Definicion de Definición de ataúd dorado
Definición de ataúd dorado
¿Qué es un ataúd dorado?
El término «ataúd dorado» se refiere al paquete de beneficios por fallecimiento que se paga a los herederos de ejecutivos de alto rango que mueren mientras aún trabajaban para la empresa. Los beneficios otorgados pueden incluir salarios no devengados, opciones sobre acciones aceleradas y beneficios de seguro. Las disposiciones para los cofres de oro suelen especificarse en el contrato del administrador, incluyendo qué beneficios se pagan, a quién y durante cuánto tiempo después de la muerte de la persona. Si bien estos beneficios son a menudo criticados, quienes los apoyan dicen que rara vez se pagan.
Resultados clave
- Los ataúdes de oro son pagos por muerte a los herederos de altos ejecutivos.
- Estos pueden incluir salarios no devengados, opciones aceleradas sobre acciones y beneficios de seguros; los detalles se enumeran en el contrato del ejecutivo.
- Los críticos de los ataúdes dorados dicen que la práctica es innecesaria y viola el principio de pago por resultados.
- Los partidarios dicen que los ataúdes dorados son necesarios para retener el talento y son económicos porque rara vez se pagan.
Entendiendo el ataúd dorado
Los altos ejecutivos son las personas más importantes de una empresa. Estos profesionales constituyen colectivamente la alta dirección e incluyen, entre otros, el director ejecutivo (CEO), el director financiero (CFO) y el director de operaciones (COO) de la empresa. Estas personas tienen derecho a una serie de beneficios como parte de sus paquetes de compensación. Estos beneficios incluyen el salario base y cualquier compensación diferida que se pague posteriormente a efectos fiscales. También se incluyen cosas como acciones, concesiones de opciones, paquetes de jubilación, pólizas de seguro, beneficios de atención médica y otros beneficios personales como el reembolso de viajes. Todo lo que recibe un ejecutivo está escrito en su contrato, incluidos los beneficios que componen el ataúd dorado.
Los ataúdes de oro han sido parte de la compensación ejecutiva durante varias décadas y generalmente se otorgan a ejecutivos de empresas que cotizan en bolsa. Esencialmente, proporcionan ciertos beneficios a los herederos del ejecutivo después de su muerte. Como se señaló anteriormente, los contratos ejecutivos generalmente especifican qué beneficios pagará la empresa y durante cuánto tiempo, así como los nombres y relaciones de los herederos. Por ejemplo, los consultores de nóminas atribuyen uno de los primeros ataúdes dorados a Armand Hammer de Occidental Petroleum. Su contrato preveía que se pagaría un salario a su familia hasta que cumpliera 99 años, ya fuera que viviera o muriera. Murió a los 92 años en 1990.
Si bien no todas las empresas los ofrecen, los beneficios por fallecimiento más comunes son la aceleración de la adquisición de opciones sobre acciones en circulación y la concesión de unidades de acciones restringidas. La razón es que si el ejecutivo no hubiera muerto, probablemente se habría quedado el tiempo suficiente para que se transmitieran los premios. El pago acelerado de acciones no realizadas en caso de fallecimiento puede ascender a decenas de millones de dólares. Algunos prometen grandes indemnizaciones póstumas, pensiones mejoradas o incluso la continuación de los salarios o bonificaciones de los ejecutivos durante años después de su muerte.
Consideraciones Especiales
La remuneración de los ejecutivos es un tema muy controvertido. A menudo se le critica porque los directivos casi siempre reciben salarios muy altos en comparación con el resto de empleados de la empresa. Esto es aún más obvio cuando a las empresas les va mal. Por ejemplo, los miembros de la alta dirección suelen recibir excelentes paquetes de beneficios cuando sus empresas quiebran, mientras que los beneficios de otros empleados son limitados.
Las cantidades reales que las empresas acordaron pagar como parte de sus ataúdes dorados se conocieron sólo después de que las normas federales cambiaron en 2006. El cambio requería que las empresas que cotizan en bolsa divulgaran los beneficios por fallecimiento de los ejecutivos.Los críticos dicen que la práctica viola el principio de pago por desempeño, que sostiene que la remuneración de los ejecutivos está estrechamente vinculada al desempeño de la empresa. Los beneficios por fallecimiento dan a las familias de los ejecutivos el derecho a una compensación, aunque no desempeñan ningún papel en las operaciones de la empresa. El fenomenal crecimiento de los salarios de los ejecutivos, junto con las bonificaciones y beneficios, da más argumentos a los críticos del ataúd de oro, quienes argumentan que los ejecutivos ya reciben una buena compensación durante su vida.
