Definicion de Costos de nómina: costo de los salarios de los empleados por hora
Resume de la forma mas breve posible la definición técnica de este título. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag Costos de nómina: costo de los salarios de los empleados por hora
¿Qué son los costos de nómina?
Los costos de nómina son los costos en los que incurren las empresas para pagar a los empleados por horas. Esta partida también puede incluir impuestos sobre salarios y beneficios pagados a los empleados. Los gastos de nómina se pueden mostrar como una partida separada en el lado de gastos del estado de resultados. Este es un tipo de costo variable.
Resultados clave
- Los costos de nómina son los costos en los que incurren las empresas para pagar a los empleados por horas.
- La partida de gastos de nómina también puede incluir impuestos sobre la nómina y beneficios pagados al empleado.
- Los costos de nómina son costos variables y se informan en el estado de resultados.
- En la contabilidad de acumulación, los costos de nómina se registran cuando se realiza el trabajo y no cuando se paga al empleado. En la contabilidad de caja, los gastos de nómina se registran sólo cuando se paga al empleado.
- Los gastos de nómina que aún no se han pagado se muestran como salarios a pagar en el balance, que es una cuenta de pasivo.
- Los costos de nómina se diferencian de los costos de nómina porque se calculan anualmente en lugar de por horas. Los costos de nómina pueden incluir horas extras, mientras que los trabajos asalariados no incluyen el pago de horas extras.
Comprender los costos de nómina
A veces, los costos de nómina se informan por departamento y lo más probable es que el departamento de fabricación los informe por separado. Este departamento suele tener la mayor cantidad de empleados. Por otro lado, los costos salariales de los empleados de producción pueden incluirse en la línea del costo de bienes vendidos (COGS) en el estado de resultados.
Los costos de nómina varían de un período a otro dependiendo del número de días hábiles del período y de la cantidad de horas extras a pagar. Los días laborables varían de un mes a otro y pueden verse afectados por el número de días festivos durante el período.
Además, los costos de nómina pueden ser más altos durante el período navideño o festivo, ya que las empresas contratan más trabajadores para satisfacer la mayor demanda de compras. Después de la temporada navideña, las empresas pueden reducir la cantidad de trabajadores cuando el negocio esté menos ocupado y no haya necesidad de trabajadores adicionales.
Contabilización de gastos de nómina
Según la contabilidad de acumulación (o devengo), los costos laborales se registran en función del momento en que se realizó el trabajo. Por el contrario, según el método contable de efectivo, los costos de nómina se reconocen cuando se realizan los pagos.
Los salarios a pagar es un elemento que determina cuánto salario se debe a los empleados pero que aún no se ha pagado. Esta es una cuenta pasiva. Cuando se registran los gastos de nómina, se realiza un débito a la cuenta de gastos de nómina, lo que requiere un crédito a la cuenta de salarios por pagar por el mismo monto hasta que se paguen los salarios al empleado.
Los salarios generalmente se pagan al empleado en el período de pago siguiente al período en el que se realizó el trabajo, por lo que siempre hay un retraso que se refleja en la cuenta de salarios por pagar. El gasto de nómina es una cuenta de gastos que aparece en el estado de resultados y la cuenta de salarios por pagar es una cuenta de pasivo que aparece en el balance.
Salario minimo
Los costos de nómina deben ser al menos iguales al salario mínimo establecido por el gobierno federal o estatal. El salario mínimo actual en Estados Unidos es de 7,25 dólares la hora y no ha aumentado desde 2009. Muchos estados han promulgado salarios mínimos que son más altos que el salario federal, y los empleadores en estos estados deben pagar el salario mínimo estatal más alto.
Muchas empresas pagan un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal o estatal. Los ejemplos incluyen Walmart, Kroger, Target, Costco y Amazon.
Costos de nómina versus costos de nómina
Los sueldos y salarios a menudo se usan indistintamente, pero se refieren a diferentes tipos de pagos laborales. Los salarios suelen referirse a salarios por hora. A un trabajador se le paga por hora un determinado número de horas a la semana. Si exceden el número de horas requerido, generalmente se les paga horas extras. El pago de horas extras a veces puede ser más alto que el pago por hora normal; a veces 1,5 veces el salario por hora.
Un salario es una cantidad fija de pago que no cambia a lo largo del año y generalmente se expresa como una cantidad anual en lugar de una cantidad por hora. En el empleo, no hay un número determinado de horas que trabaja una persona, por lo que si una persona trabaja 40 horas a la semana o 60 horas a la semana, no hay diferencia en el salario.
