Definicion de Fórmula de prestación fija: qué es, cómo funciona, ejemplo
Fórmula de prestación fija: qué es, cómo funciona, ejemplo
¿Qué es la Fórmula de Beneficio Definido?
La fórmula de beneficios definidos es un método para calcular los beneficios de jubilación del plan de beneficios definidos de un empleado. En la fórmula de tarifa fija, el empleador multiplica el número de meses o años de servicio del empleado por una tarifa fija predeterminada.
Este método se puede comparar con la fórmula de beneficio unitario, que paga un porcentaje del salario del empleado por cada año de servicio; y un plan de beneficios variables, en el que los beneficios de pensión varían dependiendo del desempeño de las inversiones del plan.
Resultados clave
- La fórmula de beneficios definidos es una metodología simple para calcular los beneficios de pensión de los participantes en un plan de beneficios definidos.
- La fórmula de compensación fija paga una cantidad fija anual basada en la antigüedad del empleado en la empresa y una tasa de compensación fija.
- Los planes de beneficios definidos suelen pagar cantidades menores que otras metodologías y son más comunes entre los empleados por horas de un plan de jubilación.
Comprender las fórmulas de beneficios definidos
La fórmula de beneficio definido es una de las tres formas principales de calcular la cantidad que recibirá un empleado como beneficio de jubilación bajo un plan de beneficio definido (DB). Los otros dos métodos de cálculo suelen denominarse beneficio unitario y beneficio variable.
Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilación patrocinado por el empleador en el que los beneficios de los empleados se calculan mediante una fórmula que tiene en cuenta varios factores, como la duración del servicio y el historial salarial. La empresa gestiona la gestión de la cartera y el riesgo de inversión según el plan. También existen restricciones sobre cuándo y cómo un empleado puede retirar fondos sin penalización. Un plan de beneficios definidos también se llama pensión. En un plan de beneficios definidos, el empleador realiza aportaciones a un fondo de pensiones que ofrece un beneficio fijo al momento de la jubilación.En un plan de beneficios definidos que utiliza una fórmula de beneficio fijo, el beneficio se obtiene multiplicando el número de años o meses de servicio del empleado por una cantidad fija y predeterminada en dólares.
Ejemplo
En una fórmula de beneficios definidos, el factor clave en la fórmula que determina la cantidad que un empleador pagará por el plan de beneficios definidos de un empleado es la duración del empleo del empleado.
Por ejemplo, un plan de beneficios definidos podría proporcionar un beneficio fijo de $400 por cada año de servicio. Para un empleado con 35 años de experiencia, el empleador calcula la remuneración anual de la siguiente manera:
- Años * retribución fija = pensión anual.
- El cálculo da: 35 * $400 = $14,000 por año.
Las fórmulas de beneficios definidos son más comunes entre los planes de beneficios definidos para trabajadores por horas y normalmente dan como resultado beneficios de jubilación más bajos que otros métodos de cálculo de beneficios.
Beneficio fijo versus beneficio único y beneficio variable
La fórmula de compensación unitaria tiene en cuenta tanto la duración del servicio como el salario del empleado. Al momento de la jubilación, los empleadores generalmente calculan los beneficios multiplicando los meses o años de servicio, sus ingresos promedio finales durante un período de tiempo y un porcentaje predeterminado. Otra fórmula podría calcularse en función de un porcentaje del salario que recibió el empleado durante su carrera con el empleador.
Por ejemplo, considere un empleador que ofrece un plan de beneficios unitarios del 2 por ciento y calcula los beneficios basándose en los ingresos promedio de los últimos cinco años de empleo. Si un empleado con un salario promedio final de $120,000 y 35 años de servicio se jubila, su beneficio de jubilación anual se puede determinar mediante el siguiente cálculo:
- Años * ingresos medios * porcentaje de remuneración = pensión anual.
- Resultado del cálculo: 35 * 120.000 * 0,02 = 84.000 dólares estadounidenses.
La fórmula de beneficio variable, como su nombre indica, está ligada al rendimiento de la inversión. Si bien los planes típicos de beneficios definidos ofrecen un ingreso fijo cada año, el beneficio fluctuará con las fluctuaciones del mercado.
