Definicion de Plan de beneficios variables: qué significa, historia
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¿Qué es un plan de beneficios variables?
Un plan de beneficios variables es un tipo de plan de jubilación en el que los beneficios varían según el desempeño de las inversiones en el plan. Los planes 401(k) son un ejemplo de beneficios variables.
Resultados clave
- Un plan de beneficios variables es un tipo de plan calificado, como una cuenta de jubilación, cuyo valor fluctúa según el valor de mercado de sus inversiones.
- Los planes de contribución definida, como los 401(k), son un ejemplo común de plan de beneficios variables.
- Si bien los planes de beneficios variables pueden proporcionar mayores rendimientos a largo plazo que los planes de beneficios fijos, también exponen a los titulares de cuentas al riesgo de mercado.
Comprender el plan de beneficios variables
Los planes de beneficios variables, también llamados planes de contribución definida, permiten al propietario del plan administrar su propia cuenta. Por el contrario, un plan de beneficios definidos proporciona al titular del plan beneficios predeterminados al momento de la jubilación que no cambian y se basan en una fórmula de elegibilidad en lugar de ingresos por inversiones.
Los planes de beneficios variables transfieren el riesgo de inversión del empleador al empleado. Es posible que un empleado termine recibiendo menos dinero de un plan de beneficios variables si toma malas decisiones de inversión. Sin embargo, también tiene la oportunidad de tomar mejores decisiones de inversión y obtener más beneficios a largo plazo. Por lo tanto, la capacidad del empleado para tomar decisiones de inversión acertadas es fundamental en los planes de beneficios variables.
Historia de los planes de beneficios variables
La gente ha invertido en los mercados financieros para asegurar su jubilación a lo largo de la historia del capitalismo. American Express ofreció por primera vez un plan de pensiones a sus empleados en 1875, creando el primer plan de pensiones privado en Estados Unidos.
A medida que la esperanza de vida en Estados Unidos aumentó a finales del siglo XIX y principios del XX, el problema de cómo cubrir la jubilación de los miembros de la creciente clase media se volvió cada vez más importante. En la década de 1920, el Congreso intentó fomentar el crecimiento de las pensiones privadas haciendo que las contribuciones a dichas cuentas fueran deducibles de impuestos. En 1929, había 397 planes del sector privado en Estados Unidos y Canadá.
El crecimiento de los planes de pensiones aumentó marcadamente después de la Segunda Guerra Mundial, cuando los sindicatos lanzaron huelgas masivas exigiendo pensiones. Desde el final de la Segunda Guerra Mundial hasta aproximadamente 1980, las pensiones de beneficios definidos, o pensiones en las que al trabajador se le garantizaba un conjunto predeterminado de beneficios hasta su muerte, fueron la principal forma de cobertura de jubilación para los trabajadores estadounidenses.
Presión máxima de ganancias
Pero este tipo de pensiones ejercieron una enorme presión sobre las empresas estadounidenses, que enfrentaban una competencia cada vez mayor de rivales y accionistas extranjeros que exigían máximas ganancias. Esto ha llevado al sector privado a depender más de planes de beneficios variables, en los que se determina la contribución de la empresa pero el pago real depende del desempeño de la inversión en pensiones.
Desde principios de la década de 1980, el acceso de los trabajadores a planes de beneficios definidos ha disminuido. Solo el 15% de los trabajadores del sector privado participaron en un plan de beneficios definidos en 2020, según la Encuesta Nacional de Compensación de la Oficina de Estadísticas Laborales. En comparación, alrededor del 65% de los trabajadores del sector privado tenían acceso a un plan de pensiones de contribución definida.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es un plan de beneficios variables?
Un plan de beneficios variables es un tipo de plan de jubilación en el que los beneficios varían según el desempeño de las inversiones en el plan. Los planes 401(k) son un ejemplo de beneficios variables.
Resultados clave
- Un plan de beneficios variables es un tipo de plan calificado, como una cuenta de jubilación, cuyo valor fluctúa según el valor de mercado de sus inversiones.
- Los planes de contribución definida, como los 401(k), son un ejemplo común de plan de beneficios variables.
- Si bien los planes de beneficios variables pueden proporcionar mayores rendimientos a largo plazo que los planes de beneficios fijos, también exponen a los titulares de cuentas al riesgo de mercado.
Comprender el plan de beneficios variables
Los planes de beneficios variables, también llamados planes de contribución definida, permiten al propietario del plan administrar su propia cuenta. Por el contrario, un plan de beneficios definidos proporciona al titular del plan beneficios predeterminados al momento de la jubilación que no cambian y se basan en una fórmula de elegibilidad en lugar de ingresos por inversiones.
Los planes de beneficios variables transfieren el riesgo de inversión del empleador al empleado. Es posible que un empleado termine recibiendo menos dinero de un plan de beneficios variables si toma malas decisiones de inversión. Sin embargo, también tiene la oportunidad de tomar mejores decisiones de inversión y obtener más beneficios a largo plazo. Por lo tanto, la capacidad del empleado para tomar decisiones de inversión acertadas es fundamental en los planes de beneficios variables.
Historia de los planes de beneficios variables
La gente ha invertido en los mercados financieros para asegurar su jubilación a lo largo de la historia del capitalismo. American Express ofreció por primera vez un plan de pensiones a sus empleados en 1875, creando el primer plan de pensiones privado en Estados Unidos.
A medida que la esperanza de vida en Estados Unidos aumentó a finales del siglo XIX y principios del XX, el problema de cómo cubrir la jubilación de los miembros de la creciente clase media se volvió cada vez más importante. En la década de 1920, el Congreso intentó fomentar el crecimiento de las pensiones privadas haciendo que las contribuciones a dichas cuentas fueran deducibles de impuestos. En 1929, había 397 planes del sector privado en Estados Unidos y Canadá.
El crecimiento de los planes de pensiones aumentó marcadamente después de la Segunda Guerra Mundial, cuando los sindicatos lanzaron huelgas masivas exigiendo pensiones. Desde el final de la Segunda Guerra Mundial hasta aproximadamente 1980, las pensiones de beneficios definidos, o pensiones en las que al trabajador se le garantizaba un conjunto predeterminado de beneficios hasta su muerte, fueron la principal forma de cobertura de jubilación para los trabajadores estadounidenses.
Presión máxima de ganancias
Pero este tipo de pensiones ejercieron una enorme presión sobre las empresas estadounidenses, que enfrentaban una competencia cada vez mayor de rivales y accionistas extranjeros que exigían máximas ganancias. Esto ha llevado al sector privado a depender más de planes de beneficios variables, en los que se determina la contribución de la empresa pero el pago real depende del desempeño de la inversión en pensiones.
Desde principios de la década de 1980, el acceso de los trabajadores a planes de beneficios definidos ha disminuido. Solo el 15% de los trabajadores del sector privado participaron en un plan de beneficios definidos en 2020, según la Encuesta Nacional de Compensación de la Oficina de Estadísticas Laborales. En comparación, alrededor del 65% de los trabajadores del sector privado tenían acceso a un plan de pensiones de contribución definida.
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