Complemento salarial | Diccionario Economico

Definición de Complemento salarial | Diccionario Economico

El complemento salarial es una remuneración adicional que se otorga al trabajador en función de su rendimiento laboral, responsabilidad o dificultad en su tarea. Este complemento puede ser fijo o variable y su objetivo es incentivar al trabajador a mejorar su desempeño y productividad.

En otras palabras, un complemento salarial es un ingreso adicional que una persona recibe de su empleador y que no forma parte de la remuneración básica que percibe periódicamente.

El incremento salarial se establece por tres motivos:

  • Circunstancias o características especiales del trabajador.
  • La naturaleza del trabajo que se está realizando.
  • Situación y resultados de la empresa.

En este artículo desarrollaremos estos tres casos. Pero antes conviene señalar que los incrementos salariales, si bien pueden ser establecidos por convenio colectivo, no son un requisito previo.

Otro punto a considerar es que la ley puede prever complementos salariales. Por ejemplo, se pueden establecer dos bonificaciones anuales con indicación reglamentaria de cómo se debe realizar el cálculo correspondiente.

Complemento de salario según las circunstancias del trabajador

Los complementos salariales, según las circunstancias del trabajador, pueden corresponder, por ejemplo, a la posesión de un título profesional o conocimientos de alta especialización. En este último caso, puede tratarse de un empleado que tenga un nivel avanzado en el uso de un sistema informático o que domine un idioma extranjero.

Otro tipo de complemento salarial de este tipo es el que se percibe por antigüedad. En otras palabras, se premia la larga permanencia del empleado en la empresa.

Complementos salariales en función de la actividad realizada

Los bonos salariales por actividad son, por ejemplo, los bonos de productividad. Esto se hace como una recompensa por el buen trabajo del empleado.

También contamos con asignaciones por trabajo nocturno y por tareas de alto riesgo (como en el caso de la minería).

También cabe señalar que se puede negociar una prima por la prestación de un servicio de empleo en un área geográfica específica. Esto siempre que el empleado se establezca en el lugar especificado. La legislación española prevé, por ejemplo, el caso de personas que tengan que instalarse por motivos laborales en provincias insulares (como Canarias) o en Ceuta o Melilla.

Adiciones a la situación o resultados de la empresa

La empresa también puede ofrecer incrementos salariales dependiendo de la situación o el desempeño de la empresa. Por ejemplo, una participación en las utilidades o utilidades recibidas (participación en las utilidades).

También se puede ofrecer participación en el capital social, es decir, en este caso no se realiza aporte dinerario, sino que se transmiten acciones de la sociedad.

Tipos de bonos salariales

Existen básicamente dos tipos de bonos salariales:

  • Consolidado: Son aquéllas que pueden ser reclamadas por el trabajador, aun cuando cambien las circunstancias en que fueron pactadas. En esta categoría se incluyen aquellas adiciones que están asociadas a las características especiales del trabajador, como las que corresponden al reconocimiento de un título o conocimientos especiales (como en los ejemplos anteriores de una lengua extranjera y un sistema informático).
  • No consolidado: Son las que pueden cambiar si cambian determinadas circunstancias, como las indemnizaciones por trabajo nocturno o de alto riesgo.

complementos salariales

Es importante distinguir los incrementos salariales descritos en este artículo de aquellos que no son salarios. Estos últimos tienen por objeto indemnizar al trabajador por gastos o siniestros que haya tenido que sufragar con sus propios recursos.

Por ejemplo, las asignaciones de viaje o las indemnizaciones por despido son ejemplos de asignaciones no salariales.

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