Definicion de Terminación voluntaria del plan: qué es, cómo funciona
Resume de la forma mas breve posible la definición técnica de este título. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Terminación voluntaria del plan: qué es, cómo funciona
¿Qué es la terminación voluntaria del plan?
La terminación voluntaria del plan es cuando el empleador termina el plan de beneficios definidos. Dado que un empleador no está obligado legalmente a proporcionar un plan de jubilación a sus empleados, puede rescindir el plan establecido.
Sin embargo, un empleador puede rescindir la terminación voluntaria del plan solo si el administrador del plan cumple con todos los requisitos estándar o de terminación de emergencia. La sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. trata de la terminación voluntaria de un plan.
Resultados clave:
- Un empleador puede rescindir un plan de pensión voluntario porque no está obligado legalmente a proporcionar un plan de pensión a los empleados.
- Un empleador puede rescindir un plan si se enfrenta a una quiebra, está involucrado en una fusión o cambia a otro plan.
- El administrador del plan debe seguir la Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales al cancelar voluntariamente el plan.
- Los participantes afectados normalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado.
Comprender la terminación voluntaria del plan
Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), debido a que un empleador no está obligado legalmente a proporcionar un plan de jubilación para los empleados, puede rescindir su plan de pensión.
Un empleador puede rescindir un plan por las siguientes razones:
- Decisión de terminar el plan.
- Si una empresa se enfrenta a la quiebra
- Si el negocio se vende a otra empresa o se compra por otra empresa
- Si el empleador cambia a un plan de pensiones alternativo
Tras la terminación voluntaria de un plan, los activos deben distribuirse entre los participantes en la forma prescrita por la ley federal. El empleador tiene el derecho unilateral de modificar o rescindir el plan de pensiones en cualquier momento. Este derecho está consagrado en la Ley de jubilación de los empleados de 1974.
La distribución de los activos del plan generalmente la realiza el administrador o fideicomisario del plan. Un empleador debe distribuir los activos de un plan terminado tan pronto como sea administrativamente posible después de la terminación del plan. Los participantes afectados generalmente pueden transferir la distribución a otro plan calificado o cuenta de pensiones individual (IRA).
El IRS declara: “Para los planes de beneficios definidos cancelados donde no hay suficiente dinero para pagar todos los beneficios, la Pension Benefit Guaranty Corporation garantizará el pago de los beneficios de pensión hasta los límites permitidos por la ley.
Para los planes de contribución definida cancelados (como 401(k), 403(b) o participación en las ganancias), los participantes generalmente reciben el monto total del saldo de su cuenta al momento de la terminación del plan».
Al rescindir un plan de beneficios definidos, se debe presentar el Formulario 6088 (que indica las distribuciones) junto con una certificación actuarial firmada y fechada del porcentaje de financiación objetivo ajustado.
Terminación parcial del plan
Un plan puede rescindirse parcialmente si más del 20% de los participantes del plan son rescindidos en un año determinado. Un cierre parcial puede deberse a un evento corporativo importante, como el cierre de una oficina, o como resultado de condiciones económicas adversas.
La ley exige que a todos los empleados afectados se les proporcione el saldo total de su cuenta a la fecha de terminación total o parcial del plan.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es la terminación voluntaria del plan?
La terminación voluntaria del plan es cuando el empleador termina el plan de beneficios definidos. Dado que un empleador no está obligado legalmente a proporcionar un plan de jubilación a sus empleados, puede rescindir el plan establecido.
Sin embargo, un empleador puede rescindir la terminación voluntaria del plan solo si el administrador del plan cumple con todos los requisitos estándar o de terminación de emergencia. La sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. trata de la terminación voluntaria de un plan.
Resultados clave:
- Un empleador puede rescindir un plan de pensión voluntario porque no está obligado legalmente a proporcionar un plan de pensión a los empleados.
- Un empleador puede rescindir un plan si se enfrenta a una quiebra, está involucrado en una fusión o cambia a otro plan.
- El administrador del plan debe seguir la Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales al cancelar voluntariamente el plan.
- Los participantes afectados normalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado.
Comprender la terminación voluntaria del plan
Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS), debido a que un empleador no está obligado legalmente a proporcionar un plan de jubilación para los empleados, puede rescindir su plan de pensión.
Un empleador puede rescindir un plan por las siguientes razones:
- Decisión de terminar el plan.
- Si una empresa se enfrenta a la quiebra
- Si el negocio se vende a otra empresa o se compra por otra empresa
- Si el empleador cambia a un plan de pensiones alternativo
Tras la terminación voluntaria de un plan, los activos deben distribuirse entre los participantes en la forma prescrita por la ley federal. El empleador tiene el derecho unilateral de modificar o rescindir el plan de pensiones en cualquier momento. Este derecho está consagrado en la Ley de jubilación de los empleados de 1974.
La distribución de los activos del plan generalmente la realiza el administrador o fideicomisario del plan. Un empleador debe distribuir los activos de un plan terminado tan pronto como sea administrativamente posible después de la terminación del plan. Los participantes afectados generalmente pueden transferir la distribución a otro plan calificado o cuenta de pensiones individual (IRA).
El IRS declara: “Para los planes de beneficios definidos cancelados donde no hay suficiente dinero para pagar todos los beneficios, la Pension Benefit Guaranty Corporation garantizará el pago de los beneficios de pensión hasta los límites permitidos por la ley.
Para los planes de contribución definida cancelados (como 401(k), 403(b) o participación en las ganancias), los participantes generalmente reciben el monto total del saldo de su cuenta al momento de la terminación del plan».
Al rescindir un plan de beneficios definidos, se debe presentar el Formulario 6088 (que indica las distribuciones) junto con una certificación actuarial firmada y fechada del porcentaje de financiación objetivo ajustado.
Terminación parcial del plan
Un plan puede rescindirse parcialmente si más del 20% de los participantes del plan son rescindidos en un año determinado. Un cierre parcial puede deberse a un evento corporativo importante, como el cierre de una oficina, o como resultado de condiciones económicas adversas.
La ley exige que a todos los empleados afectados se les proporcione el saldo total de su cuenta a la fecha de terminación total o parcial del plan.
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