Despido improcedente | Diccionario Economico

Definición de Despido improcedente | Diccionario Economico

Un despido improcedente es aquella situación en la cual un empleador termina la relación laboral con un empleado sin justificación legal o sin seguir los procedimientos establecidos por la legislación laboral.

El despido es calificado como improcedente por causas formales o materiales por decisión del empleador.

Se considera despido improcedente por causa justificada en los siguientes casos:

  • Cuando no fuere posible acreditar la causa de extinción del contrato de trabajo indicada por el empleador.
  • Cuando los hechos, aun probados, no sean suficientemente graves para justificar el sobreseimiento. Existe la posibilidad de que la sanción sea la suspensión del trabajo y del salario.
  • Hay que tener en cuenta que si el despido tiene una causa objetiva, se entenderá como un despido justo o disciplinario. Por ejemplo, un ataque a un empleador.

El despido por causa formal es improcedente, cuando no se sigue el procedimiento establecido por la ley para informar y notificar al trabajador sobre el despido. Por ejemplo, cuando no se cumplieron los plazos o la notificación requerida.

Consecuencias del despido improcedente

Cuando el despido improcedente es reconocido judicialmente, se puede optar entre el reintegro o la indemnización:

  • trabajador ordinario: El empleador puede decidir si desea indemnizar regularmente al empleado despedido o reincorporarlo al trabajo.

Al reincorporarse al trabajo, se deben pagar los salarios que el trabajador no percibió durante la terminación del contrato de trabajo. Vuelve a su puesto o funciones habituales.

  • Funcionarios de la administracion: No hay opción, y la única posibilidad en caso de despido improcedente es la reincorporación. Tiene derecho a los salarios no recibidos durante una terminación injusta.
  • Representante legal de los empleados: Excepción a la regla general de quién toma la decisión de restituir o indemnizar.

Cuando el representante legal de un trabajador es despedido injustificadamente, corresponde al representante decidir si desea su reincorporación o una indemnización.

La reincorporación funciona igual que antes, se le pagarán salarios que no percibió durante el despido improcedente.

Procedimiento

En el caso de que un empleado decida ir a juicio contra la empresa, para que el tribunal decida sobre despido improcedente, es necesario primero tratar de conciliar con la empresa.

Por lo tanto, antes de presentar una carta de renuncia, debe intentar negociar con la empresa. De no hacerlo así, la reclamación no será admitida a trámite.

Esta es una característica singular del procedimiento de despido en el derecho español, que lo distingue de cualquier otro fuero: administrativo, civil, penal, etc.

¿Problemas o dudas? Te ayudamos

Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org

Comentarios

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *