Prima Facie: definición jurídica y ejemplos

¿Qué es prima facie?

expresión latina a primera vista significa «a primera vista», «a primera vista» o «sobre la base de la primera impresión». Tanto en derecho civil como penal, este término se utiliza para indicar que después de una revisión inicial, un reclamo tiene pruebas suficientes para proceder a juicio. o sentencia.

En la mayoría de los procedimientos legales, una de las partes (normalmente el demandante o el fiscal) soporta la carga de la prueba, lo que le exige presentar pruebas prima facie para cada elemento de los cargos contra el acusado. Si no pueden presentar pruebas prima facie o si la parte contraria presenta pruebas contradictorias, la reclamación original podrá ser desestimada sin necesidad de respuesta de las otras partes.

Entendiendo prima facie

En una demanda civil, el demandante presenta una demanda alegando que las acciones (o omisiones) del demandado causaron daño.

Por ejemplo, una empresa podría presentar una demanda alegando que uno de sus proveedores incumplió el contrato después de no entregar un pedido y que la falta de entrega resultó en la pérdida de clientes. La denuncia presentada ante el tribunal proporciona información adicional sobre la causa de la acción, cuál fue la lesión y cómo el acusado pudo haber contribuido a la lesión. Antes de acudir a los tribunales, el tribunal debe determinar si el caso es suficiente para ir a juicio. En la audiencia inicial de una reclamación, un juez puede determinar que existe evidencia suficiente para establecer una presunción refutable a favor del demandante. Por tanto, el caso se considera prima facie.

Incluso si un caso prima facie llega a juicio, no se garantiza que el demandante gane la demanda. Los reclamos civiles imponen la carga de la prueba al demandante, y solo si el demandante puede presentar una preponderancia de las pruebas el tribunal considerará válido el reclamo. Si el demandante no tiene pruebas suficientes para respaldar su afirmación de que el demandado causó daño, entonces el tribunal probablemente fallará en contra del demandante y desestimará el caso. Si el tribunal determina que existe un caso prima facie, el acusado debe presentar pruebas que excedan la evidencia prima facie para prevalecer.

Prima facie en derecho de daños

El propósito de prima facie en el derecho de daños es proporcionar a los demandantes (la parte perjudicada) una compensación por el daño causado por otros (los demandados) que los dañaron con malicia, pero de una manera que no sea técnica o específicamente ilegal. El demandante deberá demostrar que el demandado ha satisfecho todos los elementos de un caso prima facie de irregularidad para poder demostrar que el demandado cometió la irregularidad.

Estos componentes suelen ser deber, incumplimiento, daño y causalidad:

1. El demandante debe probar que la persona que le causó el daño había deber (obligación civil) de no hacerles daño,
2. que el demandante roto este deber perjudicándoles con malicia y sin otra justificación.
3. fueron reales pérdidas.
4. La violación del acusado causado estas pérdidas.

Por ejemplo, consideremos un caso de agravio prima facie en el que un propietario quiere deshacerse de un consultorio dental en su consultorio simplemente porque no le gustan los dentistas, por lo que toma medidas para deshacerse del dentista sólo por esa razón. Las acciones del propietario dañan la reputación del dentista y los pacientes dejan de acudir a él. El dentista cesa su práctica y abandona el consultorio. En este ejemplo, se pueden establecer todos los elementos de un caso prima facie (la malicia y el daño parecen claros).

Sin embargo, si el demandante no puede probar alguno de estos componentes, entonces el tribunal probablemente determinará que no se produjo ninguna irregularidad. Considere otro escenario en el que una empleada se lesionó la pierna, pero su trabajo requiere que esté de pie todo el día. Se queja con su jefe y le pide una silla, pero el jefe se niega a acomodarla porque no hay sillas en el lugar de trabajo. Aquí el jefe no tiene ningún deseo de dañar al empleado. Por lo tanto, si un empleado demandara a su supervisor por un agravio prima facie, no podría probar malicia y su caso probablemente sería desestimado.

Prima Facie en Derecho Penal

El principio prima facie funciona de manera similar en el derecho penal: la fiscalía debe presentar pruebas prima facie de que el acusado es culpable del delito imputado. Si la fiscalía no puede presentar pruebas para probar cada elemento del delito, el acusado debe ser absuelto.

Por ejemplo, en un caso de robo, la fiscalía debe presentar pruebas de que el acusado entró en el local sin permiso y con la intención de cometer robo, y que robó artículos del local.

Prima Facie y la discriminación laboral

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral por motivos de sexo, raza, color, origen nacional y religión.

Para establecer un caso prima facie de discriminación laboral, el demandante debe probar lo siguiente: 1) era miembro de una clase protegida; 2) Sufrieron de desfavorables
acciones laborales; 3) cumplieron con las expectativas legítimas de su empleador durante la acción laboral adversa, y 4) fueron tratados de manera diferente a los empleados en situaciones similares fuera de su clase protegida.

En algunos casos, las pruebas presentadas en la demanda son suficientes para otorgar un juicio sumario. En un caso prima facie, los hechos establecidos son suficientes para probar que las acciones del demandado respaldan el reclamo de daño del demandante. Por ejemplo, en demandas por discriminación laboral, los tribunales han establecido pruebas y pautas que los jueces utilizan para determinar si se puede otorgar un juicio sumario. Si el demandante puede establecer un caso prima facie, la carga de la prueba pasa al demandado para demostrar que el empleado fue despedido por razones distintas a la discriminación.

ejemplo real

La cuestión prima facie ha sido abordada por la Corte Suprema de Estados Unidos, por ejemplo en un caso de 1992. Centro de Honor de St. Mary contra Hicks. En ese caso, un trabajador del refugio alegó que fue despedido por su raza, en violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964. En el juicio ante el tribunal de distrito, el empleado estableció un caso prima facie de discriminación, pero se determinó que no proporcionó pruebas suficientes de que el empleador utilizó la raza como factor en su decisión de despedir al demandante. El caso llegó a la Corte de Apelaciones de Estados Unidos y luego a la Corte Suprema. El Tribunal Supremo consideró que, aunque el empleado presentó un caso prima facie, esto no le daba derecho a una victoria obligatoria.