Definicion de Descripción general del plan de propiedad de acciones para empleados apalancados (LESOP)
Descripción general del plan de propiedad de acciones para empleados apalancados (LESOP)
¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados apalancado (LESOP)?
Un plan de propiedad de acciones para empleados apalancado (LESOP) es un plan de beneficios para empleados en el que la empresa patrocinadora utiliza su propia deuda y pide dinero prestado para financiar el plan y comprar acciones de la tesorería de la empresa. Luego, estas acciones se utilizan para un plan de propiedad de acciones (ESOP), y posteriormente la empresa paga el préstamo inicial mediante primas anuales.
Resultados clave
- Un plan apalancado de propiedad de acciones para empleados (LESOP) utiliza dinero prestado para financiar un ESOP como una forma de compensación de capital para los empleados.
- La empresa toma prestado contra sus activos y luego reembolsa el préstamo utilizado para financiar el ESOP mediante contribuciones anuales.
- La ventaja de un LESOP es que la empresa no tiene que gastar dinero en efectivo por adelantado para financiar el ESOP.
- Sin embargo, dado que implica asumir una gran cantidad de deuda, conviene hacerlo con precaución.
Comprensión de los planes de propiedad de acciones para empleados apalancados (LESOP)
Por lo general, las empresas optan por utilizar ESOP u otros planes de compensación de acciones para vincular una parte de los intereses de sus empleados al rendimiento neto de las acciones de la empresa. De esta manera, se incentiva a los empleados participantes para garantizar que las operaciones de la empresa se desarrollen de la forma más fluida y rentable posible.
Las empresas suelen utilizar los ESOP como estrategia financiera corporativa para alinear los intereses de sus empleados con los de los accionistas.
Al utilizar los activos de la empresa, una empresa puede proporcionar su plan de propiedad de acciones y otorgar a los empleados una participación en la propiedad de la empresa sin invertir todo el capital necesario para hacerlo a la vez.
Las LESOP utilizan los ingresos de los préstamos bancarios para comprar acciones de la empresa o de sus accionistas existentes a un precio de venta determinado por tasadores independientes. El banco acreedor mantiene las acciones compradas como garantía y normalmente exige garantías de pago de la empresa, de los accionistas restantes o de los accionistas vendedores.
Consideraciones fiscales
Los LESOP sirven como un método con ventajas fiscales para financiar el crecimiento corporativo porque las acciones asignadas a la cuenta de un empleado no están sujetas a impuestos hasta que se reciben las distribuciones, lo que generalmente ocurre después de que el empleado termina su mandato en la empresa.
Debido a las limitaciones de deducción de la ley tributaria, las contribuciones del empleador realizadas para realizar pagos anuales del préstamo no pueden exceder el 25% de la compensación anual del empleado participante. Además, una empresa puede limitar la participación en LESOP a empleados mayores de 21 años y con al menos un año de servicio.
Posibles desventajas de un plan de propiedad de acciones para empleados apalancado (LESOP)
A pesar de los beneficios de impuestos diferidos que disfrutan los empleados de LESOP, el plan no está exento de posibles inconvenientes, el principal de ellos: el riesgo de inversión inherente.
Debido a que los LESOP funcionan como reemplazo de otros tipos de planes de jubilación calificados, es posible que carezcan de la diversificación de una cartera de jubilación típica, como un plan 401 (k), y pueden estar demasiado centrados en las acciones de la empresa. Los empleados que tengan al menos 55 años de edad y hayan trabajado en LESOP durante al menos diez años pueden diversificar el 50% de sus cuentas durante un período de cinco años en inversiones distintas de las acciones de su propia empresa.
Además, dado que LESOP implica endeudamiento, puede alterar la relación deuda-ingresos (DTI) o deuda-capital (D/E) de una empresa joven, haciéndola parecer una inversión menos atractiva de lo que podría ser de otro modo. ser. Además, si la empresa no paga sus deudas LESOP, el acreedor puede embargar los activos proporcionados como garantía.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados apalancado (LESOP)?
