Definicion de Plan de empleado: qué es, cómo funciona
Resume de la forma mas breve posible la definición técnica de este título. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Plan de empleado: qué es, cómo funciona
¿Qué es un plan de empleado?
Un plan para empleados, más formalmente conocido como Capítulo 13 de bancarrotas, permite a las personas con ingresos regulares reestructurar sus obligaciones de pago de deudas con el tiempo.
En un plan para empleados, el deudor no busca la condonación general de sus deudas pendientes. Más bien, el deudor propone un plan de pago que utiliza pagos a plazos fijos, consolidando efectivamente las deudas en un monto mensual. El deudor realiza los pagos a un síndico imparcial designado, quien luego los envía al acreedor por un período específico, generalmente de tres a cinco años.
Resultados clave
- Un plan para empleados, también llamado Capítulo 13 de bancarrotas, permite a las personas con ingresos estables saldar deudas y obligaciones asociadas con la bancarrota personal.
- Aunque el Capítulo 7 de bancarrotas es la forma más común de bancarrota, una de las mayores ventajas del Capítulo 13 sobre el Capítulo 7 es que brinda a las personas la oportunidad de salvar sus hogares de una ejecución hipotecaria.
- Al declararse en bancarrota según el Capítulo 13, las personas pueden detener cualquier procedimiento de ejecución hipotecaria y presentar un plan para pagar las deudas pendientes, incluidos los pagos de la hipoteca, durante un período de tres a cinco años, consolidando efectivamente todas sus deudas en una cantidad mensual.
Comprender los planes de los empleados
La bancarrota del Capítulo 13 anteriormente se denominaba plan para empleados porque el alivio previsto en él solo estaba disponible para personas que ganaban salarios regulares. Los cambios posteriores a la ley la ampliaron para incluir a cualquier persona, incluidos los trabajadores por cuenta propia y los que dirigen una empresa no constituida en sociedad.
Cualquier individuo es elegible para el Capítulo 13 de bancarrota si sus deudas no garantizadas son inferiores a $394,725 y sus deudas garantizadas son inferiores a $1,184,200 y han recibido asesoramiento crediticio de una agencia de asesoramiento crediticio aprobada, ya sea de forma individual o en grupo, dentro de los 180 días. después de la fecha de la quiebra. entrada. Una corporación o sociedad no es elegible para el Capítulo 13 de bancarrota.
Capítulo 13 de Bancarrota y Capítulo 7 de Bancarrota
Una persona con deudas graves puede solicitar el Capítulo 13 o el Capítulo 7. El Capítulo 13 permite la reorganización de la deuda, mientras que el Capítulo 7 permite la liquidación completa. En una bancarrota del Capítulo 13, los deudores pueden conservar sus propiedades. Cuando un deudor se declara en bancarrota según el Capítulo 7, puede conservar su capital o su automóvil, pero se embargarán acciones, segundas viviendas y/o propiedades vacacionales para pagar a los acreedores.
Uno de los mayores beneficios del Capítulo 13 es que ofrece a las personas la oportunidad de salvar sus hogares de una ejecución hipotecaria. Al declararse en bancarrota según el Capítulo 13, las personas pueden detener cualquier procedimiento de ejecución hipotecaria y presentar un plan para pagar los pagos hipotecarios atrasados durante un período de tres a cinco años. El Capítulo 7 es la forma más común de quiebra porque permite a las personas cancelar sus deudas existentes y empezar de nuevo. Sin embargo, a menudo en una bancarrota del Capítulo 7, la persona que la presenta renuncia a su casa.
El Capítulo 13 de bancarrotas también permite a las personas refinanciar deudas garantizadas distintas de la hipoteca de su residencia principal y extenderlas durante la vigencia del plan, lo que puede reducir sus pagos. Además, el Capítulo 13 de bancarrotas tiene una disposición especial que puede proteger a los cofirmantes. Según esta disposición, los pagos programados se entregan a un administrador imparcial designado que los distribuye a los acreedores, por lo que el deudor no tiene contacto directo con los acreedores.
Cómo solicitar un plan para empleados
Para declararse en bancarrota según el Capítulo 13, un deudor primero debe enumerar a cada acreedor a quien le debe dinero, así como la cantidad adeuda. También deben hacer una lista de cualquier propiedad que posean. Las personas que se declaran en bancarrota según el Capítulo 13 también deben proporcionar información sobre sus ingresos (cuánto ganan y de dónde provienen) además de detalles de sus gastos mensuales. Los deudores también deben someterse a asesoramiento crediticio antes de calificar para un crédito.
Ejemplo de un plan para empleados
Eric y Sam son una pareja casada. Eric perdió su trabajo debido a una serie de despidos y su esposo Sam resultó herido en el trabajo, dejándolo incapaz de trabajar ese año. Se atrasaron en los pagos de la hipoteca y terminaron debiéndole al banco 75.000 dólares. Poco después de que el banco presentara un caso de ejecución hipotecaria, Eric recibió una oferta de trabajo y Sam inició un pequeño negocio en su casa. Al declararse en bancarrota bajo el Capítulo 13, pudieron detener la ejecución hipotecaria y conservar su casa.
Con un flujo de ingresos estable, Eric y Sam pueden liquidar su hipoteca todos los meses en el futuro. Deben liquidar la deuda hipotecaria en un período de cinco años, con pagos manejables distribuidos a lo largo de ese tiempo.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es un plan de empleado?
