Definicion de ¿Qué es un acuerdo de no competencia? Su finalidad y requisitos.
¿Qué es un acuerdo de no competencia? Su finalidad y requisitos.
¿Qué es un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia es un acuerdo o cláusula legal en un contrato que establece que un empleado no debe competir con el empleador una vez finalizado el período de empleo. Estos acuerdos también prohíben al empleado revelar información confidencial o secretos a otras partes durante o después del empleo.
Muchos contratos especifican un cierto período de tiempo durante el cual un empleado tiene prohibido trabajar para un competidor después de la terminación del empleo. Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su posición en el mercado. Entre quienes deben firmar estos acuerdos pueden incluirse empleados, contratistas y consultores.
Resultados clave
- Un acuerdo de no competencia obliga legalmente a un empleado actual o anterior a competir con el empleador durante un tiempo específico después de la terminación del empleo.
- Según dicho acuerdo, el empleado no debe revelar ningún secreto comercial obtenido durante el proceso de contratación.
- Estos contratos especifican durante cuánto tiempo un empleado debe abstenerse de trabajar con un competidor en una ubicación geográfica o mercado específico.
- Algunos estados, como California, se niegan a hacer cumplir los acuerdos de no competencia.
- Los acuerdos de no competencia pueden impedir que los empleados obtengan empleo en su campo si dejan su puesto.
La validez y aplicación de las cláusulas de no competencia varían según la jurisdicción y pueden requerir que el ex empleador continúe pagando el salario base del ex empleado durante el período de no competencia.
El 5 de enero de 2023, la Comisión Federal de Comercio (FTC) propuso prohibir las cláusulas de no competencia, diciendo que eliminar las restricciones que afectan a uno de cada cinco trabajadores estadounidenses aumentaría los salarios en casi 300 mil millones de dólares al año. Esta regla se aplicará a los empleados y contratistas independientes, tanto remunerados como no remunerados. Esto requeriría que los empleadores “eliminen las cláusulas de no competencia existentes e informen activamente a los trabajadores que ya no postulan”. El público puede comentar hasta el 10 de marzo de 2023.
Comprender los acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia se firman al inicio de la relación entre empleador y empleado. Le dan al empleador control sobre las acciones específicas del empleado incluso después de que termina la relación.
Estos acuerdos tienen disposiciones específicas que establecen que el empleado no trabajará para el competidor una vez finalizado su empleo, independientemente de si es despedido o renuncia. A veces a los empleados no se les permite trabajar para un competidor, incluso si el nuevo trabajo no implica revelar secretos comerciales.
Algunos términos del contrato pueden incluir el período de tiempo que el empleado está obligado por el acuerdo de no competencia, la ubicación geográfica en la que el empleado puede trabajar después del despido o el mercado en el que puede operar. Estos acuerdos también pueden denominarse “acuerdos de no competencia”. competir» o «pacto restrictivo».
Una no competencia garantiza que un empleado no utilizará la información obtenida durante el empleo para iniciar un negocio y competir con el empleador una vez finalizado el empleo. Esto también asegura que el empleador mantenga su posición en el mercado.
La no competencia debe tener como objetivo proteger los intereses del empleador y del empleado.
Componentes de un acuerdo de no competencia
Los acuerdos de no competencia generalmente no están estandarizados, pero muchos tienen elementos restrictivos similares. Algunos de los componentes que puede ver en un acuerdo de no competencia son:
- Duración: Los acuerdos de no competencia cubren un período de tiempo específico, como seis meses o un año. Los acuerdos a largo plazo son indebidamente restrictivos para los empleados porque pueden impedirles encontrar trabajo después de dejar su empleador.
- Geografía: Algunos acuerdos tienen en cuenta la ubicación geográfica y prohíben al ex empleado trabajar en determinadas zonas durante un tiempo determinado.
- Volumen: Los acuerdos de no competencia deben especificar el tipo de trabajo o servicios que el ex empleado no puede proporcionar. Deben incluir información, métodos, procedimientos y prácticas que sean exclusivos del negocio o que de otro modo sean propiedad de la empresa.
