado por una serie de razones, teniendo en cuenta los diferentes tipos de despidos colectivos existentes.
Entre estas razones, las principales son:
- Razones económicas: Cuando los resultados de la empresa muestren una situación económica negativa. Por ejemplo, una pérdida en el estado de resultados o una disminución pronunciada en las ganancias.
- Razones técnicas: Cuando se produzcan cambios en los medios e instrumentos de producción.
- razones productivas: Cuando cambia la demanda.
- Fuerza mayor: Cuando se presenten situaciones que, independientemente del cargo de la empresa, así lo requieran. Situaciones como guerras, pandemias, así como otros posibles escenarios.
- Razones organizativas: Cuando se produzcan cambios en el sistema de trabajo de la empresa.
¿Qué empresa puede emitir un despido colectivo?
De acuerdo con la normativa europea y considerando el impacto de tal escenario en la economía, el despido colectivo está sujeto a una serie de requisitos que limitan este tipo de instrumento al empleador.
La Directiva Europea sobre Despidos Colectivos, por tanto, considera que una empresa debe cumplir los siguientes criterios:
Por un período de 30 días:
- La empresa debe ejecutar un despido de 10 empleados en empresas que emplean entre 20 y 100 personas.
- Los despidos deben representar al menos el 10% de los empleados en empresas de 100 a 300 empleados.
- Los despidos deberían afectar a 30 empleados en empresas que suelen emplear a más de 300 personas.
Por un período de 90 días:
- La empresa debe despedir al menos a 20 empleados, independientemente del número de empleados contratados por la empresa.
Además, hay una serie de otros criterios que, a efectos legales, deben cumplirse para que un despido colectivo sea legal. Estos criterios se rigen por las normas respectivas de los distintos territorios que conforman el planeta.
Tipos de despido colectivo
Entre las modalidades de despido colectivo existentes, en función de la necesidad, existen una serie de herramientas que permiten a la empresa adaptarse a la situación y no estar necesariamente sujeta a despido indefinido o extinción indefinida de contratos.
Es por ello que el despido colectivo se divide en tres tipos, de los que hablaremos a continuación:
- ERE: Esto sucede cuando una empresa rescinde definitivamente una serie de contratos por buenas razones. Este tipo de despido se realiza de forma continuada, adaptándose a escenarios estructurales donde la única salida es la extinción irreparable de un colectivo de trabajadores.
- ERTE: Al igual que los ERE, la empresa cancela una serie de contratos, pero quedan suspendidos. Es decir, se llama ERTE porque es temporal. Por ello, cuando la situación se normalice, se permitirá de nuevo a los trabajadores.
- Contracciones de ERE (Contracciones de ERTE): Esta es la más fácil de las tres. Se produce cuando una empresa, por una serie de necesidades, necesita reducir la jornada laboral de sus empleados. Así, la reducción del ERE permite a la empresa reducir la jornada laboral de un grupo de trabajadores por motivos similares a los ya comentados.
¿Cómo afecta el despido colectivo a un trabajador?
Si bien el empleador es responsable de elaborar la lista de trabajadores sujetos a despido colectivo, esta selección debe cumplir con criterios objetivos relacionados con el motivo del despido. Algunos de estos criterios son, por ejemplo, la edad, la productividad, la titulación, el tipo de contrato, la antigüedad en la empresa, etc.
Además, en situaciones de emergencia, el regulador y los representantes de los trabajadores pueden considerar la protección contra el despido colectivo de personas que puedan tener discapacidades, responsabilidades familiares u otras cargas que puedan conducir a la exclusión social.
No obstante, todos aquellos trabajadores que puedan verse afectados por el despido colectivo recibirán una indemnización. Todos excepto aquellos sujetos a ERTE o escenarios de reducción de ERE que se reestructuran temporalmente o continúan trabajando con jornada reducida. Por otro lado, también tendrán derecho a prestaciones por desempleo en función de las normas y requisitos de cada organismo regulador; así como planes de reubicación o situaciones de recurso de despido, según el escenario de que se trate.
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