Un plan para empleados, más formalmente conocido como Capítulo 13 de bancarrotas, permite a las personas con ingresos regulares reestructurar sus obligaciones de pago de deudas con el tiempo.
En un plan para empleados, el deudor no busca la condonación general de sus deudas pendientes. Más bien, el deudor propone un plan de pago que utiliza pagos a plazos fijos, consolidando efectivamente las deudas en un monto mensual. El deudor realiza los pagos a un síndico imparcial designado, quien luego los envía al acreedor por un período específico, generalmente de tres a cinco años.
Resultados clave
- Un plan para empleados, también llamado Capítulo 13 de bancarrotas, permite a las personas con ingresos estables saldar deudas y obligaciones asociadas con la bancarrota personal.
- Aunque el Capítulo 7 de bancarrotas es la forma más común de bancarrota, una de las mayores ventajas del Capítulo 13 sobre el Capítulo 7 es que brinda a las personas la oportunidad de salvar sus hogares de una ejecución hipotecaria.
- Al declararse en bancarrota según el Capítulo 13, las personas pueden detener cualquier procedimiento de ejecución hipotecaria y presentar un plan para pagar las deudas pendientes, incluidos los pagos de la hipoteca, durante un período de tres a cinco años, consolidando efectivamente todas sus deudas en una cantidad mensual.
Comprender los planes de los empleados
La bancarrota del Capítulo 13 anteriormente se denominaba plan para empleados porque el alivio previsto en él solo estaba disponible para personas que ganaban salarios regulares. Los cambios posteriores a la ley la ampliaron para incluir a cualquier persona, incluidos los trabajadores por cuenta propia y los que dirigen una empresa no constituida en sociedad.
Cualquier individuo es elegible para el Capítulo 13 de bancarrota si sus deudas no garantizadas son inferiores a $394,725 y sus deudas garantizadas son inferiores a $1,184,200 y han recibido asesoramiento crediticio de una agencia de asesoramiento crediticio aprobada, ya sea de forma individual o en grupo, dentro de los 180 días. después de la fecha de la quiebra. entrada. Una corporación o sociedad no es elegible para el Capítulo 13 de bancarrota.
Capítulo 13 de Bancarrota y Capítulo 7 de Bancarrota
Una persona con deudas graves puede solicitar el Capítulo 13 o el Capítulo 7. El Capítulo 13 permite la reorganización de la deuda, mientras que el Capítulo 7 permite la liquidación completa. En una bancarrota del Capítulo 13, los deudores pueden conservar sus propiedades. Cuando un deudor se declara en bancarrota según el Capítulo 7, puede conservar su capital o su automóvil, pero se embargarán acciones, segundas viviendas y/o propiedades vacacionales para pagar a los acreedores.
Uno de los mayores beneficios del Capítulo 13 es que ofrece a las personas la oportunidad de salvar sus hogares de una ejecución hipotecaria. Al declararse en bancarrota según el Capítulo 13, las personas pueden detener cualquier procedimiento de ejecución hipotecaria y presentar un plan para pagar los pagos hipotecarios atrasados durante un período de tres a cinco años. El Capítulo 7 es la forma más común de quiebra porque permite a las personas cancelar sus deudas existentes y empezar de nuevo. Sin embargo, a menudo en una bancarrota del Capítulo 7, la persona que la presenta renuncia a su casa.
El Capítulo 13 de bancarrotas también permite a las personas refinanciar deudas garantizadas distintas de la hipoteca de su residencia principal y extenderlas durante la vigencia del plan, lo que puede reducir sus pagos. Además, el Capítulo 13 de bancarrotas tiene una disposición especial que puede proteger a los cofirmantes. Según esta disposición, los pagos programados se entregan a un administrador imparcial designado que los distribuye a los acreedores, por lo que el deudor no tiene contacto directo con los acreedores.
Cómo solicitar un plan para empleados
Para declararse en bancarrota según el Capítulo 13, un deudor primero debe enumerar a cada acreedor a quien le debe dinero, así como la cantidad adeuda. También deben hacer una lista de cualquier propiedad que posean. Las personas que se declaran en bancarrota según el Capítulo 13 también deben proporcionar información sobre sus ingresos (cuánto ganan y de dónde provienen) además de detalles de sus gastos mensuales. Los deudores también deben someterse a asesoramiento crediticio antes de calificar para un crédito.
Ejemplo de un plan para empleados
Eric y Sam son una pareja casada. Eric perdió su trabajo debido a una serie de despidos y su esposo Sam resultó herido en el trabajo, dejándolo incapaz de trabajar ese año. Se atrasaron en los pagos de la hipoteca y terminaron debiéndole al banco 75.000 dólares. Poco después de que el banco presentara un caso de ejecución hipotecaria, Eric recibió una oferta de trabajo y Sam inició un pequeño negocio en su casa. Al declararse en bancarrota bajo el Capítulo 13, pudieron detener la ejecución hipotecaria y conservar su casa.
Con un flujo de ingresos estable, Eric y Sam pueden liquidar su hipoteca todos los meses en el futuro. Deben liquidar la deuda hipotecaria en un período de cinco años, con pagos manejables distribuidos a lo largo de ese tiempo.
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