Definición de Complementos no salariales | Diccionario Economico
Los complementos no salariales son aquellos beneficios o incentivos que recibe un trabajador por encima de su sueldo base, y que están relacionados con su desempeño o circunstancias específicas, como seguros médicos, vales de comida, días de vacaciones adicionales, etc.
En otras palabras, los complementos salariales son pagos que recibe un empleado además de su remuneración. Esto es para compensar ciertos gastos que el empleado tuvo que cubrir con su patrimonio personal.
Los recargos no relacionados con el salario se pueden aplicar, por ejemplo, a los gastos de viaje o de alimentación que había que pagar, por supuesto, siempre por motivos laborales.
Las asignaciones no salariales no deben confundirse con las asignaciones salariales. Estos últimos se adicionan al salario base del trabajador, pero no como compensación, sino por circunstancias o características especiales del trabajador, del propio puesto o de la empresa.
Por ejemplo, el trabajo nocturno, por su propia naturaleza, implica una prima sobre el salario del trabajador. Esto se debe al horario en el que debe desarrollar sus funciones.
Sin embargo, una asignación no salarial es básicamente un reembolso por un pago que tuvo que hacer un empleado, por ejemplo, si tuvo que viajar varios kilómetros para completar un trabajo.
Tipos de complementos salariales
Algunos tipos de complementos salariales:
- Los gastos de viaje: El empleado recibe una compensación por los gastos de manutención y manutención. Es decir, para alimentos y otros gastos necesarios en que el empleado tuvo que incurrir en relación con el viaje de negocios.
- La indemnización por despido: Esta es la compensación que se paga a un empleado al ser despedido de su puesto. Esto no podrá ser aplicable cuando exista una justificación objetiva que sustente dicha decisión.
- Bonificaciones de transporte o distancia: La empresa indemniza al empleado por los gastos que tuvo que realizar en el viaje para poder realizar su trabajo. Esto es en un día hábil. Por ejemplo, si un periodista tuviera que viajar al otro lado de la ciudad para realizar una entrevista importante.
Ejemplo
Un ejemplo de una asignación no salarial sería si un reportero fuera asignado para cubrir noticias relevantes y enviado de viaje a una ciudad diferente a la que vive.
Durante el viaje de negocios, el periodista tuvo que gastar dinero en comida y alojamiento, ya que se retrasó dos días cubriendo la noticia. Por todos estos gastos, solicitó las facturas correspondientes. Así, a su regreso del viaje, presentó estos recibos a su empleador para que le reembolsara lo que había gastado.
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