- Competidores: La competencia debe estar definida en el contrato. La empresa no necesita enumerarlos todos, pero debe dar una idea general de la industria y los tipos de negocios para los cuales el empleado acepta no trabajar.
- Daño: Los empleadores determinan los daños y perjuicios a los que tienen derecho si el empleado incumple el acuerdo.
¿Cuándo y por qué se utilizan los acuerdos de no competencia?
Las empresas utilizan acuerdos de no competencia para proteger su propiedad intelectual, secretos comerciales, información de propiedad exclusiva, procedimientos utilizados para producir sus bienes y servicios o para mantener su ventaja competitiva.
Sin un acuerdo para compartir información con los competidores, muchas empresas perderían su ventaja. Los ex empleados podrían utilizar legalmente la información que adquirieron en una empresa para ayudar al nuevo empleador a obtener una ventaja. Además, un ex empleado puede iniciar su propio negocio utilizando la información recibida de otra empresa.
Si esta información se comparte con los competidores, la empresa podría ser expulsada del mercado y de la industria; esto hace que la no competencia sea una parte importante del proceso de contratación para muchas empresas.
Industrias que utilizan acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia circulan ampliamente en los medios de comunicación. Por ejemplo, una estación de televisión puede tener una preocupación legítima de que un meteorólogo popular pueda robar espectadores si comienzan a trabajar para una estación competidora en la misma área. En la mayoría de las jurisdicciones, esto se considerará una razón razonable para celebrar un acuerdo de no competencia. Otras industrias en las que se encuentran comúnmente este tipo de acuerdos incluyen:
- Servicios financieros
- Gobierno corporativo
- Producción
- Tecnologías de la información
Muchos estados aplican los acuerdos de no competencia de manera diferente. Por lo tanto, es mejor consultar con un abogado laboralista para conocer las leyes de no competencia en su estado.
Legalidad de los acuerdos de no competencia
En los Estados Unidos, el estatus legal de los acuerdos de no competencia está sujeto a la jurisdicción estatal. Los estados varían ampliamente en su aplicación y reconocimiento de acuerdos de no competencia, y muchas legislaturas estatales han actualizado leyes relacionadas con acuerdos de no competencia.
Los acuerdos de no competencia no se pueden hacer cumplir en Dakota del Norte y Oklahoma. California no reconoce los acuerdos de no competencia, y un empleador que obliga a un empleado a cumplir dichos acuerdos después de la finalización del contrato de trabajo puede estar sujeto a responsabilidad. Hawaii prohibió las cláusulas de no competencia para las empresas de alta tecnología en 2015. En 2016, Utah cambió su ley para limitar la duración de los nuevos acuerdos de no competencia a solo un año.
La mayoría de los estados adoptan algún tipo de estándar según el cual el acuerdo de no competencia no debe ser atroz en duración o alcance geográfico y no debe limitar sustancialmente la capacidad del empleado para encontrar trabajo. Sin embargo, las jurisdicciones varían ampliamente en su interpretación de qué términos de un acuerdo de no competencia pueden ser demasiado restrictivos.
Acuerdos de no competencia y confidencialidad
Los acuerdos de no competencia son diferentes de los acuerdos de confidencialidad (NDA), que generalmente no prohíben a un empleado trabajar para un competidor.
En cambio, los acuerdos de confidencialidad impiden que un empleado divulgue información que el empleador considere patentada o confidencial, como listas de clientes, tecnología subyacente o información sobre productos en desarrollo.
Pros y contras de los acuerdos de no competencia
Proteja los secretos comerciales y la información confidencial
Puede inspirar nuevas innovaciones entre los empleados que las firman.
Relacionar empleadores con empleados que buscan puestos a largo plazo
Reducir la rotación de personal
Debilitar el poder de negociación de los empleados.
Tiempo de espera significativo antes de solicitar otro trabajo en el mismo campo.
