Definición de Desempleo friccional – Diccionario Economico
El desempleo friccional se refiere al período de tiempo en el que un individuo está desempleado mientras busca un nuevo empleo que se ajuste a sus habilidades y preferencias.
El desempleo friccional ocurre cuando los desempleados deciden voluntariamente dejar sus trabajos para descansar, estudiar o buscar otro trabajo.
Así, el paro especificado depende de la situación personal de cada trabajador. Los motivos para dejar el trabajo dependen de cada persona: desde estudiar, cuidar a familiares, hasta cambiar de lugar de residencia, pasando incluso por un simple desacuerdo en las condiciones de su puesto. Este último caso se denomina desempleo de búsqueda (o expectante). Esto sucede cuando busca otro trabajo en la misma industria, pero con un salario más alto.
El desempleo friccional es una de las razones por las que no se alcanza el pleno empleo (al menos en el sentido keynesiano). Por lo tanto, podemos estar de acuerdo en que el desempleo real es la tasa de desempleo propiamente dicha menos la friccional (o voluntaria). Otra razón para no alcanzar el pleno empleo es el desempleo estructural. Es el resultado de un desajuste entre lo que buscan las empresas y los conocimientos o habilidades que ofrecen los empleados.
Representación gráfica del desempleo friccional
La curva de Beveridge se utiliza para representar el nivel de desempleo friccional. Esto vincula la tasa de vacantes y la tasa de desempleo a través de una pendiente negativa, que no debe confundirse con la curva de Phillips, que vincula el desempleo con la inflación. Así, los cambios en el mercado laboral, dependiendo de la oferta y la demanda de puestos de trabajo, harán que la curva de Beveridge se desplace en una dirección u otra.
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