Definicion de Transacción en efectivo o diferida (CODA): qué significa, cómo funciona
Transacción en efectivo o diferida (CODA): qué significa, cómo funciona
CODA se refiere a una transacción que se realiza tanto en efectivo como en forma diferida. Esta transacción implica un intercambio de bienes o servicios donde el pago se puede hacer de inmediato en efectivo o en una fecha futura acordada. Es un método de pago flexible que permite a los participantes en una transacción acordar los términos de pago según sus necesidades y acuerdos mutuos. CODA funciona al permitir opciones de pago alternativas y flexibles, brindando comodidad y adaptabilidad a las partes involucradas en una transacción.
¿Qué es una transacción en efectivo o acuerdo de pago diferido (CODA)?
Un acuerdo de pago en efectivo o diferido (CODA) es un método de financiación de cualquier tipo de participación en las ganancias calificada, bonificación de acciones, plan de pensiones de compra en efectivo previo a ERISA o plan de cooperativa rural. Según el IRS, estos son los únicos tipos de planes que pueden contener efectivo o acuerdos diferidos.
CODA requiere que un empleador haga una de las siguientes cosas:
- Proporcionar una cantidad específica de efectivo u otro beneficio imponible que no esté disponible actualmente.
- Deposite el monto en un fideicomiso o proporcione una acumulación u otra forma de beneficio.
Los acuerdos en efectivo o diferidos también permiten a los empleados contribuir con una parte de su salario al plan para que sus ahorros puedan aumentar con impuestos diferidos. El tipo más común de CODA es un bono en efectivo, que se paga a los empleados en planes 401(k).
Resultados clave
- Un acuerdo de pago en efectivo o diferido (CODA) es un método de financiación de una participación en las ganancias calificada, un bono de acciones, un plan de pensiones de compra en efectivo previo a ERISA o un plan de cooperativa rural.
- Según el IRS, estos son los únicos tipos de planes que pueden contener una CODA.
- Si participa en CODA como empleado, también puede contribuir a una cuenta IRA tradicional o Roth.
Comprender el flujo de caja o los planes de aplazamiento (CODA)
Los empleados que participan en transacciones en efectivo o acuerdos de pago diferido también pueden contribuir a una cuenta IRA tradicional o Roth. Sin embargo, no pueden realizar la deducción completa de una contribución IRA tradicional si sus ingresos exceden un cierto nivel.
Los planes CODA permiten a las personas financiar sus cuentas de jubilación y evitar impuestos inmediatos como lo hacen las IRA. Según el IRS, el pago en efectivo o el aplazamiento entra en vigor el primer día del año del plan. Sin embargo, el aplazamiento no puede tener efecto retroactivo.
Cómo funciona CODA con un plan 401(k)
Como se señaló anteriormente, el tipo más común de CODA es un bono en efectivo que se paga a los empleados en planes 401(k).
Un plan 401(k) es un plan de jubilación patrocinado por el empleador. Según los términos del plan, los empleados elegibles pueden realizar contribuciones diferidas de nómina después de impuestos o antes de impuestos, según los planes seleccionados por el empleador. Cualquier ganancia de dicho plan 401(k) proveniente de ganancias de capital o intereses acumula impuestos diferidos. Cuando un empleado retira fondos, presumiblemente al jubilarse, debe impuestos.
Si un empleado retira sus fondos 401(k) antes de cumplir 59 años, el IRS puede imponer una multa adicional del 10%.
Normalmente, los planes 401(k) permiten a los empleados seleccionar sus propias inversiones de un grupo principal de productos de inversión. Los participantes pueden elegir entre varias opciones que equilibran el riesgo y la recompensa, según su edad y su apetito por el riesgo. Muchas opciones populares incluyen fondos con fecha objetivo basados en la cantidad de años que vive un participante antes de jubilarse.
Los ahorros para la jubilación en EE.UU. siguen creciendo
Mientras tanto, el número de estadounidenses con más de $1 millón en un plan 401(k) ha alcanzado un nivel récord, según el informe de análisis de jubilación del segundo trimestre de 2020 de Fidelity Investments. El informe encontró que 262.000 estadounidenses tenían al menos $1 millón en un plan 401(k) en el tercer trimestre de 2020.
Preguntas Frecuentes
Pregunta 1: ¿Qué es una transacción en efectivo o acuerdo de pago diferido (CODA)?
Respuesta: Una transacción en efectivo o acuerdo de pago diferido (CODA) es un método de financiación de cualquier tipo de participación en las ganancias calificada, bonificación de acciones, plan de pensiones de compra en efectivo previo a ERISA o plan de cooperativa rural. Según el IRS, estos son los únicos tipos de planes que pueden contener efectivo o acuerdos diferidos.
Pregunta 2: ¿Qué beneficios ofrecen los acuerdos en efectivo o diferidos?
Respuesta: Los acuerdos en efectivo o diferidos permiten a los empleados contribuir con una parte de su salario al plan para que sus ahorros puedan aumentar con impuestos diferidos. El tipo más común de CODA es un bono en efectivo, que se paga a los empleados en planes 401(k).
Pregunta 3: ¿Cómo funciona CODA con un plan 401(k)?
Respuesta: Un plan 401(k) es un plan de jubilación patrocinado por el empleador. Los empleados elegibles pueden realizar contribuciones diferidas de nómina después de impuestos o antes de impuestos, según los planes seleccionados por el empleador. Las ganancias de dicho plan 401(k) acumulan impuestos diferidos y los empleados deben impuestos cuando retiran fondos, presumiblemente al jubilarse. Además, si un empleado retira fondos antes de cumplir 59 años, el IRS puede imponer una multa adicional del 10%.
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