Pocos beneficios sociales
Puede restringir empleados sin secretos comerciales
Ventajas explicadas
- Proteger los secretos comerciales: Estos acuerdos pueden proteger a los empleadores de dejar empleados a un competidor y revelar información confidencial. Además, los acuerdos deben ser justos tanto para el empleado que los firma como para el empleador que los firma.
- Inspirar nuevas innovaciones: Los acuerdos de no competencia pueden inhibir el flujo de ideas e información, animando a los competidores a innovar para mantenerse al día con otras empresas.
- Utilizado para la selección de empleados.: Se puede utilizar un acuerdo de no competencia para permitir que los empleadores proporcionen información valiosa a los empleados que planean permanecer empleados o recibir un premio.
- Reducir la rotación o irse: La no competencia puede reducir la rotación al limitar otras oportunidades laborales. Además, es posible que las empresas no competidoras necesiten brindar capacitación y educación a sus empleados para que puedan continuar innovando, lo que beneficiará sus carreras y su valor de mercado.
Explicación de los contras.
- Debilitar el poder de negociación de los empleados.: Los empleados tienen prohibido buscar puestos mejor remunerados o negociar mayores salarios o beneficios en un entorno de no competencia.
- El tiempo de espera para un nuevo trabajo puede ser significativo.: Los períodos de espera sin competencia pueden impedir que los empleados que decidan irse encuentren un trabajo significativo en su área de especialización. Los empleados que han firmado acuerdos de no competencia pueden abandonar su industria por completo si les resulta demasiado difícil encontrar un nuevo empleo después de firmarlos.
- Pocos beneficios sociales: La no competencia generalmente sólo beneficia a la empresa sin proporcionar ningún beneficio social especial a los empleados.
- Puede restringir empleados sin secretos comerciales: La Oficina de Política Económica del Departamento del Tesoro de Estados Unidos informó que menos de la mitad de los trabajadores que firmaron acuerdos de no competencia poseen secretos comerciales. Desafortunadamente, esto significa que más de la mitad de los trabajadores que han firmado acuerdos de no competencia se ven indebidamente restringidos por estas disposiciones, lo que limita aún más su capacidad de negociar.
¿Cuánto duran la mayoría de las no competencias?
Los períodos típicos de no competencia varían de seis meses a un año, pero pueden durar más. Sin embargo, a las empresas les resulta difícil hacer cumplir legalmente acuerdos de no competencia a largo plazo. Algunos estados no harán cumplir estos acuerdos y otros no los reconocen como legales.
¿Cómo sortear un acuerdo de no competencia?
Si firmó un acuerdo de no competencia y lo viola, en teoría podría ser demandado. Las leyes estatales (que varían) determinan la aplicabilidad (o no) de los acuerdos de no competencia.
¿Es realmente aplicable una cláusula de no competencia?
Las leyes estatales varían en cuanto a la legalidad y aplicabilidad de las no competencias. El bufete de abogados Beck Reed Riden LLP encuestó a los estados y compiló una lista de sus posiciones sobre acuerdos de no competencia, intereses protegidos, estándares y excepciones.
Línea de fondo
Es posible que firmar un acuerdo de no competencia no siempre sea lo mejor para usted, pero generalmente lo es para su posible empleador. Antes de firmarlo, es una buena idea hablar con un abogado laboralista para obtener aclaraciones sobre las leyes de su estado y considerar la posibilidad de que tenga dificultades para encontrar trabajo en su campo si deja su puesto.
