Definición de legislación unisex

¿Qué es la legislación unisex?

En la industria de seguros, el término «legislación unisex» se refiere a leyes y decisiones legales que prohíben a las compañías de seguros cobrar tarifas diferentes a hombres y mujeres por ciertos tipos de seguros. El término se utiliza principalmente en referencia a las pólizas de seguro grupales que las empresas ofrecen a sus empleados.

¿Cómo funciona la legislación unisex?

Para determinar una prima razonable, las aseguradoras consideran varios factores que serán relevantes para predecir la probabilidad de reclamaciones futuras. Por ejemplo, en el caso del seguro médico, la aseguradora puede tener en cuenta la edad del asegurado, así como su estilo de vida. También se pueden tener en cuenta factores personales como el género y el origen étnico si se demuestra que estos factores se correlacionan con diversos resultados de salud.

Por esta razón, hombres y mujeres suelen recibir primas diferentes al adquirir un seguro médico. Las mujeres, por ejemplo, tienen una esperanza de vida más larga que los hombres, lo que puede dar lugar a primas de seguro más bajas. Otro ejemplo puede verse en los seguros de automóviles, donde los hombres en general, y los jóvenes en particular, tienden a pagar tasas de seguro más altas que las mujeres porque se les percibe como conductores más riesgosos.

Sin embargo, algunas de estas prácticas han enfrentado desafíos legales. La legislación unisex establece que las compañías de seguros deben tratar a todas las personas, independientemente de su género, por igual al fijar tarifas y ofertas de productos. El estado de Montana tomó la iniciativa en la aprobación de legislación diferenciada por sexo, y en 1985 aprobó la primera ley diferenciada del país, que prohibía a las compañías de seguros utilizar el género para fijar tarifas y beneficios. Hoy en día, quizás el área más común en la que vemos el impacto de la legislación diferenciada por sexo es en los planes de salud grupales patrocinados por los empleadores. En estos planes, las tarifas que pagan hombres y mujeres suelen ser las mismas para cumplir con las leyes que afectan a ambos sexos.

Un ejemplo real de legislación para ambos sexos

Un área de discordia cuando se aprobó la ley por primera vez fueron las pólizas de seguros de vida, en las que a las compañías de seguros ya no se les permitía utilizar el género como base para fijar primas o beneficios, de la misma manera que se utilizaba la raza, el color, la religión, el matrimonio. el estatus y el origen nacional estaban prohibidos. Las compañías de seguros argumentaron que las mujeres se estaban dañando a sí mismas porque las pólizas de seguro de vida generalmente les cuestan menos porque viven más tiempo en promedio que los hombres. Pero las mujeres respondieron que los hombres recibieron mayores pagos por sus pólizas.

Una de las áreas más difíciles de interpretación de la ley sobre personas del mismo sexo en la actualidad son los casos de personas transgénero. Muchos planes de seguro médico todavía excluyen la cobertura por cambio de género o cirugía de reasignación de género. Dependiendo de lo que puedan ocurrir en el futuro, es posible que a las compañías de seguros se les prohíba eventualmente excluir la reasignación de sexo y otras cirugías relacionadas con el género de esta manera.