Preguntas Frecuentes
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¿Qué es la Fórmula de Beneficio Definido?
La fórmula de beneficios definidos es un método para calcular los beneficios de jubilación del plan de beneficios definidos de un empleado. En la fórmula de tarifa fija, el empleador multiplica el número de meses o años de servicio del empleado por una tarifa fija predeterminada.
Este método se puede comparar con la fórmula de beneficio unitario, que paga un porcentaje del salario del empleado por cada año de servicio; y un plan de beneficios variables, en el que los beneficios de pensión varían dependiendo del desempeño de las inversiones del plan.
Resultados clave
- La fórmula de beneficios definidos es una metodología simple para calcular los beneficios de pensión de los participantes en un plan de beneficios definidos.
- La fórmula de compensación fija paga una cantidad fija anual basada en la antigüedad del empleado en la empresa y una tasa de compensación fija.
- Los planes de beneficios definidos suelen pagar cantidades menores que otras metodologías y son más comunes entre los empleados por horas de un plan de jubilación.
Comprender las fórmulas de beneficios definidos
La fórmula de beneficio definido es una de las tres formas principales de calcular la cantidad que recibirá un empleado como beneficio de jubilación bajo un plan de beneficio definido (DB). Los otros dos métodos de cálculo suelen denominarse beneficio unitario y beneficio variable.
Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilación patrocinado por el empleador en el que los beneficios de los empleados se calculan mediante una fórmula que tiene en cuenta varios factores, como la duración del servicio y el historial salarial. La empresa gestiona la gestión de la cartera y el riesgo de inversión según el plan. También existen restricciones sobre cuándo y cómo un empleado puede retirar fondos sin penalización. Un plan de beneficios definidos también se llama pensión. En un plan de beneficios definidos, el empleador realiza aportaciones a un fondo de pensiones que ofrece un beneficio fijo al momento de la jubilación.En un plan de beneficios definidos que utiliza una fórmula de beneficio fijo, el beneficio se obtiene multiplicando el número de años o meses de servicio del empleado por una cantidad fija y predeterminada en dólares.
Ejemplo
En una fórmula de beneficios definidos, el factor clave en la fórmula que determina la cantidad que un empleador pagará por el plan de beneficios definidos de un empleado es la duración del empleo del empleado.
Por ejemplo, un plan de beneficios definidos podría proporcionar un beneficio fijo de $400 por cada año de servicio. Para un empleado con 35 años de experiencia, el empleador calcula la remuneración anual de la siguiente manera:
- Años * retribución fija = pensión anual.
- El cálculo da: 35 * $400 = $14,000 por año.
Las fórmulas de beneficios definidos son más comunes entre los planes de beneficios definidos para trabajadores por horas y normalmente dan como resultado beneficios de jubilación más bajos que otros métodos de cálculo de beneficios.
Beneficio fijo versus beneficio único y beneficio variable
La fórmula de compensación unitaria tiene en cuenta tanto la duración del servicio como el salario del empleado. Al momento de la jubilación, los empleadores generalmente calculan los beneficios multiplicando los meses o años de servicio, sus ingresos promedio finales durante un período de tiempo y un porcentaje predeterminado. Otra fórmula podría calcularse en función de un porcentaje del salario que recibió el empleado durante su carrera con el empleador.
Por ejemplo, considere un empleador que ofrece un plan de beneficios unitarios del 2 por ciento y calcula los beneficios basándose en los ingresos promedio de los últimos cinco años de empleo. Si un empleado con un salario promedio final de $120,000 y 35 años de servicio se jubila, su beneficio de jubilación anual se puede determinar mediante el siguiente cálculo:
- Años * ingresos medios * porcentaje de remuneración = pensión anual.
- Resultado del cálculo: 35 * 120.000 * 0,02 = 84.000 dólares estadounidenses.
La fórmula de beneficio variable, como su nombre indica, está ligada al rendimiento de la inversión. Si bien los planes típicos de beneficios definidos ofrecen un ingreso fijo cada año, el beneficio fluctuará con las fluctuaciones del mercado.
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