Un plan de propiedad de acciones para empleados apalancado (LESOP) es un plan de beneficios para empleados en el que la empresa patrocinadora utiliza su propia deuda y pide dinero prestado para financiar el plan y comprar acciones de la tesorería de la empresa. Luego, estas acciones se utilizan para un plan de propiedad de acciones (ESOP), y posteriormente la empresa paga el préstamo inicial mediante primas anuales.
Resultados clave
- Un plan apalancado de propiedad de acciones para empleados (LESOP) utiliza dinero prestado para financiar un ESOP como una forma de compensación de capital para los empleados.
- La empresa toma prestado contra sus activos y luego reembolsa el préstamo utilizado para financiar el ESOP mediante contribuciones anuales.
- La ventaja de un LESOP es que la empresa no tiene que gastar dinero en efectivo por adelantado para financiar el ESOP.
- Sin embargo, dado que implica asumir una gran cantidad de deuda, conviene hacerlo con precaución.
Comprensión de los planes de propiedad de acciones para empleados apalancados (LESOP)
Por lo general, las empresas optan por utilizar ESOP u otros planes de compensación de acciones para vincular una parte de los intereses de sus empleados al rendimiento neto de las acciones de la empresa. De esta manera, se incentiva a los empleados participantes para garantizar que las operaciones de la empresa se desarrollen de la forma más fluida y rentable posible.
Las empresas suelen utilizar los ESOP como estrategia financiera corporativa para alinear los intereses de sus empleados con los de los accionistas.
Al utilizar los activos de la empresa, una empresa puede proporcionar su plan de propiedad de acciones y otorgar a los empleados una participación en la propiedad de la empresa sin invertir todo el capital necesario para hacerlo a la vez.
Las LESOP utilizan los ingresos de los préstamos bancarios para comprar acciones de la empresa o de sus accionistas existentes a un precio de venta determinado por tasadores independientes. El banco acreedor mantiene las acciones compradas como garantía y normalmente exige garantías de pago de la empresa, de los accionistas restantes o de los accionistas vendedores.
Consideraciones fiscales
Los LESOP sirven como un método con ventajas fiscales para financiar el crecimiento corporativo porque las acciones asignadas a la cuenta de un empleado no están sujetas a impuestos hasta que se reciben las distribuciones, lo que generalmente ocurre después de que el empleado termina su mandato en la empresa.
Debido a las limitaciones de deducción de la ley tributaria, las contribuciones del empleador realizadas para realizar pagos anuales del préstamo no pueden exceder el 25% de la compensación anual del empleado participante. Además, una empresa puede limitar la participación en LESOP a empleados mayores de 21 años y con al menos un año de servicio.
Posibles desventajas de un plan de propiedad de acciones para empleados apalancado (LESOP)
A pesar de los beneficios de impuestos diferidos que disfrutan los empleados de LESOP, el plan no está exento de posibles inconvenientes, el principal de ellos: el riesgo de inversión inherente.
Debido a que los LESOP funcionan como reemplazo de otros tipos de planes de jubilación calificados, es posible que carezcan de la diversificación de una cartera de jubilación típica, como un plan 401 (k), y pueden estar demasiado centrados en las acciones de la empresa. Los empleados que tengan al menos 55 años de edad y hayan trabajado en LESOP durante al menos diez años pueden diversificar el 50% de sus cuentas durante un período de cinco años en inversiones distintas de las acciones de su propia empresa.
Además, dado que LESOP implica endeudamiento, puede alterar la relación deuda-ingresos (DTI) o deuda-capital (D/E) de una empresa joven, haciéndola parecer una inversión menos atractiva de lo que podría ser de otro modo. ser. Además, si la empresa no paga sus deudas LESOP, el acreedor puede embargar los activos proporcionados como garantía.
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