Definicion de Plan de contribución de los empleados: significado, diseño, popularidad
Plan de contribución de los empleados: significado, diseño, popularidad
¿Qué es un plan de contribución de empleados?
Un plan de contribución de empleados es un tipo de plan de ahorro patrocinado por el empleador. Al elegir participar en el plan, los empleados contribuyen con un porcentaje de su salario al plan, que luego un administrador del plan externo invierte en su nombre. Mientras tanto, los empleadores suelen igualar una parte de las contribuciones de los empleados.
A diferencia de un plan de prestación definida, el empleado no sabe cuál será el valor de su plan de ahorro en el futuro. En cambio, este valor futuro depende de una serie de factores, incluido el monto de las contribuciones realizadas por el empleado, la medida en que su empleador iguala esas contribuciones y el desempeño de la inversión del propio plan de ahorro.
Resultados clave
- Un plan de contribución para empleados es un tipo de plan de ahorro patrocinado por los empleadores en nombre de sus empleados.
- Requieren que el empleado aporte fondos de su salario, que luego son invertidos por un administrador del plan externo.
- Muchos planes de contribución de los empleados también incluyen un componente de contrapartida del empleador, lo que los convierte en una inversión más atractiva.
- A diferencia de los planes de beneficios definidos, que brindan al empleado una cantidad futura garantizada, el valor de los planes de contribución de los empleados fluctúa según el mercado y otros factores.
- La mayoría de los planes de contribución para empleados son productos de inversión con impuestos diferidos.
Comprender los planes de contribución de los empleados
Los planes de contribución para empleados están diseñados para ayudar a los empleados a ahorrar dinero para el futuro. En los Estados Unidos, los ejemplos comunes de planes de contribución para empleados incluyen planes de pensiones de contribución definida como el 401(k), planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y planes corporativos de participación en las ganancias.
Los planes de contribución de los empleados se han vuelto más populares en las últimas décadas y han ganado más aceptación que los planes de beneficios definidos. En los planes de beneficios definidos, al empleado se le garantiza un beneficio específico al momento de su jubilación. De esta manera, pueden planificar su jubilación con anticipación, sabiendo que su empleador les proporcionará un cierto nivel de ingresos.
Por el contrario, los planes de contribución de los empleados no ofrecen ninguna garantía de que se recibirá una suma global o un ingreso específico en el futuro. En cambio, el beneficio recibido en el futuro dependerá del desempeño de los activos invertidos en el plan; un trabajador puede recibir menos o más de lo que esperaba, dependiendo de cómo se comporte el mercado antes de jubilarse. De esta manera, los planes de contribución de los empleados transfieren efectivamente el riesgo de inversión del empleador al empleado.
Desarrollo de un plan de aportación de los empleados
Los empleadores que crean planes de contribución para empleados se conocen como «patrocinadores» del plan, mientras que las empresas que realmente invierten y controlan los activos del plan se conocen como administradores del plan.
Estas empresas de terceros son responsables de tareas como el mantenimiento de registros, el cumplimiento normativo y la capacitación de los empleados sobre las opciones de inversión. Mientras tanto, los empleados son los únicos responsables de seleccionar las opciones de inversión disponibles.
Por lo general, los planes de contribución para empleados ofrecen una variedad de opciones de inversión en deuda y capital para elegir, incluidos fondos mutuos nacionales e internacionales, fondos de renta fija e inversiones en el mercado monetario.
Si bien estas opciones tienden a ser relativamente conservadoras, algunos planes también ofrecen servicios de corretaje autodirigidos a través de los cuales un empleado puede seleccionar inversiones en acciones individuales. En algunos casos, el empleador que patrocina el plan también ofrecerá acciones de su empresa, a veces con descuento.
Muchos planes de contribución para empleados ofrecen beneficios fiscales. La parte del salario de un empleado que se invierte es una cantidad antes de impuestos, lo que significa que su ingreso imponible es menor, lo que resulta en el pago de menos impuestos sobre sus ingresos. Los impuestos sobre los fondos del plan vencen cuando se retiran, lo que generalmente ocurre durante la jubilación de una persona cuando se encuentra en una categoría impositiva más baja.
Popularidad de los planes de contribución de los empleados
Los planes de contribución para empleados han demostrado ser un producto muy exitoso y han ganado popularidad con el tiempo. Inicialmente, las tasas de participación en los planes de contribución eran bajas, pero a medida que estuvieron más disponibles y se tomaron medidas para aumentar la participación, como la inscripción automática, las tasas aumentaron significativamente.
Vanguard, una de las empresas de inversión más grandes del mundo, informa que la participación en los planes Vanguard 401(k) aumentó del 76% en 2010 al 83% en 2019. También informa que las tasas de participación en el plan oscilaron entre el 90% y el 100%. aumentó del 21% al 49% durante el mismo período, y la tasa de participación de menos del 50% disminuyó del 10% al 6%.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es un plan de contribución de empleados?