Los trabajos asalariados también suelen ofrecer mejores beneficios, como planes 401(k), mejores seguros médicos, seguros de vida y cuentas de gastos flexibles (FSA).
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué son los costos de nómina?
Los costos de nómina son los costos en los que incurren las empresas para pagar a los empleados por horas. Esta partida también puede incluir impuestos sobre salarios y beneficios pagados a los empleados. Los gastos de nómina se pueden mostrar como una partida separada en el lado de gastos del estado de resultados. Este es un tipo de costo variable.
Resultados clave
- Los costos de nómina son los costos en los que incurren las empresas para pagar a los empleados por horas.
- La partida de gastos de nómina también puede incluir impuestos sobre la nómina y beneficios pagados al empleado.
- Los costos de nómina son costos variables y se informan en el estado de resultados.
- En la contabilidad de acumulación, los costos de nómina se registran cuando se realiza el trabajo y no cuando se paga al empleado. En la contabilidad de caja, los gastos de nómina se registran sólo cuando se paga al empleado.
- Los gastos de nómina que aún no se han pagado se muestran como salarios a pagar en el balance, que es una cuenta de pasivo.
- Los costos de nómina se diferencian de los costos de nómina porque se calculan anualmente en lugar de por horas. Los costos de nómina pueden incluir horas extras, mientras que los trabajos asalariados no incluyen el pago de horas extras.
Comprender los costos de nómina
A veces, los costos de nómina se informan por departamento y lo más probable es que el departamento de fabricación los informe por separado. Este departamento suele tener la mayor cantidad de empleados. Por otro lado, los costos salariales de los empleados de producción pueden incluirse en la línea del costo de bienes vendidos (COGS) en el estado de resultados.
Los costos de nómina varían de un período a otro dependiendo del número de días hábiles del período y de la cantidad de horas extras a pagar. Los días laborables varían de un mes a otro y pueden verse afectados por el número de días festivos durante el período.
Además, los costos de nómina pueden ser más altos durante el período navideño o festivo, ya que las empresas contratan más trabajadores para satisfacer la mayor demanda de compras. Después de la temporada navideña, las empresas pueden reducir la cantidad de trabajadores cuando el negocio esté menos ocupado y no haya necesidad de trabajadores adicionales.
Contabilización de gastos de nómina
Según la contabilidad de acumulación (o devengo), los costos laborales se registran en función del momento en que se realizó el trabajo. Por el contrario, según el método contable de efectivo, los costos de nómina se reconocen cuando se realizan los pagos.
Los salarios a pagar es un elemento que determina cuánto salario se debe a los empleados pero que aún no se ha pagado. Esta es una cuenta pasiva. Cuando se registran los gastos de nómina, se realiza un débito a la cuenta de gastos de nómina, lo que requiere un crédito a la cuenta de salarios por pagar por el mismo monto hasta que se paguen los salarios al empleado.
Los salarios generalmente se pagan al empleado en el período de pago siguiente al período en el que se realizó el trabajo, por lo que siempre hay un retraso que se refleja en la cuenta de salarios por pagar. El gasto de nómina es una cuenta de gastos que aparece en el estado de resultados y la cuenta de salarios por pagar es una cuenta de pasivo que aparece en el balance.
Salario minimo
Los costos de nómina deben ser al menos iguales al salario mínimo establecido por el gobierno federal o estatal. El salario mínimo actual en Estados Unidos es de 7,25 dólares la hora y no ha aumentado desde 2009. Muchos estados han promulgado salarios mínimos que son más altos que el salario federal, y los empleadores en estos estados deben pagar el salario mínimo estatal más alto.
Muchas empresas pagan un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal o estatal. Los ejemplos incluyen Walmart, Kroger, Target, Costco y Amazon.
Costos de nómina versus costos de nómina
Los sueldos y salarios a menudo se usan indistintamente, pero se refieren a diferentes tipos de pagos laborales. Los salarios suelen referirse a salarios por hora. A un trabajador se le paga por hora un determinado número de horas a la semana. Si exceden el número de horas requerido, generalmente se les paga horas extras. El pago de horas extras a veces puede ser más alto que el pago por hora normal; a veces 1,5 veces el salario por hora.
Un salario es una cantidad fija de pago que no cambia a lo largo del año y generalmente se expresa como una cantidad anual en lugar de una cantidad por hora. En el empleo, no hay un número determinado de horas que trabaja una persona, por lo que si una persona trabaja 40 horas a la semana o 60 horas a la semana, no hay diferencia en el salario.
Los trabajos asalariados también suelen ofrecer mejores beneficios, como planes 401(k), mejores seguros médicos, seguros de vida y cuentas de gastos flexibles (FSA).
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