Definicion de Plan Top Hat: qué es, cómo funciona, pros y contras
Resume de la forma mas breve posible la definición técnica de este título. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Plan Top Hat: qué es, cómo funciona, pros y contras
¿Qué es un plano cilíndrico?
Un plan de sombrero de copa es un tipo de plan patrocinado por el empleador y sin financiación. El propósito del plan es proporcionar compensación diferida a un grupo elegible de empleados. Sin embargo, los participantes en un plan de sombrero de copa suelen ser altos ejecutivos y directores.
¿Cómo funciona el plan del sombrero de copa?
Los planes cilíndricos son diferentes de los planes de jubilación estándar patrocinados por el empleador, como los 401(k) y 403(b). A diferencia de estos planes, los cilindros no están sujetos a impuestos. Como tal, normalmente no ofrecen los mismos beneficios fiscales que un plan patrocinado por el empleador. Una de las principales diferencias entre un plan de sombrero de copa es que, como sugiere el nombre, solo ciertos empleados pueden inscribirse en el plan y beneficiarse del mismo. Cada empresa determinará los requisitos de membresía para el plan patrocinado. No todos pueden participar. Incluso empresas del mismo estatus pueden tener planes diferentes.
Los planes de cilindros no están financiados, lo que significa que el dinero aportado a ellos no se mantiene en fideicomiso para los empleados. En cambio, los activos siguen siendo propiedad de la empresa empleadora hasta que el empleado se marcha. El empleador elige quién puede participar y puede decidir si contribuye y, en caso afirmativo, cuánto.
Un plan de compensación diferida no calificado permite a los participantes diferir las ganancias en el plan cada año calendario. El Plan de Pensión Ejecutivo Suplementario está enteramente financiado por el empleador.
Ventajas y desventajas del plan cilíndrico.
Una de las ventajas importantes de un plan de sombrero de copa es que no requiere pruebas de no discriminación por parte de los reguladores. Los participantes del plan pueden contribuir tanto como quieran, lo cual es inusual en los planes de pensiones tradicionales, que tienen límites anuales. Sin embargo, las contribuciones a cilindros, como los planes 457(b) no gubernamentales, están inmediatamente sujetas a impuestos. Todas las distribuciones provenientes de planes de cilindros también están sujetas al impuesto sobre la renta.
Por diseño, los cilindros evitan ciertos requisitos reglamentarios. Por lo general, están exentos de una serie de disposiciones relacionadas con la financiación, la adquisición de derechos y la participación. Los planes también evitan ciertas obligaciones fiduciarias y de acumulación.
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) regirá el plan de sombrero de copa. Por lo tanto, debe cumplir con algunos requisitos específicos, así como con algunas reglas de presentación de informes y divulgación. Por ejemplo, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) exige la presentación de informes de todas las contribuciones de los empleados y los aplazamientos del empleador a los planes de cilindros. Las contribuciones aparecen en el formulario W2 del patrocinador del plan.
Es posible que el plan también deba contener características específicas, como préstamos, pagos de emergencia y contribuciones de captura basadas en la edad. Además, el plan debe presentar una solicitud de estatus de cilindro ante el Departamento de Trabajo y conservar una copia de la solicitud.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es un plano cilíndrico?
Un plan de sombrero de copa es un tipo de plan patrocinado por el empleador y sin financiación. El propósito del plan es proporcionar compensación diferida a un grupo elegible de empleados. Sin embargo, los participantes en un plan de sombrero de copa suelen ser altos ejecutivos y directores.
¿Cómo funciona el plan del sombrero de copa?
Los planes cilíndricos son diferentes de los planes de jubilación estándar patrocinados por el empleador, como los 401(k) y 403(b). A diferencia de estos planes, los cilindros no están sujetos a impuestos. Como tal, normalmente no ofrecen los mismos beneficios fiscales que un plan patrocinado por el empleador. Una de las principales diferencias entre un plan de sombrero de copa es que, como sugiere el nombre, solo ciertos empleados pueden inscribirse en el plan y beneficiarse del mismo. Cada empresa determinará los requisitos de membresía para el plan patrocinado. No todos pueden participar. Incluso empresas del mismo estatus pueden tener planes diferentes.
Los planes de cilindros no están financiados, lo que significa que el dinero aportado a ellos no se mantiene en fideicomiso para los empleados. En cambio, los activos siguen siendo propiedad de la empresa empleadora hasta que el empleado se marcha. El empleador elige quién puede participar y puede decidir si contribuye y, en caso afirmativo, cuánto.
Un plan de compensación diferida no calificado permite a los participantes diferir las ganancias en el plan cada año calendario. El Plan de Pensión Ejecutivo Suplementario está enteramente financiado por el empleador.
Ventajas y desventajas del plan cilíndrico.
Una de las ventajas importantes de un plan de sombrero de copa es que no requiere pruebas de no discriminación por parte de los reguladores. Los participantes del plan pueden contribuir tanto como quieran, lo cual es inusual en los planes de pensiones tradicionales, que tienen límites anuales. Sin embargo, las contribuciones a cilindros, como los planes 457(b) no gubernamentales, están inmediatamente sujetas a impuestos. Todas las distribuciones provenientes de planes de cilindros también están sujetas al impuesto sobre la renta.
Por diseño, los cilindros evitan ciertos requisitos reglamentarios. Por lo general, están exentos de una serie de disposiciones relacionadas con la financiación, la adquisición de derechos y la participación. Los planes también evitan ciertas obligaciones fiduciarias y de acumulación.
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) regirá el plan de sombrero de copa. Por lo tanto, debe cumplir con algunos requisitos específicos, así como con algunas reglas de presentación de informes y divulgación. Por ejemplo, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) exige la presentación de informes de todas las contribuciones de los empleados y los aplazamientos del empleador a los planes de cilindros. Las contribuciones aparecen en el formulario W2 del patrocinador del plan.
Es posible que el plan también deba contener características específicas, como préstamos, pagos de emergencia y contribuciones de captura basadas en la edad. Además, el plan debe presentar una solicitud de estatus de cilindro ante el Departamento de Trabajo y conservar una copia de la solicitud.
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