Un plan de contribución de empleados es un tipo de plan de ahorro patrocinado por el empleador. Al elegir participar en el plan, los empleados contribuyen con un porcentaje de su salario al plan, que luego un administrador del plan externo invierte en su nombre. Mientras tanto, los empleadores suelen igualar una parte de las contribuciones de los empleados.
A diferencia de un plan de prestación definida, el empleado no sabe cuál será el valor de su plan de ahorro en el futuro. En cambio, este valor futuro depende de una serie de factores, incluido el monto de las contribuciones realizadas por el empleado, la medida en que su empleador iguala esas contribuciones y el desempeño de la inversión del propio plan de ahorro.
Resultados clave
- Un plan de contribución para empleados es un tipo de plan de ahorro patrocinado por los empleadores en nombre de sus empleados.
- Requieren que el empleado aporte fondos de su salario, que luego son invertidos por un administrador del plan externo.
- Muchos planes de contribución de los empleados también incluyen un componente de contrapartida del empleador, lo que los convierte en una inversión más atractiva.
- A diferencia de los planes de beneficios definidos, que brindan al empleado una cantidad futura garantizada, el valor de los planes de contribución de los empleados fluctúa según el mercado y otros factores.
- La mayoría de los planes de contribución para empleados son productos de inversión con impuestos diferidos.
Comprender los planes de contribución de los empleados
Los planes de contribución para empleados están diseñados para ayudar a los empleados a ahorrar dinero para el futuro. En los Estados Unidos, los ejemplos comunes de planes de contribución para empleados incluyen planes de pensiones de contribución definida como el 401(k), planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y planes corporativos de participación en las ganancias.
Los planes de contribución de los empleados se han vuelto más populares en las últimas décadas y han ganado más aceptación que los planes de beneficios definidos. En los planes de beneficios definidos, al empleado se le garantiza un beneficio específico al momento de su jubilación. De esta manera, pueden planificar su jubilación con anticipación, sabiendo que su empleador les proporcionará un cierto nivel de ingresos.
Por el contrario, los planes de contribución de los empleados no ofrecen ninguna garantía de que se recibirá una suma global o un ingreso específico en el futuro. En cambio, el beneficio recibido en el futuro dependerá del desempeño de los activos invertidos en el plan; un trabajador puede recibir menos o más de lo que esperaba, dependiendo de cómo se comporte el mercado antes de jubilarse. De esta manera, los planes de contribución de los empleados transfieren efectivamente el riesgo de inversión del empleador al empleado.
Desarrollo de un plan de aportación de los empleados
Los empleadores que crean planes de contribución para empleados se conocen como «patrocinadores» del plan, mientras que las empresas que realmente invierten y controlan los activos del plan se conocen como administradores del plan.
Estas empresas de terceros son responsables de tareas como el mantenimiento de registros, el cumplimiento normativo y la capacitación de los empleados sobre las opciones de inversión. Mientras tanto, los empleados son los únicos responsables de seleccionar las opciones de inversión disponibles.
Por lo general, los planes de contribución para empleados ofrecen una variedad de opciones de inversión en deuda y capital para elegir, incluidos fondos mutuos nacionales e internacionales, fondos de renta fija e inversiones en el mercado monetario.
Si bien estas opciones tienden a ser relativamente conservadoras, algunos planes también ofrecen servicios de corretaje autodirigidos a través de los cuales un empleado puede seleccionar inversiones en acciones individuales. En algunos casos, el empleador que patrocina el plan también ofrecerá acciones de su empresa, a veces con descuento.
Muchos planes de contribución para empleados ofrecen beneficios fiscales. La parte del salario de un empleado que se invierte es una cantidad antes de impuestos, lo que significa que su ingreso imponible es menor, lo que resulta en el pago de menos impuestos sobre sus ingresos. Los impuestos sobre los fondos del plan vencen cuando se retiran, lo que generalmente ocurre durante la jubilación de una persona cuando se encuentra en una categoría impositiva más baja.
Popularidad de los planes de contribución de los empleados
Los planes de contribución para empleados han demostrado ser un producto muy exitoso y han ganado popularidad con el tiempo. Inicialmente, las tasas de participación en los planes de contribución eran bajas, pero a medida que estuvieron más disponibles y se tomaron medidas para aumentar la participación, como la inscripción automática, las tasas aumentaron significativamente.
Vanguard, una de las empresas de inversión más grandes del mundo, informa que la participación en los planes Vanguard 401(k) aumentó del 76% en 2010 al 83% en 2019. También informa que las tasas de participación en el plan oscilaron entre el 90% y el 100%. aumentó del 21% al 49% durante el mismo período, y la tasa de participación de menos del 50% disminuyó del 10% al 6%.
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