Desempleo Estructural – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Desempleo Estructural – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

El desempleo estructural se refiere a la falta de empleo causada por una disconformidad entre las habilidades y capacidades de los trabajadores y las necesidades del mercado laboral. Esto ocurre cuando hay cambios en la estructura de la economía que no permiten que los trabajadores desempleados se ajusten rápidamente a las nuevas demandas laborales.

El paro estructural se produce porque los demandantes de empleo (empresas u otras organizaciones) no encuentran el perfil de trabajador que necesitan. No es la falta de demanda, sino un cambio correspondiente en la tecnología o el comportamiento del consumidor (demanda de bienes y servicios) lo que ha cambiado las necesidades de los empleadores mientras que los trabajadores no han tenido suficiente tiempo para ajustar sus habilidades a estas nuevas condiciones. realidad.

Por ejemplo, la industria del juguete ha sufrido grandes cambios estructurales. Mientras que antes se requería de trabajadores para realizar trabajos artesanales (creación de muñecas, juegos de madera, etc.), hoy la demanda se centra en trabajadores con una sólida formación en tecnología, capaces de desarrollar diversos tipos de juegos electrónicos e interactivos.

Si los trabajadores de la industria del juguete no pueden adaptar sus habilidades a la nueva demanda, perderán gradualmente sus trabajos. Al mismo tiempo, las empresas buscarán sin éxito trabajadores calificados para nuevas tareas, dejando pocas vacantes.

Características del desempleo estructural

El desempleo estructural tiene características que lo distinguen de otros tipos de desempleo (friccional, natural, cíclico, estacional, etc.). A continuación describimos tres de los más importantes:

  • Sin demanda laboral
  • La oferta de trabajo no satisface las necesidades de los solicitantes de empleo.
  • Propenso al desempleo de larga duración

Por estas razones, el desempleo estructural es el más difícil de erradicar.

Medidas para reducir el desempleo estructural

Una de las medidas más importantes para reducir el desempleo estructural es ofrecer programas de formación que permitan a los trabajadores adquirir nuevas habilidades y adaptarse a los cambios de su entorno.

Para facilitar el acceso a estos programas, se suele brindar apoyo gubernamental tanto a las empresas que contratan y capacitan a sus empleados, como a las personas que por iniciativa propia deciden estudiar y mejorar sus habilidades.

En cualquier caso, el proceso de readiestramiento de trabajadores con competencias que ya no se demandan es un proceso lento que requiere una adecuada planificación e inversión a largo plazo.

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