Definicion de Paracaídas de oro: definición, ejemplos, controversias
Paracaídas de oro: definición, ejemplos, controversias
¿Qué es un paracaídas dorado?
El paracaídas de oro consiste en importantes beneficios proporcionados a la alta dirección si la empresa pasa a manos de otra firma y los ejecutivos la abandonan como resultado de una fusión o adquisición. Los paracaídas de oro son contratos con ejecutivos clave y pueden usarse como un tipo de medida anti-adquisición, a menudo denominada «píldoras venenosas», que una empresa toma para desalentar intentos de adquisición no deseados. Los beneficios pueden incluir opciones sobre acciones, bonificaciones en efectivo y una generosa indemnización por despido.
Los paracaídas dorados se llaman así porque están diseñados para proporcionar un aterrizaje suave para ciertos niveles de empleados que pierden sus empleos.
Resultados clave
- Los “paracaídas de oro” son lucrativos paquetes de indemnizaciones escritos en los contratos de los altos directivos y que les compensan en caso de despido.
- Además de grandes bonificaciones y compensaciones en acciones, los paracaídas de oro pueden incluir seguros permanentes y beneficios de jubilación.
- Esta práctica es controvertida porque los directores ejecutivos y otros altos directivos con un desempeño deficiente o de corta duración pueden recibir grandes sumas de dinero por un trabajo sin importancia o mal percibido.
¿Cómo funcionan los paracaídas dorados?
Las disposiciones de paracaídas dorados se pueden utilizar para determinar los beneficios que recibirá un empleado si es despedido. El término a menudo se refiere a la salida de la alta dirección como resultado de una adquisición o fusión. Los paracaídas de oro pueden incluir una indemnización en efectivo, una bonificación especial, opciones sobre acciones o una transferencia de una compensación previamente otorgada. El contrato de trabajo contiene un lenguaje claro que detalla las condiciones bajo las cuales entrará en vigor la cláusula del paracaídas de plata.
Además de los bonos en efectivo, otros ejemplos de beneficios de paracaídas de lujo incluyen:
- Continuación de la participación en planes de pensiones de la empresa
- Transferencia de todos los beneficios de pensión.
- Seguro médico y dental pagado
- Compensación por costas judiciales.
Ejemplos de estos y otros beneficios exclusivos han generado críticas de los accionistas y del público. Como resultado, en la era posterior a la crisis financiera, muchas empresas han revisado sus políticas de compensación ejecutiva y han desarrollado nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo. En muchos casos, su objetivo era determinar si dichos paquetes redundaban en beneficio de la empresa y sus inversores.
Polémica por los paracaídas dorados
El uso de paracaídas dorados es controvertido. Sus defensores creen que los paracaídas dorados facilitan la contratación y retención de ejecutivos, especialmente en industrias propensas a las fusiones. Además, sus defensores creen que estos lucrativos paquetes de beneficios permiten a los ejecutivos permanecer objetivos si la empresa participa en una adquisición o fusión, y que pueden desalentar las adquisiciones debido a los costos asociados con los contratos de paracaídas dorados.
Quienes se oponen a los paracaídas dorados argumentan que los ejecutivos ya están bien remunerados y no deberían ser recompensados por irse. Los oponentes pueden argumentar además que los gerentes tienen una responsabilidad fiduciaria inherente de actuar en el mejor interés de la empresa y no deberían necesitar incentivos financieros adicionales para permanecer objetivos y actuar de manera que maximicen el beneficio de la empresa. Además, muchas personas que no están de acuerdo con los paracaídas dorados argumentan que los costos involucrados son insignificantes en comparación con los costos de una adquisición y, como resultado, pueden tener poco efecto en el resultado del intento de adquisición.
A esto le sigue un apretón de manos dorado. Es similar a un paracaídas dorado en el sentido de que ofrece una indemnización por despido a un ejecutivo cuando queda desempleado. Si bien ambos términos describen la indemnización por despido proporcionada a dicho ejecutivo al finalizar sus funciones, el “apretón de manos de oro” va más allá y también incluye la indemnización por despido proporcionada al ejecutivo al jubilarse.
Ejemplos de paracaídas dorados
Algunos ejemplos de paracaídas dorados reportados en la prensa incluyen:
- Meg Whitman, directora ejecutiva (CEO) de Hewlett-Packard Enterprise, recibiría casi 91 millones de dólares si la empresa quedaba bajo su control. También le prometieron una compensación de más de 51 millones de dólares si la despedían. Después de reducir el tamaño de la empresa, recibió un total de 35,6 millones de dólares.
- Staples y Office Depot estaban considerando una fusión hasta que un tribunal federal la bloqueó en mayo de 2016. Si se fusionaran, el director ejecutivo de Office Depot recibiría 39 millones de dólares según los términos de su paracaídas dorado.
- Dell se fusionó con el gigante del almacenamiento EMC en 2016. Según los términos del paracaídas dorado, el director ejecutivo de EMC recibió una compensación de 27 millones de dólares.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es un paracaídas dorado?
