Definicion de Contribuciones automáticas de agencia
Contribuciones automáticas de agencia se refiere al proceso automático en el que una agencia realiza contribuciones regulares (generalmente financieras) a un fondo o cuenta especificada. Estas contribuciones se establecen típicamente para ocurrir en intervalos regulares y pueden estar vinculadas a factores como el rendimiento del empleado o los acuerdos contractuales. El objetivo principal es simplificar la gestión financiera y garantizar que los fondos disponibles estén preparados para necesidades futuras. Este sistema es comúnmente utilizado en esquemas de retiro, inversiones y seguros.
¿Qué son las contribuciones automáticas de agencia?
Las contribuciones automáticas de las agencias son contribuciones del gobierno federal a los planes de ahorro para empleados (TSP) que equivalen al 1% de sus salarios. Una vez que los empleados del gobierno federal establecen un TSP, la agencia para la que trabajan automáticamente hace una contribución equivalente al 1% de su salario base cada día de pago. Esto ocurre independientemente de si el empleado contribuye a su TSP o no.
Esta característica se encuentra con mayor frecuencia en los planes 401(k), pero también se puede incluir en los siguientes tipos de planes que permiten a los empleados realizar contribuciones electivas: planes 403(b), planes 457(b), SARSEP y SIMPLE IRA. planes.
Resultados clave
- Si es un empleado federal, su agencia o servicio depositará una cantidad equivalente al 1% de su salario base cada período de pago en su cuenta del plan de ahorro (TSP).
- Estas se denominan contribuciones automáticas de agencia/servicio (1%) y no es necesario realizar contribuciones de empleado para recibirlas.
- Un Thrift Thrift Plan es un plan de jubilación de contribución definida que tiene muchos de los beneficios de los planes del sector privado.
Comprensión de las contribuciones automáticas de las agencias
Las contribuciones automáticas de la agencia no se agregan a los ingresos imponibles del año en curso, lo que reduce el salario del empleado en un porcentaje predeterminado. Sin embargo, estas contribuciones automáticas están sujetas a parámetros de consolidación. Los empleados tienen derecho a conservarlos (y cualquier ingreso futuro que reciban) después de tres años en su trabajo.
Los puestos en el Congreso y algunos puestos gubernamentales que no son de carrera están disponibles después de dos años de servicio. Si deja el servicio federal antes de cumplir con los requisitos de adquisición de derechos de su agencia, las contribuciones automáticas y las ganancias de ellas se perderán en favor del TSP. Si muere mientras sirve al gobierno, su cuenta TSP se considerará automáticamente disponible para usted.
Ejemplo de un plan de contribución automática de agencia
Por ejemplo, si un empleado federal elige hacer una contribución del 5% a su plan de ahorro, recibirá una cantidad equivalente del gobierno (siempre que la contribución del 1% recibida automáticamente de las contribuciones automáticas de la agencia se agregue al 4% recibido de la agencia que iguala las contribuciones.)
Cómo funciona TSP
Un Plan de Ahorro de Ahorro (TSP) es un tipo de programa de inversión para la jubilación de contribución definida disponible para empleados federales y personal militar, incluida Ready Reserve. Los beneficios del TSP pueden incluir contribuciones automáticas de nómina y contribuciones paralelas de la agencia. Los participantes pueden optar por realizar contribuciones con impuestos diferidos a un TSP tradicional, lo que significa que el dinero que ingresa a la cuenta no estará sujeto a impuestos hasta que se retire.
Sin embargo, los participantes también pueden invertir en un TSP Roth. Esta opción permite a los empleados hacer contribuciones después de impuestos a sus planes para que no deban nada en impuestos cuando retiren dinero durante la jubilación.
Los empleados nuevos en el empleo federal pueden transferir activos elegibles para el plan 401(k) y la cuenta de jubilación individual (IRA) al TSP y viceversa si se trasladan al sector privado.
A partir del año en que cumpla 50 años, puede ser elegible para realizar contribuciones adicionales a su cuenta TSP además de sus contribuciones regulares como empleado.
Preguntas Frecuentes
Pregunta 1: ¿Qué son las contribuciones automáticas de agencia?
R: Las contribuciones automáticas de las agencias son contribuciones del gobierno federal a los planes de ahorro para empleados (TSP) que equivalen al 1% de sus salarios. Una vez que los empleados del gobierno federal establecen un TSP, la agencia para la que trabajan automáticamente hace una contribución equivalente al 1% de su salario base cada día de pago. Esto ocurre independientemente de si el empleado contribuye a su TSP o no.
Pregunta 2: ¿Qué sucede con las contribuciones automáticas de la agencia si dejo mi empleo en la administración pública?
R: Si deja el servicio federal antes de cumplir con los requisitos de adquisición de derechos de su agencia, las contribuciones automáticas y las ganancias de ellas se perderán en favor del TSP.
Pregunta 3: ¿Qué es un Plan de Ahorro de Ahorro (TSP) y cómo funciona?
R: Un Plan de Ahorro de Ahorro (TSP) es un tipo de programa de inversión para la jubilación de contribución definida disponible para empleados federales y personal militar, incluida Ready Reserve. Los beneficios del TSP pueden incluir contribuciones automáticas de nómina y contribuciones paralelas de la agencia. Los participantes pueden optar por realizar contribuciones con impuestos diferidos a un TSP tradicional, lo que significa que el dinero que ingresa a la cuenta no estará sujeto a impuestos hasta que se retire. Sin embargo, los participantes también pueden invertir en un TSP Roth. Esta opción permite a los empleados hacer contribuciones después de impuestos a sus planes para que no deban nada en impuestos cuando retiren dinero durante la jubilación.
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