No todos los estados hacen cumplir los acuerdos de no competencia, pero algunos sí lo hacen, por lo que vale la pena saber de antemano cómo podría funcionar un acuerdo de no competencia si usted deja su trabajo o viola su acuerdo.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es un acuerdo de no competencia? Un acuerdo de no competencia es un acuerdo o cláusula legal en un contrato que establece que un empleado no debe competir con el empleador una vez finalizado el período de empleo. Estos acuerdos también prohíben al empleado revelar información confidencial o secretos a otras partes durante o después del empleo. Muchos contratos especifican un cierto período de tiempo durante el cual un empleado tiene prohibido trabajar para un competidor después de la terminación del empleo. Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su posición en el mercado. Entre quienes deben firmar estos acuerdos pueden incluirse empleados, contratistas y consultores. Resultados clave Un acuerdo de no competencia obliga legalmente a un empleado actual o anterior a competir con el empleador durante un tiempo específico después de la terminación del empleo.Según dicho acuerdo, el empleado no debe revelar ningún secreto comercial obtenido durante el proceso de contratación.Estos contratos especifican durante cuánto tiempo un empleado debe abstenerse de trabajar con un competidor en una ubicación geográfica o mercado específico.Algunos estados, como California, se niegan a hacer cumplir los acuerdos de no competencia.Los acuerdos de no competencia pueden impedir que los empleados obtengan empleo en su campo si dejan su puesto. La validez y aplicación de las cláusulas de no competencia varían según la jurisdicción y pueden requerir que el ex empleador continúe pagando el salario base del ex empleado durante el período de no competencia. El 5 de enero de 2023, la Comisión Federal de Comercio (FTC) propuso prohibir las cláusulas de no competencia, diciendo que eliminar las restricciones que afectan a uno de cada cinco trabajadores estadounidenses aumentaría los salarios en casi 300 mil millones de dólares al año. Esta regla se aplicará a los empleados y contratistas independientes, tanto remunerados como no remunerados. Esto requeriría que los empleadores “eliminen las cláusulas de no competencia existentes e informen activamente a los trabajadores que ya no postulan”. El público puede comentar hasta el 10 de marzo de 2023. Comprender los acuerdos de no competencia Los acuerdos de no competencia se firman al inicio de la relación entre empleador y empleado. Le dan al empleador control sobre las acciones específicas del empleado incluso después de que termina la relación. Estos acuerdos tienen disposiciones específicas que establecen que el empleado no trabajará para el competidor una vez finalizado su empleo, independientemente de si es despedido o renuncia. A veces a los empleados no se les permite trabajar para un competidor, incluso si el nuevo trabajo no implica revelar secretos comerciales. Algunos términos del contrato pueden incluir el período de tiempo que el empleado está obligado por el acuerdo de no competencia, la ubicación geográfica en la que el empleado puede trabajar después del despido o el mercado en el que puede operar. Estos acuerdos también pueden denominarse “acuerdos de no competencia”. competir» o «pacto restrictivo». Una no competencia garantiza que un empleado no utilizará la información obtenida durante el empleo para iniciar un negocio y competir con el empleador una vez finalizado el empleo. Esto también asegura que el empleador mantenga su posición en el mercado. La no competencia debe tener como objetivo proteger los intereses del empleador y del empleado. Componentes de un acuerdo de no competencia Los acuerdos de no competencia generalmente no están estandarizados, pero muchos tienen elementos restrictivos similares. Algunos de los componentes que puede ver en un acuerdo de no competencia son: Duración: Los acuerdos de no competencia cubren un período de tiempo específico, como seis meses o un año. Los acuerdos a largo plazo son indebidamente restrictivos para los empleados porque pueden impedirles encontrar trabajo después de dejar su empleador.Geografía: Algunos acuerdos tienen en cuenta la ubicación geográfica y prohíben al ex empleado trabajar en determinadas zonas durante un tiempo determinado.Volumen: Los acuerdos de no competencia deben especificar el tipo de trabajo o servicios que el ex empleado no puede proporcionar. Deben incluir información, métodos, procedimientos y prácticas que sean exclusivos del negocio o que de otro modo sean propiedad de la empresa.Competidores: La competencia debe estar