El paracaídas de oro consiste en importantes beneficios proporcionados a la alta dirección si la empresa pasa a manos de otra firma y los ejecutivos la abandonan como resultado de una fusión o adquisición. Los paracaídas de oro son contratos con ejecutivos clave y pueden usarse como un tipo de medida anti-adquisición, a menudo denominada «píldoras venenosas», que una empresa toma para desalentar intentos de adquisición no deseados. Los beneficios pueden incluir opciones sobre acciones, bonificaciones en efectivo y una generosa indemnización por despido.
Los paracaídas dorados se llaman así porque están diseñados para proporcionar un aterrizaje suave para ciertos niveles de empleados que pierden sus empleos.
Resultados clave
- Los “paracaídas de oro” son lucrativos paquetes de indemnizaciones escritos en los contratos de los altos directivos y que les compensan en caso de despido.
- Además de grandes bonificaciones y compensaciones en acciones, los paracaídas de oro pueden incluir seguros permanentes y beneficios de jubilación.
- Esta práctica es controvertida porque los directores ejecutivos y otros altos directivos con un desempeño deficiente o de corta duración pueden recibir grandes sumas de dinero por un trabajo sin importancia o mal percibido.
¿Cómo funcionan los paracaídas dorados?
Las disposiciones de paracaídas dorados se pueden utilizar para determinar los beneficios que recibirá un empleado si es despedido. El término a menudo se refiere a la salida de la alta dirección como resultado de una adquisición o fusión. Los paracaídas de oro pueden incluir una indemnización en efectivo, una bonificación especial, opciones sobre acciones o una transferencia de una compensación previamente otorgada. El contrato de trabajo contiene un lenguaje claro que detalla las condiciones bajo las cuales entrará en vigor la cláusula del paracaídas de plata.
Además de los bonos en efectivo, otros ejemplos de beneficios de paracaídas de lujo incluyen:
- Continuación de la participación en planes de pensiones de la empresa
- Transferencia de todos los beneficios de pensión.
- Seguro médico y dental pagado
- Compensación por costas judiciales.
Ejemplos de estos y otros beneficios exclusivos han generado críticas de los accionistas y del público. Como resultado, en la era posterior a la crisis financiera, muchas empresas han revisado sus políticas de compensación ejecutiva y han desarrollado nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo. En muchos casos, su objetivo era determinar si dichos paquetes redundaban en beneficio de la empresa y sus inversores.
Polémica por los paracaídas dorados
El uso de paracaídas dorados es controvertido. Sus defensores creen que los paracaídas dorados facilitan la contratación y retención de ejecutivos, especialmente en industrias propensas a las fusiones. Además, sus defensores creen que estos lucrativos paquetes de beneficios permiten a los ejecutivos permanecer objetivos si la empresa participa en una adquisición o fusión, y que pueden desalentar las adquisiciones debido a los costos asociados con los contratos de paracaídas dorados.
Quienes se oponen a los paracaídas dorados argumentan que los ejecutivos ya están bien remunerados y no deberían ser recompensados por irse. Los oponentes pueden argumentar además que los gerentes tienen una responsabilidad fiduciaria inherente de actuar en el mejor interés de la empresa y no deberían necesitar incentivos financieros adicionales para permanecer objetivos y actuar de manera que maximicen el beneficio de la empresa. Además, muchas personas que no están de acuerdo con los paracaídas dorados argumentan que los costos involucrados son insignificantes en comparación con los costos de una adquisición y, como resultado, pueden tener poco efecto en el resultado del intento de adquisición.
A esto le sigue un apretón de manos dorado. Es similar a un paracaídas dorado en el sentido de que ofrece una indemnización por despido a un ejecutivo cuando queda desempleado. Si bien ambos términos describen la indemnización por despido proporcionada a dicho ejecutivo al finalizar sus funciones, el “apretón de manos de oro” va más allá y también incluye la indemnización por despido proporcionada al ejecutivo al jubilarse.
Ejemplos de paracaídas dorados
Algunos ejemplos de paracaídas dorados reportados en la prensa incluyen:
- Meg Whitman, directora ejecutiva (CEO) de Hewlett-Packard Enterprise, recibiría casi 91 millones de dólares si la empresa quedaba bajo su control. También le prometieron una compensación de más de 51 millones de dólares si la despedían. Después de reducir el tamaño de la empresa, recibió un total de 35,6 millones de dólares.
- Staples y Office Depot estaban considerando una fusión hasta que un tribunal federal la bloqueó en mayo de 2016. Si se fusionaran, el director ejecutivo de Office Depot recibiría 39 millones de dólares según los términos de su paracaídas dorado.
- Dell se fusionó con el gigante del almacenamiento EMC en 2016. Según los términos del paracaídas dorado, el director ejecutivo de EMC recibió una compensación de 27 millones de dólares.
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