Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC): descripción general

¿Qué es la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC)?

La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) es una agencia del gobierno de EE. UU. que se hace cargo del pago de los beneficios de pensión a los jubilados cuando el plan de beneficios definidos que cubre no cumple con sus obligaciones financieras.

Comprender la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC)

La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) es una agencia federal independiente supervisada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Establecida en virtud de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA), PBGC se creó para fomentar la continuación de los planes privados de pensiones de beneficios definidos, garantizar el pago oportuno e ininterrumpido de los beneficios de jubilación y mantener las primas del seguro de jubilación en niveles mínimos. No se aplica a los planes de pensiones del sector público, como los de los empleados de los gobiernos estatales y locales.

Históricamente, la financiación de PBGC no proviene de ingresos fiscales generales. Las principales fuentes de financiación de la PBGC son las primas pagadas por los empleadores que patrocinan los planes de pensiones asegurados, los intereses acumulados sobre esas primas y los activos de los planes de pensiones colocados bajo la administración de la PBGC.

Sin embargo, en marzo de 2021, la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 asignó dinero de los ingresos fiscales generales para respaldar los planes de pensiones de varios empleadores, muchos de los cuales estaban en riesgo de quiebra debido a una grave falta de financiación. La nueva ley permite que los planes con problemas de liquidez soliciten al PBGC fondos adicionales suficientes para cubrir sus obligaciones hasta 2051.

Los planes de pensiones para múltiples empleadores generalmente cubren a los miembros del sindicato que pueden trabajar para más de un empleador. La PBGC también se aplica a los planes de un solo empleador patrocinados por una empresa u otro empleador para sus empleados.

A diciembre de 2020, PBGC aseguraba los ingresos de jubilación de casi 25 000 planes de beneficios definidos, que cubrían aproximadamente 34 millones de trabajadores y jubilados estadounidenses. Alrededor de 24 millones de trabajadores están cubiertos por el plan de un solo empleador y otros 10,9 millones están cubiertos por el plan de múltiples empleadores.

¿Qué cubre la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones?

Los principales beneficios cubiertos por la PBGC incluyen beneficios de jubilación para trabajadores en edad normal de jubilación, la mayoría de los beneficios de jubilación anticipada, anualidades para los participantes sobrevivientes del plan y, en algunos casos, beneficios por discapacidad.

Los participantes cuyos planes de pensión hayan sido colocados bajo la administración de PBGC no necesariamente recibirán el mismo nivel de beneficios que habrían recibido si sus planes hubieran permanecido vigentes.

El beneficio de jubilación máximo garantizado por la PBGC para planes de un solo empleador se ajusta anualmente por ley. En 2021, los participantes elegibles del plan de empleador único que se jubilen a los 65 años podrán recibir un beneficio máximo de $6,034.09 por mes o $72,408.08 por año si eligen recibir su beneficio en forma de anualidad vitalicia directa. Si, en cambio, hubieran elegido una anualidad conjunta con un beneficio de supervivencia del 50%, su máximo habría sido de 5.430,68 dólares al mes. Estos límites son más altos para quienes se jubilan después de los 65 años y más bajos para quienes se jubilan antes.

En el año fiscal 2020, PBGC pagó más de $6 mil millones en beneficios a 984,000 jubilados de un solo empleador. También proporcionó $173 millones en ayuda a 95 planes de múltiples empleadores.

Historia de la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones

Aunque algunos empleadores en Estados Unidos han ofrecido pensiones como beneficios a los empleados desde finales del siglo XIX, estos fondos han carecido de protección suficiente. Las empresas que quebraron o no pagaron los beneficios prometidos podrían dejar a los trabajadores sin nada. En un caso famoso, el fabricante de automóviles Studebaker dejó de proporcionar beneficios de pensión a sus empleados en 1963, privando a unos 4.000 trabajadores de todo o parte de sus beneficios de jubilación esperados.

En 1967, el senador Jacob Javits introdujo una legislación federal para proteger los planes de pensiones privados y, en 1974, el Congreso aprobó ERISA, que fue promulgada por el presidente Gerald Ford. Entre otras disposiciones destinadas a proteger las pensiones, estableció la PBGC para garantizar los beneficios de pensiones de millones de trabajadores.