Pero los defensores de esta práctica señalan que los ataúdes de oro rara vez se pagan. Esto significa que en la mayoría de los casos no afectan los ingresos de la empresa. También es una forma económica de retener los talentos de un ejecutivo durante toda su vida, ya que garantiza que sus seres queridos estarán bien cuidados después de su muerte.
Ataúdes dorados frente a otras ventajas doradas
Los ataúdes dorados son sólo uno de los beneficios dorados que pueden recibir los ejecutivos. La mayoría de las empresas públicas ofrecen ataúdes dorados con otros tipos de compensación: cuando y si los ejecutivos son despedidos, quedan discapacitados o se jubilan. A continuación se muestran algunos de los otros beneficios del oro más comunes:
- Paracaidas dorado: Se trata de una cláusula en el contrato de un ejecutivo que garantiza un gran pago o paquete de indemnización si el ejecutivo es despedido en caso de una fusión, adquisición o adquisición. Los detalles de los pagos se especifican en el contrato con el contratista.
- Apretón de manos dorado: Este beneficio proporciona al ejecutivo una (gran) compensación si pierde su trabajo por jubilación, negligencia o es despedido. Como cualquier otro beneficio, los términos del apretón de manos dorado se especifican en el contrato con el gerente.
Los paracaídas dorados y los apretones de manos dorados brindan beneficios a los ejecutivos si pierden sus empleos debido a despidos, jubilaciones o fusiones y adquisiciones.
Ejemplo de ataúd dorado
Digamos que Rafael es un director ejecutivo de 62 años de una corporación que cotiza en bolsa. La instalación del ataúd dorado está incluida en su contrato de trabajo. Tras la muerte de Rafael, su esposa y su hijo tienen derecho a recibir el 75% de su salario de 1,5 millones de dólares durante los próximos diez años y pueden otorgarle inmediatamente importantes opciones sobre acciones por un valor aproximado de 10 millones de dólares, en el momento del acuerdo. Otros beneficios que podrían ser parte del ataúd dorado incluyen un subsidio para automóvil de 150.000 dólares al año y la propiedad de una villa que la empresa compró y renovó para él después de ser contratado.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es un ataúd dorado? El término «ataúd dorado» se refiere al paquete de beneficios por fallecimiento que se paga a los herederos de ejecutivos de alto rango que mueren mientras aún trabajaban para la empresa. Los beneficios otorgados pueden incluir salarios no devengados, opciones sobre acciones aceleradas y beneficios de seguro. Las disposiciones para los cofres de oro suelen especificarse en el contrato del administrador, incluyendo qué beneficios se pagan, a quién y durante cuánto tiempo después de la muerte de la persona. Si bien estos beneficios son a menudo criticados, quienes los apoyan dicen que rara vez se pagan. Resultados clave Los ataúdes de oro son pagos por muerte a los herederos de altos ejecutivos.Estos pueden incluir salarios no devengados, opciones aceleradas sobre acciones y beneficios de seguros; los detalles se enumeran en el contrato del ejecutivo. Los críticos de los ataúdes dorados dicen que la práctica es innecesaria y viola el principio de pago por resultados.Los partidarios dicen que los ataúdes dorados son necesarios para retener el talento y son económicos porque rara vez se pagan. Entendiendo el ataúd dorado Los altos ejecutivos son las personas más importantes de una empresa. Estos profesionales constituyen colectivamente la alta dirección e incluyen, entre otros, el director ejecutivo (CEO), el director financiero (CFO) y el director de operaciones (COO) de la empresa. Estas personas tienen derecho a una serie de beneficios como parte de sus paquetes de compensación. Estos beneficios incluyen el salario base y cualquier compensación diferida que se pague posteriormente a efectos fiscales. También se incluyen cosas como acciones, concesiones de opciones, paquetes de jubilación, pólizas de seguro, beneficios de atención médica y otros beneficios personales como el reembolso de viajes. Todo lo que recibe un ejecutivo está escrito en su contrato, incluidos los beneficios que componen el ataúd dorado. Los ataúdes de oro han sido parte de la compensación ejecutiva durante varias décadas y generalmente se otorgan a ejecutivos de empresas que cotizan en bolsa. Esencialmente, proporcionan ciertos beneficios a los herederos del ejecutivo después de su muerte. Como se señaló anteriormente, los contratos ejecutivos generalmente especifican qué beneficios pagará la empresa y durante cuánto