definida en el contrato. La empresa no necesita enumerarlos todos, pero debe dar una idea general de la industria y los tipos de negocios para los cuales el empleado acepta no trabajar.Daño: Los empleadores determinan los daños y perjuicios a los que tienen derecho si el empleado incumple el acuerdo. ¿Cuándo y por qué se utilizan los acuerdos de no competencia? Las empresas utilizan acuerdos de no competencia para proteger su propiedad intelectual, secretos comerciales, información de propiedad exclusiva, procedimientos utilizados para producir sus bienes y servicios o para mantener su ventaja competitiva. Sin un acuerdo para compartir información con los competidores, muchas empresas perderían su ventaja. Los ex empleados podrían utilizar legalmente la información que adquirieron en una empresa para ayudar al nuevo empleador a obtener una ventaja. Además, un ex empleado puede iniciar su propio negocio utilizando la información recibida de otra empresa. Si esta información se comparte con los competidores, la empresa podría ser expulsada del mercado y de la industria; esto hace que la no competencia sea una parte importante del proceso de contratación para muchas empresas. Industrias que utilizan acuerdos de no competencia Los acuerdos de no competencia circulan ampliamente en los medios de comunicación. Por ejemplo, una estación de televisión puede tener una preocupación legítima de que un meteorólogo popular pueda robar espectadores si comienzan a trabajar para una estación competidora en la misma área. En la mayoría de las jurisdicciones, esto se considerará una razón razonable para celebrar un acuerdo de no competencia. Otras industrias en las que se encuentran comúnmente este tipo de acuerdos incluyen: Servicios financierosGobierno corporativoProducciónTecnologías de la información Muchos estados aplican los acuerdos de no competencia de manera diferente. Por lo tanto, es mejor consultar con un abogado laboralista para conocer las leyes de no competencia en su estado. Legalidad de los acuerdos de no competencia En los Estados Unidos, el estatus legal de los acuerdos de no competencia está sujeto a la jurisdicción estatal. Los estados varían ampliamente en su aplicación y reconocimiento de acuerdos de no competencia, y muchas legislaturas estatales han actualizado leyes relacionadas con acuerdos de no competencia. Los acuerdos de no competencia no se pueden hacer cumplir en Dakota del Norte y Oklahoma. California no reconoce los acuerdos de no competencia, y un empleador que obliga a un empleado a cumplir dichos acuerdos después de la finalización del contrato de trabajo puede estar sujeto a responsabilidad. Hawaii prohibió las cláusulas de no competencia para las empresas de alta tecnología en 2015. En 2016, Utah cambió su ley para limitar la duración de los nuevos acuerdos de no competencia a solo un año. La mayoría de los estados adoptan algún tipo de estándar según el cual el acuerdo de no competencia no debe ser atroz en duración o alcance geográfico y no debe limitar sustancialmente la capacidad del empleado para encontrar trabajo. Sin embargo, las jurisdicciones varían ampliamente en su interpretación de qué términos de un acuerdo de no competencia pueden ser demasiado restrictivos. Acuerdos de no competencia y confidencialidad Los acuerdos de no competencia son diferentes de los acuerdos de confidencialidad (NDA), que generalmente no prohíben a un empleado trabajar para un competidor. En cambio, los acuerdos de confidencialidad impiden que un empleado divulgue información que el empleador considere patentada o confidencial, como listas de clientes, tecnología subyacente o información sobre productos en desarrollo. Pros y contras de los acuerdos de no competencia pros Proteja los secretos comerciales y la información confidencial Puede inspirar nuevas innovaciones entre los empleados que las firman. Relacionar empleadores con empleados que buscan puestos a largo plazo Reducir la rotación de personal Desventajas Debilitar el poder de negociación de los empleados. Tiempo de espera significativo antes de solicitar otro trabajo en el mismo campo. Pocos beneficios sociales Puede restringir empleados sin secretos comerciales Ventajas explicadas Proteger los secretos comerciales: Estos acuerdos pueden proteger a los empleadores de dejar empleados a un competidor y revelar información confidencial. Además, los acuerdos deben ser justos tanto para el empleado que los firma como para el empleador que los firma.Inspirar nuevas innovaciones: Los acuerdos de no competencia pueden inhibir el flujo de ideas e información, animando a los competidores a innovar para mantenerse…
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