tiempo, así como los nombres y relaciones de los herederos. Por ejemplo, los consultores de nóminas atribuyen uno de los primeros ataúdes dorados a Armand Hammer de Occidental Petroleum. Su contrato preveía que se pagaría un salario a su familia hasta que cumpliera 99 años, ya fuera que viviera o muriera. Murió a los 92 años en 1990. Si bien no todas las empresas los ofrecen, los beneficios por fallecimiento más comunes son la aceleración de la adquisición de opciones sobre acciones en circulación y la concesión de unidades de acciones restringidas. La razón es que si el ejecutivo no hubiera muerto, probablemente se habría quedado el tiempo suficiente para que se transmitieran los premios. El pago acelerado de acciones no realizadas en caso de fallecimiento puede ascender a decenas de millones de dólares. Algunos prometen grandes indemnizaciones póstumas, pensiones mejoradas o incluso la continuación de los salarios o bonificaciones de los ejecutivos durante años después de su muerte. Consideraciones Especiales La remuneración de los ejecutivos es un tema muy controvertido. A menudo se le critica porque los directivos casi siempre reciben salarios muy altos en comparación con el resto de empleados de la empresa. Esto es aún más obvio cuando a las empresas les va mal. Por ejemplo, los miembros de la alta dirección suelen recibir excelentes paquetes de beneficios cuando sus empresas quiebran, mientras que los beneficios de otros empleados son limitados. Las cantidades reales que las empresas acordaron pagar como parte de sus ataúdes dorados se conocieron sólo después de que las normas federales cambiaron en 2006. El cambio requería que las empresas que cotizan en bolsa divulgaran los beneficios por fallecimiento de los ejecutivos.Los críticos dicen que la práctica viola el principio de pago por desempeño, que sostiene que la remuneración de los ejecutivos está estrechamente vinculada al desempeño de la empresa. Los beneficios por fallecimiento dan a las familias de los ejecutivos el derecho a una compensación, aunque no desempeñan ningún papel en las operaciones de la empresa. El fenomenal crecimiento de los salarios de los ejecutivos, junto con las bonificaciones y beneficios, da más argumentos a los críticos del ataúd de oro, quienes argumentan que los ejecutivos ya reciben una buena compensación durante su vida. Pero los defensores de esta práctica señalan que los ataúdes de oro rara vez se pagan. Esto significa que en la mayoría de los casos no afectan los ingresos de la empresa. También es una forma económica de retener los talentos de un ejecutivo durante toda su vida, ya que garantiza que sus seres queridos estarán bien cuidados después de su muerte. Ataúdes dorados frente a otras ventajas doradas Los ataúdes dorados son sólo uno de los beneficios dorados que pueden recibir los ejecutivos. La mayoría de las empresas públicas ofrecen ataúdes dorados con otros tipos de compensación: cuando y si los ejecutivos son despedidos, quedan discapacitados o se jubilan. A continuación se muestran algunos de los otros beneficios del oro más comunes: Paracaidas dorado: Se trata de una cláusula en el contrato de un ejecutivo que garantiza un gran pago o paquete de indemnización si el ejecutivo es despedido en caso de una fusión, adquisición o adquisición. Los detalles de los pagos se especifican en el contrato con el contratista. Apretón de manos dorado: Este beneficio proporciona al ejecutivo una (gran) compensación si pierde su trabajo por jubilación, negligencia o es despedido. Como cualquier otro beneficio, los términos del apretón de manos dorado se especifican en el contrato con el gerente. Los paracaídas dorados y los apretones de manos dorados brindan beneficios a los ejecutivos si pierden sus empleos debido a despidos, jubilaciones o fusiones y adquisiciones. Ejemplo de ataúd dorado Digamos que Rafael es un director ejecutivo de 62 años de una corporación que cotiza en bolsa. La instalación del ataúd dorado está incluida en su contrato de trabajo. Tras la muerte de Rafael, su esposa y su hijo tienen derecho a recibir el 75% de su salario de 1,5 millones de dólares durante los próximos diez años y pueden otorgarle inmediatamente importantes opciones sobre acciones por un valor aproximado de 10 millones de dólares, en el momento del acuerdo. Otros beneficios que podrían ser parte del ataúd dorado incluyen un subsidio para automóvil de 150.000 dólares al año y la propiedad de una villa que la empresa compró y renovó para él después de ser contratado.
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